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法律研究美国军中同性恋人员：历史、进步与未来之路
几十年来，同性恋一直被认为与军人服役不相容。如果被发现，就会立即被开除。但时代变了。经过长期斗争， “不问不说”政策于 2011 年被废除，允许美国同性恋、女同性恋和双性恋者首次公开服役。尽管过程中遇到了一些障碍，但同性恋军人融入军队总体上取得了成功。
但工作尚未完成。虽然 LGB 人员现在在法律上享有平等的权利和福利，但跨性别者仍然被禁止入伍。歧视也并没有一夜之间消失。
美国军中同性恋军人简史
如果你是一名同性恋，想要为国家服务，几十年来这意味着要隐藏自己的性取向。美国军方禁止同性恋公开服役，直到 2011 年。在此之前，同性恋军人面临着歧视、骚扰，如果他们的性取向被发现，就会被开除。
1993 年，克林顿政府采用了有争议的“不问不说”政策。这允许同性恋者服役，只要他们不公开自己的性取向。在该政策结束之前，有超过 13,000 名军人根据“不问不说”政策被开除。
“不问不说”政策于 2011 年被废除，允许美国同性恋、女同性恋和双性恋者首次公开服役。这是一个历史性的时刻，也是 LGBTQ 权利的胜利。然而，它并没有一夜之间消除歧视。许多人仍然面临着来自其他军人和领导的持续偏见。
2016 年，禁止跨性别美国人公开服役的禁令被解除。然而，特朗普政府于 2017 年恢复了该禁令，尽管联邦法院此后阻止了该禁令的实施。跨性别军人的现状仍然不确定。
尽管军队在 LGBTQ 权利方面过去存在问题，但还是取得了一些进步。2020 年的一项调查发现，大多数军人支持允许人们无论其性取向或性别认同如何都能服役。但要使军队成为一个完全包容所有背景人群的地方，仍然需要做更多的工作。
“不问不说”：一项失败的政策
“不问不说”（DADT）是一项从 1993 年到 2011 年实施的政策，禁止军方人员歧视或骚扰隐藏性取向的同性恋或双性恋军人或申请人，同时禁止公开的同性恋、女同性恋或双性恋者服役。 “不问不说”是一种妥协，但谁也不满意。对于同性恋军人来说，这意味着生活在被揭露并被开除的恐惧之中。他们无法公开自己的关系或身份，并面临勒索和虐待。对于反对者来说，它在清除军队中的 LGBT 人员方面做得还不够。
该政策存在严重缺陷，并造成了心理伤害、损害士气并破坏了军队的荣誉准则。在“不问不说”政策下，超过 13,000 名军人被开除，耗资超过 4 亿美元。许多人担任着翻译等关键角色，他们的开除损害了军队的战备和效能。
“不问不说”助长了一种文化，在这种文化中，对 LGBT 军人的骚扰和暴力行为被容忍或忽视。它将歧视和二等公民身份制度化。在 2010 年五角大楼的一项调查中，近 30% 的受访者表示他们曾目睹或经历过因被认为有特定性取向而受到的骚扰。
“不问不说”政策的废除和公开服役的到来
2010 年，奥巴马总统签署了一项法律，废除“不问不说”（DADT）政策，该政策自 1993 年以来一直禁止同性恋、女同性恋和双性恋者公开在军队服役。经过一段过渡期，“不问不说”政策于 2011 年 9 月 20 日完全取消。军人第一次可以公开服役，而不必担心被开除。废除“不问不说”政策是一个转折点。在经历了数十年的歧视之后，LGBTQ+ 社区终于可以在军队中公开自豪地服役。然而，过渡并非没有挑战。人们担心可能会出现一些问题，例如部队凝聚力下降、骚扰和士气下降。
许多军人第一次向自己的部队出柜。这需要调整，因为人们需要适应新的现实。
实施了培训计划，以教育军人了解政策变化并促进包容性。
仍然存在一些骚扰和歧视，这突显了需要持续进行教育和制定严格的政策来反对此类行为。
持续的挑战：歧视和污名化
虽然废除“不问不说”政策是向前迈出的巨大一步，但歧视和污名化仍然对同性恋军人构成挑战。不幸的是，在军队的一些部门，对 LGBTQ 社区的偏见仍然存在。同性恋和女同性恋军人报告说 −
听到来自其他军人的恐同辱骂和评论。
面临同事的敌意和排斥。
在任务分配、晋升和绩效评估中遇到歧视。
仍然隐藏身份
一些同性恋和女同性恋军人认为他们无法安全地向同事和上司出柜。他们仍然“隐藏身份”，以避免潜在的负面反应和职业影响。这会导致额外的压力、焦虑和难以专注于他们的职责。军方应该 −
创建一个针对 LGBTQ 歧视的保密举报制度，并认真对待举报，调查和处罚违规者。
提供强制性的敏感性和多元化培训，特别是针对领导职位。
积极营造一种包容的文化，让所有性取向的人都能感受到尊重。
虽然政策变化是重要的一步，但改变文化和态度需要时间。持续的进步依赖于教育、公开对话和对歧视的零容忍态度。在强大的领导力和对包容性的承诺下，可以克服剩余的挑战。
对同性恋军人的接纳
许多不同的公共和军事民意调查都解决了对 LGBT 军人在军队内部的可接受性的担忧。尽管与军事舆论相比，公众舆论与本主题的相关性不大，但仍应考虑公众舆论，因为军队受平民控制并从平民社会中招聘人员。许多民意调查的结果表明，大多数美国人支持允许 LGBT 人员在美国武装部队服役。
例如，盖洛普组织从 1977 年到 2001 年的民意调查显示，50% 到 70% 的美国人同意“同性恋者应该被聘用”到军队，而皮尤研究中心民意调查发现，50% 到 60% 的美国人同意同性恋和女同性恋者应该能够公开在美国军队服役。尽管很明显，大多数美国人赞成同性恋者在军队服役，但当被问及是否应该允许同性恋者服役而不是是否应该允许同性恋者“公开”服役时，对同性恋者的支持力度更大。
结论
同性恋军人为了争取公开诚实服役的权利而奋斗的道路漫长而曲折。虽然仍然需要取得进步，但废除“不问不说”政策是向前迈出的巨大一步，它让人们能够毫无顾忌地全身心投入工作，而不必担心报复或被开除。军队在全面融合和支持 LGBTQ 成员方面还有很长的路要走，但通过承认和解决歧视、医疗保健差异和跨性别禁令等问题，他们正在朝着正确的方向前进。
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