社交破坏：定义和含义

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在工作场所，社交破坏非常普遍，其负面影响也以不同的形式体现。社交破坏的不同方面会对工作场所的某些群体产生影响。工作场所的社交破坏与社会互动有关。研究表明，如果人们在支持性的氛围中工作，他们更有可能过上更幸福的生活。在考察积极的工作场所行为时，研究表明社交破坏存在于一个独特且不同的连续体上。

社交破坏的含义

社交破坏被定义为个人有意或无意地采取的行为，其目的是削弱或破坏他人的社会关系、自尊或绩效。通常，这是一种负面的行为，可以采取多种形式，例如散布谣言或闲话、给予负面反馈、隐瞒信息或贬低他人的成就，这可能发生在不同的社会环境中，例如工作场所、家庭环境、朋友之间或任何人们频繁互动的地方。

此外，重要的是要注意，社交破坏不同于建设性批评或反馈，建设性批评或反馈旨在帮助某人改进或成长。事实上，社交破坏通常是出于嫉妒、竞争或渴望控制他人的权力和控制欲。

工作场所中的社交破坏

与同事和经理的互动可能导致社交破坏；这些互动会对被削弱的员工产生影响，并可能影响他们在工作中的表现。Vinokur 发现，声称在工作中遇到社交破坏的人报告说他们的心理健康状况更差，幸福感也更低。

根据这项研究，破坏在同事和主管之间的关系中扮演着重要角色，并且它可能产生各种负面影响，包括急躁、焦虑、人格解体和绝望的情绪。它表明了社交破坏如何影响一个人的职业道德和整体福祉。社会破坏行为可能会影响一个人的感知。

虐待性监管

在许多情况下，包括家庭、教室和工作场所，都可能发生虐待性监管。关于虐待性监管作为负面下属工作场所结果的前兆的研究表明，工作场所的暴力是情境因素和人为因素共同作用的结果。在这项研究中，考察了各种工作场所事件和虐待性监管之间的关系。虐待性监管可能导致社交破坏，例如当主管使用不利的行为并且“事情向下蔓延”时。这被称为虐待性监管。

一种称为敌意归因偏差的惩罚性心态会导致人们倾向于将责任归咎于他人。研究人员对敌意归因偏差如何影响下属对虐待性监管的感知以及他们对心理契约违反的看法感兴趣。他们认为，在心理契约违反的经历与下属报告的虐待之间存在更强的正相关关系。破坏确实与虐待性监管同时发生，这对家庭产生影响并导致暴力。

虐待下属可能会对他们的家庭产生负面影响，因为下属开始破坏家庭成员。替代性攻击，定义为“将有害行为从主要目标转移到次要目标”，可能导致破坏。有毒的工作环境可能导致家庭破坏，因为当某个有权力的人取笑你时，你开始相信你的家人也应该取笑你。

对健康的影响

研究表明，社交破坏会影响一个人的健康。社交破坏已被证明会导致抑郁症状。根据关系的性质，患者的亲人可能会鼓励或阻止他们，甚至在同一次谈话中同时做到这两点，这可能会加剧抑郁症状。根据患者正在经历的压力类型，增加社会支持可能会帮助他们更好地应对治疗。

根据 Cranford 的说法，如果一方伴侣破坏另一方而不是提供支持，那么这种关系的抑郁症状可能会加剧。研究发现，与社会支持相比，社交破坏是心理适应的更可靠预测因素。一方伴侣处理其他压力的能力可能会受到关系中社交破坏的致命影响。

它还会导致适应性应对行为下降，甚至导致诸如一厢情愿和心理适应不良等不适应性应对行为增加。这可能会分散对其他压力的注意力，并将更多注意力集中在应对机制上，从而降低夫妻解决问题的机会。如果夫妻无法解决问题，婚姻中可能会产生冲突。关系中的社交破坏会对配偶的生理健康产生不利影响，并使配偶更容易受到压力的影响。这可能导致抑郁症状，从而降低配偶的自信心。

心理健康

根据个人甚至关系的不同，社交破坏和社会支持会对一个人产生相反的影响，这些影响可能是有害的或有益的。一个人可能会从亲密关系中同时体验到社交破坏和社会支持。提供很少支持和大量破坏的虐待性关系就是其中一种关系的例子。

高支持和低破坏是健康、亲密关系的典型特征。青少年与父母的关系可能会提供大量支持，甚至可能受到破坏。根据关系的环境和特征，模式可能会随着时间推移而改变。关系的质量，无论是好的还是坏的，都可能产生严重的后果。

行为和情绪反应

研究表明，根据受害者如何应对社交破坏，社交破坏可能会导致负面后果，例如非生产性行为增加、报复性社交破坏和工作满意度下降。由于这些不良后果，当事人可能会经历绝望、自尊心下降甚至身心症状。

Crossley 发现，当冒犯行为严重时，受害者更有可能认为肇事者出于恶意或个人贪婪而实施了该行为。这一发现来自一项关于受害者对他们所经历的破坏的看法的研究。受害者对肇事者动机的印象通常会影响他们是否对破坏做出负面反应，伴随着愤怒的情绪和报复的愿望，或者做出积极的反应，希望与肇事者和解。

结论

道德脱离的原因是社交破坏在人际和职业行为中表现出的主要先兆，是社交破坏的核心。研究了对他人的社交破坏以及其受害者中的行为迹象的潜在原因和动机。

然后讨论了社交破坏对企业、员工的重要性以及它如何影响员工在工作中的行为。在将社交破坏作为工作场所压力的来源以及作为积极和/或消极工作场所行为的连续体存在的背景下，探讨了员工和组织的声誉。

常见问题

Q1. “黑名单”一词的含义是什么？

答：黑名单是指一个群体或权威机构创建一份个人、国家或其他实体的名单，这些个人、国家或其他实体应被避免或不信任，因为他们被创建名单的人认为是不可接受的。如果某人被列入黑名单，则被认为违反了法律或不可靠。

Q2. “取消资格”是什么意思？

答：取消资格是指被禁止使用特定事物、权利、特权或行为的状态，以及利用法律阻止某事的行为。例如，欺诈、管理不善和其他违规行为的指控可能导致组织被排除在合同之外。取消资格是企业、个人和非政府组织的选择。

Q3. 什么是“取消平台”？

答：去平台化，也称为“禁止平台化”，是指“试图通过移除用于共享信息或观点的平台来抵制某个群体或个人”，或“禁止在论坛或辩论中发表被认为不可接受或冒犯性观点的人参与，尤其是通过屏蔽他们在特定网站上的行为”。