社会角色理论：含义与特征

“社会角色理论”研究男性和女性如何互动。其主要观点是社会角色决定了男性和女性的趋同点。日常行为强化了性别分工。在工业化国家，女性在家中和工作中与年轻人一起工作。男性在统计上更有可能成为家庭的主要成就者，并在有偿经济中全职工作，尤其是在需要体力、自信和领导力的职业中。

社会角色理论解释了什么？

根据该理论（可在发展心理学中找到），大多数人的日常行为都是社会预先确定的角色的体现（例如，母亲、经理、教师）。与角色相关的权利、责任、愿望、准则和行为都是相互交织的。该分析基于人类行为是一致的并且依赖于其周围环境的假设。戏剧与角色理论之间的比较很常见。

该理论对人类互动做出了以下断言

• 劳动的分工基于不同专业化社会职位或角色之间的互动。

• 人们期望在不同的社会角色中以社区“允许”的方式行事。

• 除非他们认可该角色，否则人们遵守角色规范并惩罚违反规范的人的成本很高。

• 这些人被称为“行动者”（认为它是“合法”和“建设性”的）。

• 如果由于个人外部的事物导致社会角色不再适用，那么就会有改变其社会角色的压力。

影响社会角色形成的变量

• 代理人的可预测行为源于他们对与其亲社会行为相关的奖励和惩罚的意识和满意度。

角色

关于角色理论的“角色”定义存在高度争议。可以通过观察一个人的社会地位、与该地位相关的行为或其社会群体的典型行为来确定其社会功能。然而，其他理论家将角色解释为人们在每个社会职位中的行为方式。有些人认为角色是社会规范，规定了在任何情况下如何行动。相反，另一些人使用该术语来描述通常被认为是特定职位典型行为。

社会学家区分了不同类型的社会角色

• 传统上接受的关键动机（例如，牧师）

• 社会分工：理念：在课堂上或作为出租车司机 -详细的功能，例如“目击者”，

• 社会规范，例如男人、女人、母亲和父亲，是生物社会角色的例子。

意义

性别在权力方面的差距正在缩小。随着女性获得权力职位，她们的社会角色似乎正在发生转变。尽管如此，社会角色理论最具启发性的预测之一是，违反性别规范的人会受到负面评价。也就是说，性取向刻板印象被视为规定了男性和女性应该如何行动，而不仅仅是描述他们。例如，表现出更多能动特征的女性通常被认为不太理想。女性的能动特质（能力）也增加了她们被视为难以接近的可能性。男性和女性都对违反规范期望的女性表现出偏见。

滥用权力或性骚扰违反了社会规范

在社会角色理论中，男性领导，女性跟随。女性性霸凌受害者更频繁地打破这些规范。女性主管，特别是领导大型团队的少数女性，会经历上述歧视。参与者讨论了性骚扰和监管问题。问题探讨了客观和主观的性骚扰变量。最后，控制变量包括性别、种族、男性气质或女性气质程度、行业中女性的百分比、工作满意度、工作保障、教育程度、子女数量、收入和工作时间。

女性主管比非主管更容易遭受性骚扰。某些女性可能会打破禁忌。一些男性很可能会试图通过性骚扰女性来重新获得主导地位。打破性别规范可能会孤立女性管理者，并使她们更容易遭受性骚扰和物化。来自这些女性的问答支持了这一理论。结果表明，幸存者并不总是最脆弱的。

对社会角色承诺更强或更弱的指标

有不受欢迎或被排斥的感觉的倾向 -女性越边缘化，她们就越有可能接受传统的女性价值观，例如将家庭置于事业之前。这些人被边缘化或排斥后，他们的目标感和意义感会暂时消失。因此，他们在其他地方寻找有意义的关系，特别是与他们自己的家人，这往往是女性替代满足感的中心。结果，他们倾向于专注于家庭生活。

与异性的友谊 -当团队中有更多女性时，男性成员更有可能根据刻板的性别角色来判断。例如，在 West、Heilman、Gullett、Moss-Racusin 和 Magee（2012 年）的一项研究中，参与者分成五组，用乐高积木搭建模型。团队成员评估了彼此的贡献和团队凝聚力水平。女性比例较高的团队成员更有可能对所有团队成员的贡献持负面看法，并将团队视为无效。同样，男性也更有可能受到负面评价。然而，发现团队在此任务上的实际表现与女性成员的数量无关。

局限性

与社会角色理论的假设相反，自我认知、价值观和情感方面的性别差异在北美和欧洲比在亚洲和非洲更为明显。社会角色理论无法解释观察到的性别差异，例如浪漫吸引和性嫉妒方面看到的差异。与男性相比，女性更重视寻找能够在经济上为家庭做出贡献的伴侣。社会角色理论认为，处于从属地位的女性可能会表现出这种偏好，以弥补她们感知到的权力不足。根据他们的研究，Wiederman 和 Allgeier（1992 年）得出结论，即使在女性收入占家庭大部分收入的家庭中，这种偏见仍然存在。

结论

性别角色对社会中所有女性而非男性具有描述性和规定性。鉴于这些建设性的社会期望和社会化，有助于为女孩和男孩准备其成年角色，人们认为他们社会的劳动分工反映了男性和女性的真实特征。

Mukesh Kumar

更新于： 2022-12-28

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