什么是兼职？兼职的优缺点是什么？

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全球化和国家自由化导致市场开放。人力资源可以轻松自如地为海外公司工作。工作不再是以前那种固定的朝九晚五的工作，也不再需要到办公室上班。现在，只要有一台笔记本电脑和良好的网络连接，人们就可以轻松地从任何地方为公司服务并完成工作。兼职机会、自由职业机会或实习机会非常流行。这让我们想到了兼职的问题。

兼职介绍

时代在变。由于组织在招聘和解雇员工时缺乏适当的策略或资源管理计划，工作保障已成为虚设。生活质量也得到了提高。现在，家庭或个人很难依靠单一收入来源维持生计。员工通常更倾向于拥有多个收入来源。兼职是指一个人有一份主要的朝九晚五的全职工作，除此之外，他还利用周末或晚上为其他公司工作。这项工作可以是实习机会、兼职工作或自由职业工作。

在本文中，我们将深入了解兼职的概念及其对个人的法律和道德影响。

兼职是指员工在工作时间之外利用业余时间从事副业。雇主不知道员工从事额外的工作。这是秘密进行的。员工通常会承担一些额外的工作来增加收入或扩展他们的知识。

兼职的好处

• 它为员工提供额外的收入来源。他们不再想依赖单一的收入来源。这些兼职或自由职业机会为他们提供了额外的收入来源。这有助于他们更舒适地满足自己的需求。

• 它直接关系到有效利用闲暇时间的满足感。很多时候，员工被困在一个他们知道无法提升的角色或工作中。有很多潜力没有被利用。通过兼职，个人有机会运用他们的能力并证明自己的价值。它有助于获得更大的个人满足感。

• 它增加了员工的知识基础和技能。由于员工正在承担新的项目或帮助公司发展，他们可以提高自己的技能。成为跨国公司的一部分会限制个人的全面发展。通常向上发展的唯一途径是专注于特定技能。通过兼职，员工可以在工作中学习和运用不同的技术和非技术技能。

• 它使不同的初创公司和小型公司能够以最低的成本获得专业资源。随着公司走向在线化，对技术人员的需求巨大。但是，对于初创公司或小型公司来说，获得全职资源是困难的。例如，应用程序和网站建成后，初创公司该如何处理UI或UX设计师？兼职帮助这些公司，使员工能够获得专业帮助，而无需担心他们的就业问题。小型企业可以根据需要使用自由职业者。

• 弥合供需差距。兼职帮助公司获得专业、训练有素和优秀的资源来完成工作。它帮助招聘人员在短期内满足需求。公司没有长期责任。雇主只支付生产性工时，他们无需担心未来的利用率、入职流程、培训需求等。供需得到高效满足。

兼职的缺点

员工绩效下降

员工在从事朝九晚五的工作和其他兼职工作时，必然会感到精神疲惫。这种精神疲劳会导致员工生产力下降。员工也可能会偷工减料去做自由职业或兼职工作。雇主现在支付的是员工投资于自由职业的时间。生产力下降将导致公司长期损失，因为员工现在太累了，无法创新或跳出框框思考。

员工可能会为竞争对手公司工作

这里存在直接的利益冲突。员工正在为竞争对手公司工作，即以最低的成本和利用对现有公司的了解帮助他们发展壮大。

数据泄露或隐私泄露

在这个数字时代，对公司来说，巨大的打击是数据泄露、隐私泄露或内部信息泄露。员工可能会以微不足道的代价将数据或技术出售给其他公司，而这些数据或技术是母公司在投资数千卢比、工时和精力后构建的。

没有工作与生活平衡

当员工利用周末或下班后的时间为不同的公司从事另一个项目时，实现工作与生活的平衡是不可能的。从长远来看，这将导致员工或个人的心理、精神、情感和身体疲惫。他们可能会极度精疲力尽，对公司和自己都缺乏生产力。

让兼职发挥作用的技巧

• 选择一个与你的工作无关的领域。在这种情况下，不会产生利益冲突。该领域将有所不同，因此允许你发现和学习。例如，人力资源专业人员可以担任自由撰稿人。

• 咨询你们的人力资源团队。不要隐瞒你的第二份工作，要大胆坦诚。咨询人力资源团队并寻求指导，以确保将来不会对你采取任何法律行动。

• 三思而后行。因为从事第二份工作很可能会让自己筋疲力尽。问问自己诸如“我为什么要这样做？”“我该如何管理？”等问题。

在兼职的法律和道德领域都存在未解决的两难问题。例如，Wipro和IBM认为兼职是不道德的、非法的，也是解雇员工的原因。

Wipro董事长Rishad Premji认为兼职就是作弊，很简单。8月份，Wipro也因兼职解雇了大约300名员工。而Tech Mahindra的首席执行官C. P. Gurnani则表示欢迎。他说，必须与时俱进。现在我们相信，你更有能力理解和适应兼职，并据此采取行动。