如何为您的企业招聘合适的AWS专家？

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亚马逊网络服务 (AWS) 专家负责设计、开发和管理基于云的应用程序和服务。常见的工作任务包括使用 AWS 规划和构建云基础设施，维护和部署云应用程序，对云基础设施进行故障排除和解决问题，以及开发新的基于云的解决方案。由于云计算的日益普及，目前这类专业人才非常紧缺。

寻找AWS专家的技能

AWS专家可能包括云开发人员、AWS云架构师、云系统管理员、DevOps工程师或大数据专家。清楚地了解您需要的开发人员在技能和经验方面的类型是为您的企业聘用AWS专家的最佳方法。

拥有AWS认证的专业人员应该透彻地掌握AWS架构原则和服务。他们应该能够利用最佳实践来开发、规划和扩展AWS云系统。然后，您需要确保他们拥有丰富的云系统和工具、云安全和数据库方面的经验。您还需要评估他们的软技能，例如沟通能力和批判性思维能力。

他们必须能够使用CloudFormation、Chef或Puppet等技术集成DevOps流程。需要了解架构设计理念和开发可扩展系统的最佳实践。他们应该具有创建高度安全的云解决方案的安全最佳实践经验。

使用Python、Java、PHP或其他类似语言进行应用程序编程的专业知识是必备条件。他们必须灵活，具备强大的技术问题解决能力。专家们应该热衷于利用云计算技术，通过自动化提高公司运营效率。需要具备优秀的沟通能力和团队合作能力。

拥有相关的AWS认证表明对基本云原则以及与AWS主要功能相关的基本云架构词汇、概念和服务的了解。

所需的专业技术工具熟练程度：

• AWS身份和访问管理 (IAM)

• Amazon虚拟私有云

• 弹性计算云2 (EC2)

• Amazon弹性块存储 (Amazon EBS)

• 弹性负载均衡

• 内容分发网络 (CDN)

• Amazon简单存储服务 (Amazon S3)

• 弹性IP

• AWS密钥管理服务 (KMS)

• Amazon Route 53

• Amazon关系数据库服务 (Amazon RDS)

• Amazon S3 Glacier

• AWS Snowball

• Cloudfront

• Dynamo DB

• Redshift

• 自动扩展

• Cloudwatch

• 弹性缓存

• CloudTrail

招聘人员招聘AWS专家的职责

创建一份详细的职位描述

在职位描述中尽可能多地包含有关职位以及他们将参与的AWS项目的信息。为需求创建类别，例如“必备”和“理想”。

您可能需要采用被动招聘技术，因为许多AWS专家已被其他公司雇用，并且没有积极寻找新的职位。

测试他们的技能

我们建议您测试所有候选人的技能，并取消简历筛选。技能测试是一种可靠的评估方法，它提供客观的结果，并帮助您快速找到最优秀的候选人。根据职位的需求创建技能评估，并且不要忘记包含AWS认证考试。

邀请顶尖候选人参加面试

邀请您最合格的候选人参加面试，以更好地评估他们的能力和个人资料。通知未入选的候选人他们的申请将被拒绝。

使用合适的面试问题

为了减少偏见，进行系统性面试。为了消除偏见并使问题与职位相关，您以这种方式向所有候选人提出相同的问题（是的，您仍然可以使用行为问题）。

根据测试分数和面试结果做出招聘决定

根据从技能评估和面试阶段收集的信息，您应该能够做出明智的招聘决定。

向理想的候选人发出录用通知

最后阶段是向您的顶级候选人发出录用通知，讨论合同条件和开始日期。

结论

招聘AWS专家是一个耗时的过程。由于他们需求量很大，因此必须改进招聘流程以吸引最优秀的申请人。必须准确客观地评估他们的技术和软技能。

然而，所有这些障碍都可以通过技能测试来克服。通过公平公正地评估候选人的技能，您将向他们表明您重视他们的才能和知识，从而优化和加快您的招聘流程。