实物资本与人力资本

引言

企业需要资金和/或资产来启动新业务或扩展现有业务。企业拥有的这些资产和资金被称为资本。没有资本，任何企业都无法成功运营。资金在每一个业务方面都是必需的，而货币和非货币资产有助于组织顺利运营。通常，资本一词用于指代实物资产，但如今，人力资本也被视为组织的重要资产。

人力资本包括劳动力的知识基础和技能。虽然很难直接衡量人力资本，但对改善人力资本的投资可以像衡量实物资本一样进行衡量。对人力资本的投资也会影响组织的盈利能力。显然，人力资本是一种无形资产，与组织的劳动力相关。它直接关系到组织劳动力拥有的各种必要素质和属性。

什么是实物资本？

实物资本是指投资投入；例如，企业拥有的生产要素或人造物品。实物资本可能包括机器、设备、房产、家具、建筑物、电子产品等，这些都用于从原材料生产最终产品。

企业通常需要进行大量的投资来采购实物资本，这有助于他们启动业务并彻底运行业务。企业无法在没有实物资本的情况下运作，因为如果没有实物资本，就无法提供成品和服务。实物资本也需要加强企业在市场中的地位。此外，企业如果没有投资构成企业实物资本的资金或资源，就无法开始生产商品。

企业主在投资实物资本之前需要了解足够的相关信息。值得注意的是，商品的生产需要了解需要多少实物资本投资才能避免损失。为了盈利，投资额应始终低于投资产生的收入。

因此，可以理解的是，对实物资产的投资是企业主有意识的理解和决策过程。拥有良好的投资知识是必要的，因为企业必须获得高于生产过程中所做投资的回报。如果企业主无法估计生产所需的实物资本的准确数量，他们最终可能会投资过多或过少，这两种情况都可能导致巨大的损失。

什么是人力资本？

人力资本是指公司劳动力的个人能力和属性。它以技能、经验、知识、专业知识、态度、智力、职业道德、价值观等形式获得。因此，认识到人力资本的价值，组织的员工被视为一种资产，可以通过培训和技能发展进一步提高其产出。

简单来说，人力资本是公司劳动力的智力资本。人力资本带来持续的创新和创造力，这是实物资产无法获得的。人力资本的标准表示组织中每个员工的技能组合。然而，这也意味着，由于每个员工的属性都不同，因此根据每个员工的技能和知识基础，人力资本对每个员工来说都是不同的。

进一步值得注意的是，与实物资本不同，人力资本不能为组织所有。相反，公司通过支付报酬来获得人力资本。通常，公司根据员工为组织带来的人力资本价值支付工资、薪水和奖金。

实物资本与人力资本

下表显示了实物资本和人力资本的主要区别。

结论

了解实物资本和人力资本很重要，因为两者对组织都是必要的。实物资产是指有形资产，而人力资本是无形资产。两种资产都有其自身的价值，对组织至关重要。因此，值得注意的是，企业主应该认识到其组织的实物资本和人力资本的价值，以便在业务运营过程中做出更好的决策。

常见问题

问1. 公司的实物资产是什么意思？

答：实物资本是指公司拥有的非人力资产。这可能包括建筑物、机器、设备、电子产品、土地等。

问2. 关于流动性，实物资产和人力资产有什么区别？

答：流动性是实物资产的一个简单而必要的属性。实物资产可以根据政府规定轻松地从一个地方转移到另一个地方。人力资本是人类的内在组成部分，不能轻易地从一个地方转移到另一个地方，因为所有者的意愿参与了这个过程。

问3. 关于折旧，实物资产和人力资产有什么区别？

答：实物资本通过经常使用而贬值，而人力资本由于年龄增长而贬值。

Bitopi Kaashyap

更新于：2024年1月10日

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