印度劳工立法的目的

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为了维护和平与安宁，并为社会未来的发展提供方向，法律是绝对必要的。由于工人在提高生产力和管理国家经济方面发挥着至关重要的作用，因此，完全依赖劳工的产业的扩张使得这种发展成为可能。

正如圣雄甘地所言，一个国家可能能够在没有百万富翁和商人的情况下运转，但它却不能在没有劳工的情况下运转。

我们观察到工人和资本家之间持续存在的冲突，以及前者如何剥削后者，同时未能为他们提供最基本的生活必需品。因此，印度有大量的劳工法律旨在改善工人的条件，这些条件与后者工业和国民经济的增长直接相关。因此，劳工立法的制定对于国家的发展至关重要。

印度劳工法是如何发展的？

它可以在以下标题下进行研究：

独立前

在印度，劳工法的历史始于英国殖民主义。印度工人维护了英国雇主的利益，因此，英国人能够在印度确立其统治地位。由于英国人人数不多，如果没有印度工人的帮助，他们不可能控制印度所有发达的产业。

阿萨姆种植园行业是第一个立法控制的来源，在那里，雇员由专业人士雇用。此外，这些工人被禁止离开种植园。然后，由于英国的剥削，印度劳工的负担日益增加。因此，英国纺织品在出口市场上面临着更大的竞争。因此，英国议会通过了 1883 年的工厂法案，以提高劳工成本，以减轻一些负担。由于这项法律，印度工人获得了一些基本自由，包括每天工作 8 小时的权利、消除童工、禁止女性在夜间工作以及加班费等。

独立后

印度独立后，印度工人的工作条件处于最糟糕的时期。他们被剥夺了权利，被当作财产对待，领取较低的劳动报酬，甚至没有考虑到他们的健康状况。此外，印度独立后，生活成本上升。这些雇员通过大声疾呼来抗议。他们建立了许多组织来支持工会的罢工。最终，在 1950 年，保护工人基本权利的法律被纳入宪法，以改善他们的生活质量。这些法律包括 1948 年的最低工资法、1948 年的工厂法和 1948 年的雇员国家保险法。他们还解决了他们的健康问题。

劳工立法的必要性

产业法的根本目标是为劳动力提供社会正义。该立法的目标是在保护工人的健康、安全和道德的同时，为工业家和雇员提供来自该行业所产生收益和优势的公平份额。

以下因素使劳工立法在印度这样一个发展中的国家中显得尤为重要：

• 工会通常比较弱，并且经常仅仅依靠雇主的善意。由于其极端的经济弱点，工人无法与老板协商自己的条件。先前工资的支付、裁员、解雇和其他就业行为现在都受法律约束。工人的经济不确定性已大大降低。

• 许多工作场所都存在工作不安全的可能性。在发生事故、死亡、职业行为、雇员国家保险 (ESI) 覆盖或其他情况下，某些福利已由法律规定提供给工人，否则他们可能不会从其雇主那里获得这些福利。

• 所有工厂都存在重要的工作环境，并且由于这些条件，劳动力的健康和安全始终处于危险之中。行业法案中包含了许多关于员工福利、健康和安全的规定。为妇女制定了特殊安排。

• 就国家安全和治安状况而言，劳工法规也是必不可少的。国家对持续的生产至关重要。它支持国家经济的增长。宪法的指导原则体现了福利国家的概念，正是由于这个原因，已经通过了许多劳工法律来保护社会各个阶层。

• 劳工法是实现社会经济进步的最具进步性和活力的工具之一。

劳工法的目标

以下是各种劳工法的主要目标：

• 保护员工免受那些为了经济利益而虐待他们的人。

• 鼓励雇主和雇员之间建立友好的工作场所关系。

• 保护员工的福利、健康和安全。

劳工法的基本原则

劳工法的四大指导原则如下：

• 社会正义

• 经济和社会正义

• 国家的经济

• 国际协定

现代印度劳工的立法职能

我们的立法者努力通过颁布许多法律和计划来改善劳动力的福利。政府于 2017 年提出了《工资法典》法案，并将其提交给常设委员会。由于其报告于 2018 年大选前发布，因此该法案在第 16 届人民院结束后失效。劳工部长桑托什·甘格瓦尔最近重新提出了《2019 年工资法典》法案，该法案已于 8 月 8 日获得立法批准。

结论

世界各地的工人一直不懈地努力争取更有利的工作条件和工作保障，这导致了劳工立法的制定。由于其独特性和动态的法律概念（如发展、目标、分类等），它将对理解其指导原则非常有帮助。在分析印度劳工法时，不仅要考虑特定社会工作如何受法律或监管惯例的约束，还要考虑劳工法可能对国家经济和社会景观的变化产生的影响。

劳工法与发达工业化国家的劳工法大体相当。已经通过了许多法律，规定了就业、社会保障和工作场所健康与安全的最低要求。劳工法还为解决劳动争议提供了框架，使工会及其运作合法化。

常见问题

Q1. 印度主要的劳工法/法案有哪些？

答：就业基本条件法、国家劳资关系法（1935 年）和就业公平法。

Q2. 工会的主要目标是什么？

答：工会的主要目标是：最低工资、合理的工作时间、更安全的工作条件、加班费以及确保工人的福利。

Q3. 劳工法的主要来源是什么？

答：印度劳工法的主要来源是宪法，即该国的最高法律。印度宪法第 42 条指示应提供公正和人道的工作条件以及产假，第 43 条指示应为工人提供生活工资等。宪法还规定，国家应为确保公正和人道的工作条件以及产假而制定规定。

同样，印度劳工法主要源于印度宪法，宪法规定了一些基本权利和指导原则，这些权利和原则构成了该国劳工法的基础。印度劳工法是联邦和州法律的结合，包括中央法律和州法律。中央法律适用于全国各地，但州法律仅适用于各自的州。

Q4. 印度劳工法的主要类别有哪些？

答：印度劳工法可分为以下四类：

• 产业关系法

• 社会保障法

• 劳动福利法

• 与工作条件相关的法律。

Q5. 印度主要的劳动法案有哪些？

答：管理印度劳资关系的主要劳工法是：

• 1948 年最低工资法，

• 1947 年工业纠纷法，

• 1926 年工会法，以及

• 1948 年工厂法。

这些法律涵盖了工作条件、工资、安全和争议解决等领域。