2023年提升员工敬业度的热门方法

世界已经开放，影响个人及其生活方式的问题数量也增加了。近年来，随着我们向数字基础设施和更先进的技术设置过渡，员工满意度大幅下降。疫情、封锁、乌克兰战争和通货膨胀增长率等等，都导致员工与工作和公司更加疏离。

远程办公模式有很多好处，但同时也带来了跳槽的问题。公司现在难以留住员工。总会有另一家公司愿意支付更高的薪水。因此，在本文中，我们将了解2023年可以开展的一些员工敬业度活动，这些活动可以确保员工感觉与公司和他们的工作更加联系。这些将是组织可以自行进行的简单改变，以确保拥有快乐和满意的员工队伍。

员工敬业度的概念

简单来说，员工敬业度是指员工与组织的情感联系。在混合办公和远程办公模式下，公司很难确保员工与公司保持联系。大多数员工多年来都没有去过办公室。员工敬业度活动将确保员工感到归属感，并希望为组织及其成功贡献自己的最大努力。这并非通过薪酬因素就能获得的，而是通过满足个人需求来实现的。

2023年员工敬业度的趋势

• 为员工提供灵活的工作时间——目前的趋势是为员工提供灵活性。公司必须明白，他们面对的不是一线、体力劳动和缺乏教育的员工。今天的员工是受过教育的个人，他们为公司提供智力刺激。员工更喜欢辅导式的管理风格，在这种风格中，他们可以在复杂的情况下寻求帮助，但可以自己处理大多数其他问题。这有助于他们提升技能和知识。

• 为员工提供混合办公模式——在疫情期间，企业成功地实施了多年的远程办公模式。员工和公司都意识到了远程办公模式的好处。现在完全强迫员工回到传统的办公模式毫无意义。员工现在已经尝到了自由的滋味，他们会比薪酬结构更看重这一点。公司还可以创造积极的氛围，让员工真正期待来上班。混合模式似乎是两个平行世界之间的平衡点，可以确保员工更快乐、更敬业。

• 建立包容性的员工队伍——积极的工作氛围对于员工尽最大努力以及公司充分利用资源至关重要。公司可以通过确保团队中的每个人都能被听到、拥有多元化、公平与包容政策、员工不必遵循严格的着装规范或时间安排、员工不会工作过量等等来创造包容性的员工队伍。这些小小的步骤将确保组织高效运作，并拥有一个包容性的员工队伍，他们准备全力以赴为公司贡献。

• 赞赏员工的努力——无论员工的职业级别、总工作经验或职位如何，对他们的工作、快速思考和灵活方法的认可都意义重大。员工可能会全力以赴，但他们不会等到年底才获得对他们努力的认可。他们需要得到对所有努力的赞赏。公司可以：

• 季度奖励和表彰计划。

• 公司可以创建社交媒体帖子来赞赏员工的努力。

• 公司可以举办每月的生日庆祝活动。

• 公司可以偶尔向员工赠送一些小小的感谢礼物，例如餐饮券。

• 为员工提供充分的职业发展机会——没有员工想多年都从事一份工作。员工都在努力成为最好的人，因此，公司可以抓住这个机会，同时也为公司赢得不断提升技能以适应市场趋势的员工。公司可以拥有强大的学习和发展团队，帮助员工提升特定领域的知识，并提供学习新事物的机会。例如，UI 开发人员和 UX 设计师可以学习辅助功能作为他们的第二技能。

• 身心健康——员工需要身心健康才能完成交付成果。如果这三个方面中的任何一个缺失，公司可能会遇到员工对工作的被动态度、缺乏准确性以及工作速度缓慢等问题。公司可以通过健康课程来帮助员工了解如何改善身心健康。每周或每两周一次的课程对员工的福祉将大有裨益。

• 制定标准的关键绩效指标 (KRA) 和关键绩效指标 (KPI)——我们已经远离了那个大声喊叫或一天发送50封电子邮件的员工就被认为工作最多、最好的时代。由于雇主无法看到员工每天的工作情况，因此为他们设置相关的、客观的和及时的关键成果领域和关键绩效指标非常重要。这将帮助雇主提供公平的绩效评估，员工也会感到满意，因为一切都是可衡量的，而不是基于个人的好恶。

• 敏捷和平坦的组织结构——今天的公司应该采用更平坦、更敏捷的组织结构，而不是官僚等级制度。我们正在走向一个西式世界，在这个世界里，个人的能力比他们的工作经验或年龄更受重视。一些举措可能包括用名字称呼组织中的每位员工，而不是在后面加上“先生”或“女士”。敏捷和平坦的结构还可以确保快速决策，并为员工提供更多机会处理更大、更相关的问题。

员工敬业度活动的益处

员工敬业度活动将使公司在竞争中占据优势，因为现在公司可以从以下方面获益：

• 降低员工流失率——解决全球公司面临的主要问题——员工留任问题。

• 降低旷工率——员工不会经常请病假，也不会寻找偷懒的方法。

• 更高效的员工队伍——快乐和敬业的员工会全力以赴完成他们承担的每一项任务。员工的生产力将不惜一切代价得到提高。

• 积极的办公室氛围——敬业的员工会关心他们的工作和公司。由于他们对员工提供的服务感到满意，他们会积极口碑传播，并将每一个挑战都视为成长机会。因此，积极的氛围是敬业员工队伍的副产品。

• 忠诚和敬业的员工队伍——员工将风雨同舟地与公司并肩作战。

现在，我们已经清楚地了解了公司可以开展的不同员工敬业度活动以及这些活动的好处。我们的经济正在应对一些重大的危机，因此公司必须确保员工留下来。现在是公司关注员工情感需求的时候了。

Akshaya Daga

更新于：2023年1月20日

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