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法律研究通过社交媒体招聘员工
社交媒体不再仅仅是与朋友联系和享受美好时光的平台。它是一个可以让你与世界各地年轻人联系的平台。它是一个可以帮助你解决生活中许多重大问题的平台。如果你想交换物品，如果你想去度假，如果你想向最终消费者销售你的产品或服务，如果你想宣传你的产品，如果你想收集数据或信息，或者如果你只是想做任何事情，社交媒体都是你的答案。大约 56% 的世界人口都在使用社交媒体。那么，为什么不招聘人才呢？
公司招聘员工
招聘合适的人才一直是公司面临的一个重大问题。很难同时兼顾技能组合、预算、候选人的可用性、地理位置、教育背景和工作偏好等因素。在正确的时间为正确的工作找到合适的人非常困难。社交媒体帮助公司解决了这个问题。
“社交媒体”指的是 Facebook、Instagram、Snapchat、WhatsApp、LinkedIn 等平台。这些平台的主要目标是与不同的个人建立联系。这些是当今印度最流行的应用程序。
让我们深入探讨公司如何从这些社交媒体平台招聘人才以及这种招聘方式的好处。
如今，所有主要的公司都在流行的应用程序中拥有账户或页面。这些页面帮助广大社区了解公司、员工的工作生活以及公司的独特销售主张。公司不必做太多事情；他们只需发布职位空缺，附上职位描述和招聘人员的联系方式，候选人就可以直接与招聘人员联系。
庞大的受众群体 - 任何关注公司社交媒体的人都会对该公司感兴趣。他们是了解公司愿景和目标的真正候选人。招聘这些人将确保公司拥有忠诚的员工队伍。借助社交媒体，公司可以轻松地以零成本覆盖大部分人群。公司现在拥有一个庞大的受众群体，他们既活跃于社交网络，又具有技术先进性。
降低招聘成本 - 通过社交媒体发布职位，公司可以节省大量资金。在早期，公司需要承担以下费用：
在报纸、电视、杂志等不同渠道上发布职位空缺广告
招聘机构为推荐潜在候选人收取的佣金
进行初步面试的时间和金钱成本
雇主品牌 - 公司在社交媒体上发布有关其参与活动、客户和员工的评价以及其他员工的评论，申请人可以轻松地对公司形成看法。即使在加入组织之前，他们也熟悉公司的文化。这有助于他们做出正确的选择，并通过为他们提供合适的人选来节省公司的时间和金钱。
接触被动候选人 - 不是每个社交媒体用户都在寻找工作变动。通过社交媒体，公司可以以一种巧妙的方式接触被动候选人。分享职位描述以供参考或快速喝杯咖啡的电话可以帮助他们了解被动候选人，他们也可能了解这份工作是否适合他们。
有助于了解候选人的背景 - 通过 LinkedIn 和 Facebook，招聘人员可以轻松地了解求职者。他们在社交媒体上的活动可以揭示很多关于他们及其个性的信息。招聘人员可以使用他们的兴趣与他们建立联系，或帮助他们做出选择或拒绝的决定。
获得更高质量的候选人 - 公司可以轻松地在社交媒体平台上找到优秀的人才，而无需在求职网站上进行猎头。如今，Naukri 的主要问题是候选人的质量。候选人反应迟钝，态度非常随意，但当我们从 LinkedIn 招聘时，我们看到了变化。这些候选人专业且积极。
这些公司在社交媒体招聘方面做了哪些新的尝试？
公司每天至少在公司页面上发布一次员工的精彩视频。
该组织的员工仅积极与申请人和客户互动。
公司正在炫耀其多元化的工作文化，以吸引来自不同地理位置、时区、种姓、肤色、民族和种族等背景的员工。
公司正在使用 Facebook、Twitter、Instagram、LinkedIn、Pinterest、Snapchat 等各种社交媒体平台来定位其受众并推广其产品。
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选择社交媒体招聘渠道时需要考虑的要点
并非所有渠道都对公司有用。渠道的选择因公司而异，并取决于申请人的职位。让我们回顾一下这些因素，以便进行最佳的渠道选择。
Snapchat - 如果公司正在寻找年龄在 18 至 34 岁之间，但通常低于 25 岁的外向型人才，Snapchat 用户大多是大学生或应届毕业生，他们希望开始自己的职业生涯。这些人非常活跃于手机使用，并且精通技术。
LinkedIn - 在这里，我们通常会看到认真且有抱负的求职者。这里的人口通常在 20 岁以上。将高级人才吸引到 LinkedIn 上非常容易。更重要的是，我们发现这里的候选人通常可靠，并且拥有工作经验或更高的教育水平。
Instagram - 这是一个寻找影响者和营销专家的绝佳平台。我们看到的人群大多年龄在 16 至 35 岁之间。对于那些寻求内容创作者的公司来说，它更有用，因为他们可以看到内容创作者的作品样本及其在公众中的受欢迎程度。
Facebook - Facebook 被 16 至 60 岁的个人广泛使用。在这个应用程序上将有各种各样的人。
一些社交媒体招聘的经典案例
麦当劳的“Snaplications” - 麦当劳希望吸引全国的年轻人。审查简历和筛选变得越来越繁琐。他们采取的创造性方法是要求候选人向招聘人员发送 30 秒的视频简历。这帮助招聘人员评估所需的必要技能（如沟通能力、演示能力、影响力以及沟通语气），麦当劳与 Snapchat 携手合作，使他们的虚拟面试招聘活动取得了成功。
Zappos 和各个平台 - Zappos 希望向社区和求职者证明，它是一个有趣的工作场所。他们希望吸引年轻人，因此他们在 Twitter、Instagram、Facebook 和 Pinterest 上增强了他们的存在感。在视频中，他们展示了 Zappos 是一个多么酷的公司，以及员工是如何积极参与并感到快乐的。它还在 Instagram 上启动了一个实习计划，并在社交媒体上提供更新。
社交媒体招聘不是测试版或热门活动。它现在是当务之急。COVID-19 确保了在家办公和数字化招聘成为可能。大量人口在这些平台上，并且持续使用它们。公司可以使用这些平台以低成本找到最优秀的人才。职位发布可以在几秒钟内传播开来，现在公司有责任设计自己的创意职位发布，并打造自己的雇主品牌。
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