命令统一与指挥统一的区别


法国采矿工程师兼企业家亨利·法约尔被认为是制定了一套14条管理原则,旨在提高公司所有层级管理的效率。他花了大量时间思考和讨论不同的管理技巧。经过广泛的研究,法约尔得出结论,一个人可能拥有的两种最重要的能力是技术能力和高级管理工作的能力。

管理理论作为一个整体,无疑是他最重要的贡献之一。这些是组织有效管理的基石,它们的缺失会产生灾难性的影响。例如,“命令统一”和“指挥统一”的概念就是这种基本概念的例子。

命令统一强调个人之间的合作,而指挥统一强调运营效率。为了明确在一名负责人员领导下确保统一努力的目标,命令统一是在操作层面上实施的一种管理理念。这表明每个下属都应该有一个单一的指挥链。

当一家公司优先考虑凝聚力时,领导者会努力确保所有部门都朝着同一个方向努力。然而,这两种管理理念截然不同,必须保持分离。

什么是命令统一?

命令统一指出,员工或工人在任何给定时间只能向一位上级负责并接受其指令。每个上级也只向其上级汇报,依此类推。保持直线指挥链的想法非常重要,这样下属就不会感到困惑或被迫做出违背上级意愿的决定。命令统一有助于保持这一理念的延续性。

什么是指挥统一?

“指挥统一”的概念表明,当许多举措共同努力实现同一个目标时,应该有一个单一的联络点和一个统一的行动计划。这就是为什么一家公司的许多部门共同努力实现共同目标如此重要的原因。如果不这样做,就会造成时间和金钱的浪费,因为人们需要重复做同样的事情。

差异 - 命令统一与指挥统一

下表重点介绍了命令统一与指挥统一的不同之处 -

特征 命令统一 指挥统一

概念

命令统一建议下属应该只向一位上级汇报并接受其命令,他们应该向其负责,也应该接受其指令。

指挥统一的概念建议,参与相同活动的所有组织成员都应该共同努力以实现一个共同的目标。

目标

单一责任制有助于确保组织结构中每个层级的员工都能有效地完成工作。

根据“一个领导一个计划”的指导原则,该原则指导组织的所有成员朝着实现共同目标努力。

重要性

它强调个体工人或员工,提倡他们始终只向一位主管汇报。

它非常重视调查所有为实现同一目标而努力的各种组织活动之间的联系。

好处

它消除了由于对同一权威拥有双重或多重命令而可能产生的任何争议。

它防止浪费资源并在同一时间进行不必要的尝试。

结论

命令统一的概念指出,所有活动都应集中在一位领导的权威之下,而指挥统一原则指出,组织的所有部分都应协同工作以实现同一个目标。前者关注个体行动,而后者则与组织成员为实现共同目标而采取的集体行动相关。

命令统一确保指挥链得到维护并避免指挥链内的冲突,而指挥统一确保下属的努力得到协调,并且他们在行动上保持一致。

更新于: 2022-12-16

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