劳动法：含义与意义

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劳动法是一个广泛的法律领域，它规范了包括就业、报酬、工作条件、工会和劳动关系在内的问题。广义上讲，这个术语还包括社会保障和残疾保险。与规范特定法律关系的规则相反，劳动法的构成要素比合同法、侵权法或财产法等要少一些统一性。

除了传统就业情况下产生的个人合同关系外，劳动法还处理与大规模生产社会中日益重要的法定要求和集体关系、有组织的经济利益与国家之间的法律关系以及与某些类型的社会服务相关的各种权利和义务。

什么是劳动法？

“劳动”一词指的是生产性工作，特别是为报酬而进行的体力劳动。劳动法，也称为就业法，是处理在职人员及其组织的合法权利和限制的法律、行政决定和判例法汇编。劳动法的两大主要类别是：

• 在集体劳动法中，雇员、雇主和工会之间的关系被称为三方关系。

• 其次，个体劳动法侧重于员工在工作场所和劳动合同下的权利。

劳动法是一系列法律，它规定了为组织工作的人员以及组织本身的权利和义务。它们在工人、组织和工人集体（如工会）之间充当调解者。

它们分为两类：

• 第一类规范雇主、雇员和工会之间的互动，

• 第二类关注员工的个人自由。它们还规定了雇主、工会和雇员的权利和义务。以下属于劳动法的范围：

• 劳资关系——包括工会运作和不正当劳动行为。

• 工作场所安全——包括必要安全措施和不幸事件发生时的投诉程序。

• 就业规范——这包括关于休假、最低工资要求、工作时间限制和裁员程序的条款。

历史背景

尽管劳动法在学术法律界已获得认可，成为一个独立的法律分支，但它作为法律实践的一个独立分支的认可程度差异很大，这取决于相关国家是否存在劳动法典或其他独特的劳动立法机构的程度、是否存在独立的劳动法院或法庭的程度，以及法律界中有影响力的群体是否推动将劳动法作为法律实践的一个独立分支的认可程度。

世界各地都有许多地方存在劳动法。欧洲学者强调了中世纪使用的行会和学徒制度的重要性。虽然美国作者将我们引向17世纪为其迅速发展的文明而在西班牙颁布的印第安法，但亚洲历史学家将劳动法的起源追溯到巴比伦法典（公元前18世纪）和摩奴法典。

它们是18世纪工业革命的产物。工业以牺牲劳动力为代价发展壮大的速度是灾难性的，另一方面，随着法国大革命的到来，社会正朝着社会正义的方向发展。由于这种冲突，劳动法在18世纪被引入，但在其最真实的意义上，它们是在20世纪被接受的。

劳动法的要素

劳动法的主要要素包括：

• 现代劳动法往往倾向于增加立法要求和集体合同协议，以牺牲源于个人雇佣合同的权利和义务为代价。这些后者的重要性取决于特定文化中的个人自由程度以及经济实际运作方式赋予雇主和雇员的自由程度。

• 在工作时间、健康和安全规章或劳动关系等问题上，法定或集体要素可能会规定个体工人的大部分特定权利和义务，而在他/她的任命期限、责任范围和深度或工资等级地位等问题上，这些要素可能主要作为个人协议的框架。

劳动法的基本要素可以分为九类：

序号	劳动法基本要素
1	就业
2	具体的雇佣关系
3	工资和报酬
4	工作条件
5	健康
6	安全
7	福利
8	社会保障
9	工会和劳资关系

劳动立法的目的

适应现代工作场所的经济和社会问题的劳动立法完成了三项关键任务：

• 它提供了一个法律框架，支持富有成效的个人和集体就业伙伴关系，进而支持成功的经济；

• 通过建立雇主、雇员及其代表之间沟通的框架。就与工作场所有关的事项进行沟通，对于实现支持快乐工作关系的民主化工作场所至关重要；

• 它提供了一个定期、清晰的提醒和保证，即社会广泛接受并在工作中创造程序的基本价值观和权利。它可以用来实施和执行这些价值观和权利。

然而，经验表明，良好的劳动立法必须对有关各方的要求和劳动力市场的状况敏感，才能履行这些责任。确保充分考虑这些情况和要求的最有效方法是，通过社会对话过程，让受其严重影响的个人参与立法的制定。以这种方式纳入利益相关者，对于为劳动法奠定坚实的支持基础，并使其更容易在正式有组织的经济部门内外实施，至关重要。

劳动法的宪法规定

它包括：

• 根据基本权利和国家政策指导原则，印度宪法第三章（第16、19、23和24条）和第四章（第39、41、42、43、43A和54条）规定了人类劳动尊严的相关性以及保护和维护劳动者作为人类利益的必要性。

• 根据印度宪法，劳动是同时发生的主题，这意味着联邦政府和州政府都有权制定和执行劳动法。大部分重要的立法都是由议会通过的。

结论

劳动法是规定工作场所义务和权利的立法，特别是雇主和雇员的义务和权利。由于不同的司法管辖区有不同的法律，因此该术语仅适用于美国的劳动法。公平的招聘实践是保护员工权利的第一步。未经申请人明确书面同意，对申请人进行背景或信用检查是非法的。雇主不得基于申请人的年龄、种族、宗教或原籍国而区别对待申请人。美国残疾人法案 (ADA) 禁止雇主歧视残疾申请人，除非他们的状况妨碍他们履行与工作相关的职责。

常见问题 (FAQ)

问1. 存在多少种不同类型的劳动立法？

答：印度议会在2019年和2020年的会议上通过了四个劳动法典。这四个法典将合并现有的44部劳动法。这些法典是2020年劳动关系法典、2020年社会保障法典、2020年职业安全、健康和工作条件法典以及2019年工资法典。

问2. 劳动法是什么意思？

答：劳动法是一个广泛的法律领域，它规范了包括就业、报酬、工作条件、工会和劳动关系在内的问题。广义上讲，这个术语还包括社会保障和残疾保险。

问3. 劳动法最初是为谁制定的？

答：第一批劳动法规关注的是童工，其次是妇女，最后是男性。

Q4. 劳动法领域由谁创立？

Ans: 1884年在法国获得批准的韦德洛克·卢梭规则是该国第一部劳动法。

Q5. 劳动立法始于哪一年？

Ans: 第一部关于制造业劳动的法律于1874年通过，它只涉及童工问题。1889年5月5日的法令适用于所有工业企业，但农业、林业、渔业和畜牧业除外，它为所有现行的限制奠定了基础。