神经多样性对商业和领导力的影响
在我们继续强调工作场所环境中 DEIB(多样性、公平、包容性和归属感)的重要性时,一个更大的群体通常被排除在这些讨论之外。他们被归类为“神经多样化”人群。他们长时间保持沉默。这是因为当大多数人遇到特定的标签时,他们认为它与某种类型的残疾相同。
一个典型的工作场所拥有来自不同背景的不同类型的员工——包含广泛的独特特征和无与伦比的生活经历。所有员工都期望在各自的工作场所感到受尊重、舒适、被重视和被接纳。最近的一份研究报告显示,拥有包容性工作文化的组织更有可能敏捷创新。大多数雇主容易忽略的一种员工特征是神经多样性。让我们了解它在任何工作文化和整个业务中的重要性。
什么是工作场所中的神经多样性?
根据一份研究报告,神经多样性可以解释为人们倾向于以不同的方式体验和与其各自的环境互动。因此,学习、行为和思考没有一种正确的方式。此外,差异不被视为缺陷。
诵读困难、ADHD、自闭症和发育性协调障碍等疾病往往属于神经多样性的范围。据估计,大约15%到20%的世界人口是神经多样化的。因此,现在是时候人力资源经理和组织雇主应该拥有倡导和庆祝神经多样化员工带来的广泛人才和益处的能力了。在当今由技术进步和快速自动化主导的现代世界中,拥有神经多样化和包容性员工队伍所带来的整体益处将是空前的。
了解神经多样性在现代工作场所中的重要性
DEI(多样性、公平与包容)政策不仅关注不同种族、文化、民族、性别、身体残疾和年龄段的个人。在这些政策中,现代组织还包括神经多样性的概念。
神经多样性通常被定义为人脑功能的差异。它还指特定偏好和行为特征的差异——从社交能力到学习、情绪、注意力和整体心理健康状况。然而,与哲学和宗教偏好相比,神经多样性往往是一个讨论较少的话题——这使得对问题的诊断和识别颇具挑战性。
对多样性来源的整体缺乏认识,往往导致各自的同事、领导者、人力资源专业人员和其他雇主不了解具有天赋的特定人群的独特能力和需求。因此,大多数领导者和人力资源主管往往错失利用新方法来推进组织发展的机会。
神经多样化员工在企业界中的作用
您知道您工作场所中是否有任何神经多样化的同事吗?您工作场所的一些同事可能是神经多样化的。但是,他们可能不愿意公开谈论他们的情况。
对于商业领导者来说,开辟新的沟通渠道是一个良好的开端。通过这种方式,任何愿意的人都可以来到一个安全可靠的空间进行交谈。组织的管理者和领导者应主动采取措施,加强各自的方法,以确保人才管理。一些核心步骤可以是——
重视和理解每位员工的需求、优势、贡献和挑战
确保职责和角色清晰,以推动员工积极性和业务成果
提供和接收关于哪些方面运行良好以及哪些方面可以改进的相关反馈
对为各自团队保留神经多样化人才管理方法负责
共同设计专门的职业发展计划,以支持个体差异
当您的组织拥有优先考虑神经多样化机会和人才的领导者和人力资源经理时,它将使更多员工能够发挥最佳潜能。神经多样化员工最有趣的方面之一是,这些员工非常适合应对现代时代的商业挑战。他们通常会感知到其他神经典型员工可能不会考虑的复杂问题的解决方案。
神经多样化员工拥有确保创新的独特能力。此外,他们在现代复杂环境中至关重要的核心技能方面天赋异禀。您应该考虑的一些常见实例是——
患有自闭症的人被认为具有极强的创造力,拥有出色的逻辑、专注力、视觉思维和想象力。他们也很细致、有条理,并且极其注重细节。他们喜欢分享现代领域中解决问题的见解和观点。
患有诵读困难的人表现出惊人的跳出框框思考的能力。他们在推理方面比普通人更强大——尤其是在理解特定模式、做出明智决策和评估可能性方面。人们普遍认为,患有诵读困难的人在从更广泛的视角看待不同方面方面具有宝贵的胜任力。
患有 ADHD 的人拥有非凡的想象力。他们通常在创造力测试中得分很高。他们还拥有在特定环境中高度专注的罕见能力——例如玩电子游戏。
您可以想象黑客马拉松、业务转型、特别工作组、领导人峰会和战略审查等情况对那些拥有独特技能和多元视角的神经多样化人群有利。
世界各地的组织可以将神经多样性视为解决最棘手挑战的一种方法。公司可以继续创建由富有创造力和创新思维的人员组成的小型团队,以带来新的视角。
商业领导者拥抱神经多样化员工队伍的作用
多年来,世界各地的组织都投资于旨在支持和挖掘各自员工隐藏才能的不同项目。虽然大多数项目都是针对神经典型个体设计的,但一些组织也已经观察到神经多样性的整体价值。
领导者和人力资源经理应该致力于创造一个更安全的环境,让员工考虑表达自己的声音并分享非凡的能力。