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法律研究性别歧视对员工绩效的影响
是时候停止将性别局限于两个标签化的框框中了。男性和女性并非唯一的两种性别类型。我们生活在LGBTQ+时代。接纳多元化对个人和大型组织都至关重要。多元化的员工队伍体现在种族、社会经济背景、宗教信仰、肤色、信仰、年龄、地理位置、教育背景等方面。多元化的员工队伍可以显著提高组织的营收和利润。在雇主及其同事实施的各种歧视类型中，我们发现性别歧视最为普遍。
性别歧视
性别歧视是指由于个人的性别、性取向或性身份而对其进行不公平待遇。由于性别或性取向而受到雇主和同事的不公平待遇被称为“职场性别歧视”。以下是一些更好地理解职场性别歧视的例子：
为女性或个人从事相同角色或相同工作量支付较低的报酬。
因个人的性别或性取向而发表不健康的评论或讲笑话。
根本不雇用女性或LGBTQ+人士，或不将其安排在任何更高的职位上。
对女性或LGBTQ+人士的绩效评价过于苛刻，或错过晋升或加薪机会。
在面试期间询问女性关于她们未来婚姻和子女的计划。
仅为特定职位招聘女性也被称为“性别歧视”。
由于个人的性别或性取向而在工作场所对其进行性、情感或精神骚扰。
由于怀孕等原因，给予较少的工作量或将其排除在会议或重要的项目讨论之外，等等。
性别歧视对组织中员工绩效的影响
性别歧视可能是蓄意的或无意的，但它肯定会影响员工在组织中的绩效或其对项目的贡献。由于性别歧视，公司将面临的一些主要后果是：
员工生产力下降——任何形式的职场性别歧视都会分散员工的注意力。他们全年都会表现平平，因为他们的所有精力都集中在如何维持生计和保护自己免受负面经历的影响。
士气和热情低落——不断面临性别歧视的员工在工作场所的士气和热情都会低落。他们永远不会在工作场所富有创新性和创造力。他们在公司被低效利用，这肯定会影响公司的盈亏。
更高的员工流失率和旷工率——雇主可能会责怪员工能力不足或工作态度散漫，但他们完全明白这是由于职场性别歧视造成的。遭受性别歧视的员工总是会寻找更好的机会。这也会影响公司的形象和每位员工的招聘成本。组织会失去优秀员工，因为他们不愿意接受多元化。
压力和心理健康问题——由于持续的贬损性评论、晋升延误和加薪受阻，员工会承受压力。这将导致严重的心理健康问题。由于所有创伤的影响，员工将无法发挥最佳水平，这将直接影响他们在工作中的表现。
加剧职场冲突——员工自然会形成群体并开始互相针对。他们会将这场斗争带到正式会议上，并试图反对或批评他们的歧视者。我们还可能面临这种情况：由于同事的性别或性取向，优秀的想法被扼杀。这反过来会影响组织的绩效。员工之间总会有敌意，这种持续的职场冲突会导致员工整体绩效低下。
如何在工作场所保护自己免受性别歧视？
仔细审查雇主的政策和规程。这将帮助你了解雇主在出现此类情况时的立场，并可以相应地做好准备。
将所有事情都记录下来并妥善保管文件。记录你在工作中遇到的每一个事件。将所有电子邮件、谈话记录、与人力资源部门和纪律委员会的谈话以及证人证词保存在安全的地方。这些细节将有助于你采取任何你计划在将来采取的法律行动。
向人力资源部门、纪律委员会或你的老板报告你的担忧和投诉。我们建议你以电子邮件或信函的形式报告你的担忧，而不是口头报告。这将有助于你记录所有文件以及他们对这些文件的行为和反应。
向政府机构提出工作场所歧视投诉。你的工作场所主管可能无法为你提供令人满意的解决方案，因此最好向政府机构提出相同的投诉。这也将确保罪魁祸首受到惩罚。始终记住，你必须遵守所有截止日期。有关更多信息，请联系你的法律顾问。
拥有多元化员工队伍的好处
多元化的员工队伍开启了潘多拉的盒子（大量的好处和惊喜），包括以下方面：
更广泛的思维方式——多元化的员工队伍帮助公司为出现的问题寻求不同的创造性解决方案。由于我们拥有来自不同背景的人，我们可以从不同的角度看待问题。
有助于开发新产品——拥有多元化员工队伍的公司可以更好地了解大众，并开发出可以解决他们最棘手的问题或未表达需求的产品。
改善公众形象——随着求职者将公司视为安全的工作场所，公司的声誉将得到极大的提升。一个接受多元化的组织表明他们已准备好拥抱创新和超乎寻常的想法。
提高生产力和盈利能力——多元化的员工队伍将带来明智的决策和创造性的解决方案。这将直接影响组织的盈利能力，同时，接受多元化的雇主将吸引高效率的员工。
舒适和快乐的工作场所——一个接受多元化的组织将带来快乐的员工。商界都知道，快乐的员工是最有生产力的员工。
更高效、更敬业、更忠诚的员工——一生都因性别或性取向而遭受歧视的员工总是会重视重视他们的组织。这将带来高效且敬业的员工。员工可能会为了组织而加班加点。
是时候让组织明白，个人知道他们反对歧视的权利，并开始接受多元化了。多元化的员工队伍只会帮助组织取得成功。性别歧视从来都不是一件好事，而且是不可接受的。
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