创业技能 - 简介

许多行业观察家就创业的起源进行了辩论。需要指出的是，大多数就创业起源进行辩论的学者要么是经济学家，要么是历史学家。普遍认为，“企业家”的概念源于法语概念entreprendre，与英语中的商业行为概念非常吻合；在这个意义上——“承担”。从商业角度来看，承担仅仅意味着创办企业。

创业理论在几十年来的商业增长过程中一直在发生变化，并且从不同的学者那里获得了许多定义和特征，他们认为大多数企业家都有一些共同的品质。创业的基础建立在经济学和其他学科之上，例如历史、政治、教育、文化、经验和人脉网络。

熊彼特（约瑟夫·熊彼特，奥地利裔美国经济学家和政治学家）指出，各种不同的理论的结合形成了一个通用的创业技能和指南集合。然后，他列出了企业家的特征，如下所示：

他承认，虽然这些特征并非唯一特征，但它们确实在很大程度上解释了为什么有些人成为企业家而另一些人没有。

什么是创业？

“创业”一词有很多含义。在仔细讨论了所有可用的含义之后，我们可以得出结论，创业是在市场范围内利用现有机会的一种商业运作体系。

自雇要求在经济体系中应利用任何可用的机会来创建和运作新的组织。潜在的企业家应该表现出对寻求市场投资机会的兴趣，以便他们能够根据可识别的机会成功地经营企业。

因此，通过以上企业家的职责，术语“创业”最终被定义为涵盖多种功能的功能，例如：

创业者是能够在任何给定情况下发现和感知商业机会的商业人士。然后，他们将利用这些机会，通过在不同市场中采用新的生产方法来创造新产品。他们还将通过利用各种资源以不同的方式运作，这些资源将为他们带来利润。

需要注意的是，尽管大多数创业企业起步规模较小，但此类企业的业主不一定是小型企业主。他们实际上可能是大型企业主，他们在进行大规模投资之前，首先尝试并测试市场。小型企业主害怕风险，但成功的企业家非常有创新精神，并且知道如何在商业环境中盈利地运营，即使风险非常高。

事实上，创新是任何类型企业家的生命线；这是帮助他们在市场上获得竞争优势的工具之一。因此，企业家被定义为“基于他们对解决现实世界问题的创新方法，开展创业活动个人或个人群体”。

在许多情况下，潜在的企业家没有机会创建或资助自己的企业，被迫在组织中工作。在这种情况下，他们被称为“内部创业者”，即组织内的企业家。这些人也是企业家，因为他们与老板之间没有典型的“雇员-雇主”关系；相反，他们作为合作者运营，并在组织中被视为有远见卓识的人。

有时，这些人自己都没有意识到自己的才能和隐藏的技能。组织需要识别这些人才，然后鼓励这些人发挥其创业能力，以使组织受益，否则这些人最终会对日常工作感到沮丧，并离开组织或创办自己的企业来追求自己的想法。

企业家是通过创业模式进入企业并试图建立企业的人。这是在承担将生产要素整合在一起以解决问题并同时从中获利的风险的同时完成的。

另一方面，内部创业者倾向于在现有组织内工作以寻求利用商业机会，在缺乏可用的商业资本、基础设施或明确方向的情况下。

就像企业家和内部创业者一样，我们还有“科技创业者”，他们是有兴趣通过技术带来创新，然后利用相同的技术建立成功的商业帝国的个人。

科技创业者首先是技术创新者，然后是希望通过其技术创新创造自雇和就业机会的商人。

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