人力资本：定义和含义

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人力资本对企业界或日常生活的重要性是最重要的特征之一，因为它确保了整体生活质量。具体而言，在企业界，负责管理和优化员工队伍的人力资源 (HR) 部门负责管理这些不同的技能组合。例如，招聘、员工培训、员工保留和发展、报告和分析的技能组合。此外，还包括员工规划和战略。

人力资本的含义是什么？

一个国家的现有技能、才能、专业知识、教育和信息储备被称为其“人力资本”。为了从人力资源中创造更多的人力资本，我们必须投资于人力资本。国家需要足够数量的受过教育、能力强的人力资本，例如教师和其他专家。

换句话说，我们需要优秀的人力资本来创造其他人力资本，例如医生、工程师、教授等，然后他们发展成为人力资产并支持国民经济。

人力资本的概念承认并非所有工作都是平等的。然而，雇主可以通过投资于员工来提高这种资本的质量。员工的知识、技能和经验可以帮助实现这一点。所有这一切对雇主和整个经济都具有重要的经济价值。

人力资本的历史发展

人力资本自十八世纪以来就一直是一个概念。亚当·斯密在其著作《国富论》中考察了一个国家的财富、知识、培训、能力和经验，提到了这个概念。

亚当斯认为，通过教育和培训提高人力资本会导致企业更加成功，从而增加社会的整体财富。斯密声称，这使得每个人都能获益。

这个词最近被用来指代生产制成品所需的劳动力。然而，最新的概念是由包括加里·贝克尔和西奥多·舒尔茨在内的一些经济学家在 20 世纪 60 年代提出的，他们用这个词来表达人力潜力的价值。

在舒尔茨看来，人力资本可以像任何其他类型的资本一样用来提高产量和质量。这需要在员工福利、福利提升和教育方面投入资金。

人力资本与经济增长

人力资本可能对经济做出贡献，因为它与经济增长之间存在很强的相关性。这解释了人们拥有广泛的知识和技能的原因。在人们教育上花费多少钱可以作为这种关系的替代指标。一些政府提供几乎免费的高等教育，因为他们理解人力资本与经济之间的联系。受教育程度更高的工人通常获得更高的薪水，这使他们能够消费更多的商品和服务。

人力资本与教育

人力资本的研究已被证明非常富有成效，对个人、组织和政府都有影响。作为对这种资本的投资，教育一直是大量研究的主要焦点。教育负责创造经济和社会需要的人力资本资源，这是生产基础的关键组成部分。随着人类能力、社会规范、习惯和产出的提高，教育提高了社会的生活质量。

一个国家要促进经济增长，就必须对教育进行投资。强调这样做对可持续发展的重要性再怎么强调也不为过。它极大地促进了经济增长和可持续发展。人力资本存量的衡量经历了许多方法论的发展。现代文献评估成本、收入、教育和健康以进行衡量。它也是群体之间公司所有权差异的主要贡献者，特别是在教育和语言能力方面。

人力资本的重要性

以下是人力资本的主要重要性：

• 它是必要的，因为它通过多种方式提高生产力。首先，该假设指出，对教育的投资是对技能的投资，从而提高生产力。

• 随着教育的提高，一个人的人力资本存量增加，从而提高生产力并促进经济增长。

• 科学知识的积累是衡量人力资本的一种方法，它导致了新的设计和理念。对这种资本的投资也促进了物质资本的增加，这通过推进研发来促进经济增长。

• 通过做中学或有目的的努力，人们不断提高他们的知识，从而提高劳动生产率和资本生产率，并支持经济进步。

人力资本的批评

人力资本的主要批评在于：

• 人力资本的概念受到了许多从事教育和培训工作的人的批评。

• 在 20 世纪 60 年代，该理论主要因为支持资产阶级个人主义而受到批评，这种个人主义被认为是贪婪和剥削的。

• 资产阶级组成的中产阶级被指责利用劳动人民。

• 该理论还应该让人们对任何系统性问题负责，并将工人转变为企业家。

人力资本会贬值吗？

人力资本像任何其他资产一样容易贬值。这通常通过工资或保持在职能力来衡量。人力资本贬值的最常见原因是失业、事故、精神疾病以及未能跟上技术进步。

考虑一下拥有独特专业知识的工人。如果他们长期失业，他们可能无法保持这些专业化水平。这是因为当他们最终重返工作岗位时，他们的技能可能不再是市场需求。

结论

“人力资本”一词指的是工人的专业知识和经验等属性。因为并非所有劳动都是平等的，所以企业可以通过资助员工的福利、培训和教育来提高其人力资本。人力资本与经济增长、生产力和盈利能力之间的关系已被广泛接受。像任何其他资产一样，人力资本也会随着时间的推移而贬值，原因是长期失业以及未能跟上技术进步。

常见问题

问1：人力资本之父是谁？

答：人力资本假说主要由加里·贝克尔和西奥多·舒尔茨在 20 世纪 50 年代和 60 年代初期提出。贝克尔意识到，对人员的投资与对资本设备的投资没有什么不同，因为两者都是生产要素。

问2：什么是人力资本风险？

答：管理公司人力资本或人力资源的过程需要了解所涉及的潜在风险。当人力资本风险得到妥善管理时，组织可以更容易地雇用新员工并提高员工士气。

问3：人力资本形成的好处是什么？

答：健康和财富受教育、技能发展等的影响。这些技能通过人力资本的发展得到提高，这也提高了大多数人的生活水平。更高的经济增长与更高的人口素质相关。

问4：健康是如何成为人力资本的来源？

答：对于人力资本的发展，健康是一个重要的来源。一个不健康的人永远不会像一个健康的人那样高效或对国家有帮助。在健康方面花钱将直接为国家提供健康的劳动力。

问5：人力资本的转型是什么？

答：根据德勤的说法，人力资本转型通过关注组织可以为员工做些什么，帮助企业更好地“设计、开发和实现其人力资本管理战略”。