雇主为何在选拔候选人之前进行面试？

每个组织都希望最好的员工加入。这需要一个健全有效的招聘系统。选拔过程是招聘不可或缺的一部分。选拔包括两种主要方法——1）评估/测试和2）面试。评估和测试基本上是考试，包括逻辑推理、能力测试、科目测试等，用于检查候选人的知识层面。

面试通常在这些测试之后进行，这是一个面对面的问答式评估/会议，用于确定候选人是否符合最终录用的条件。在选拔候选人之前进行面对面面试非常重要。该面试通常也由该领域的专家或资深人士组成的专家小组进行，以评估候选人的知识。

检查技能

虽然在面试前进行的笔试或测试有助于了解一个人的知识和理解，但面试可以让面试官分析和评估候选人的技能。这些技能包括：沟通、情境处理、领导力、协作、规划、执行等。仅仅拥有知识的人是处于劣势的，因为如果没有足够的技能，ta无法将工作目标变成现实。

验证详细信息

在面试之前，面试官会收到很多关于候选人的数据，包括简历、评估数据、ta就读的院校或之前工作的公司。面试为雇主提供了一个验证平台，可以检查所有这些要点，并分析候选人提供的任何虚假或无效信息。它作为面对面层面的理解检查。

检查个人的状态

面试有助于了解一个人的身心健康状况。这个人是否患有会影响ta在组织中表现的急性疾病？这个人是否有严重的抑郁症或焦虑症病史？这主要是因为有些工作可能非常艰巨，员工必须保持健康才能完成目标和截止日期。

澄清职位描述

面试最终目的是招聘候选人。在面试中，面试官会以不同的方式再次详细阐述职位描述，以便从潜在员工那里获得确认，看看对职位描述是否有任何疑问。这有助于对工作有充分的了解。例如，提供给应届计算机科学毕业生的程序员职位描述必须详细解释，因为候选人是应届毕业生，没有任何工作经验。

更新于：2022年5月11日

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