管理层如何确保其场所内女性员工的安全？

在当今世界，女性在各个领域都担任着重要的职位，并在工作角色中表现出色。女性的贡献对于国家包容性经济发展至关重要。性别平等原则已载入我们的宪法，20 世纪 70 年代末的女性主义运动加强了这一概念。如果我们希望女性在工作生活中取得成功，为女性创造一个安全的环境以全面贡献至关重要。让我们了解一下如何做到这一点。

基础设施设施

在任何工作场所保持基础设施设施的强大至关重要。必须在必要的地方安装适当的闭路电视摄像头。应适当地提供卫生设施。必须充分考虑入口处的围栏和安保。这些小措施有助于使物理空间变得安全。

员工品格审查

虽然这一点在大型组织中普遍存在，但它必须成为所有微观或宏观组织的强制性规定。应对招聘的员工进行彻底的背景调查。这有助于在您的组织中建立一支具有高尚品格的团队，尊重女性在工作场所的地位。

申诉处理

根据维沙卡诉拉贾斯坦邦案后制定的指南，每个组织和教育机构都必须建立一个有效的申诉处理机制来处理性骚扰等严重问题。但是，组织应安排经验丰富且合格的成员在该部门工作，他们能够有效、高效地立即处理申诉，并对任何形式的侵害妇女行为采取严厉的纪律处分。严格的规则和立即采取行动成为为女性员工创造安全环境的主要激励因素。

女性更多地参与不同的工作委员会

安全的概念超越了在物理空间方面的狭隘理解。还应让女性有机会自由地参与组织的不同委员会。这将以信心的形式提供安全保障，即她们的观点和意见得到充分重视。

安全产品和宣传活动

办公室应定期开展关于妇女权利以及性别敏感的宣传活动。

这些活动让所有员工，尤其是男性员工，牢记妇女的安全和尊严必须始终得到维护，因为她们是我们人口中一个敏感的群体。一些产品，如辣椒喷雾，可以在女性旅行时提供安全保障。办公室也可以通过自卫讲习班赋予女性力量。

更新于： 2020 年 6 月 27 日

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