工会的关键职能是什么？

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什么是工会？

工会是人员、雇主或中立人士的联合体。它是一个非常持久的群体，而不是短暂或偶然的。它是从事为其成员争取经济利益的人员的联合体。根据其用途的法律而形成的工会应享有工会法赋予的特权。

工会或劳工联合会是人们为了实现共同目标（例如改善工作条件）而走到一起的组织。工会通过其领导层代表工会成员与公司协商，并与雇主协商劳动合同（集体谈判）。

• 凭借工会的特权或权利，它必须履行对工人的某些责任。工会的主要目的是集体谈判。在印度，工会只能由从事贸易或商业的人员组成。工会或劳工联合会受不同国家/地区的具体法律管辖；它们必须遵守根据国家/地区的法律规定的工会组建的程序和方式。

• 劳工联合会或工会是由来自相关领域的个人组成的团体，他们致力于其成员的共同利益。他们帮助人们解决诸如工资公平、良好的工作环境、工作时间和福利等问题。他们代表一群人，并在管理层和员工之间建立联系。

• 工会或劳工联合会是人们为了实现共同目标（例如改善工作条件）而走到一起的组织。工会通过其领导层代表工会成员与公司协商，并与雇主协商劳动合同（集体谈判）。

如今，工会被认为是一个子系统，它服务于特定的子公司利益（即工人），并且还认为自己是组织的重要组成部分，就其活力及其对所在社区发展的贡献而言。因此，有蓝领工人、白领员工和额外雇主的工会。

工会的特点

任何工会的一些关键特征如下 −

员工协会 − 工会基本上是属于特定雇佣类别、职业、行业或产业的员工的联合体。例如，有教师、医生、电影、艺术家、织工、矿工等的工会。

自愿协会 − 工人出于自由意志加入工会。不能强迫个人加入工会。

永久机构 − 工会通常是一个永久机构。成员可能会来来往往，但工会仍然存在。

共同利益 − 工会成员有共同利益的话题——工作保障、更高的薪酬和工作条件等，这些将他们凝聚在一起。

集体行动 − 即使单个工人对某些管理层决策有任何投诉，问题也会通过工会的干预得到解决。员工能够发起集体行动来解决与任何特定工人或所有员工相关的任何问题。

与管理层的良好关系 − 工会力求改善员工和雇主之间的关系。工会官员与管理层人员就员工的问题进行会谈，以寻求友好解决方案。因此，员工有可能与管理层建立更好的关系。

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工会的职能

工会的基本职能如下

内部职能

工会的内部职能包括在工厂内部为劳工福利开展工作。工会试图获得公平的工资、管理层实施劳工法律的公平待遇、工作条件的改善和企业的收益。工会代表人员参加集体谈判。

外部职能

此类职能包括在工厂厂区外进行的活动。这些活动的主要目的是提高员工的绩效，并使他们的生活更幸福、更好。工会试图培养与公众和管理层的友谊与合作。

政治职能

如今，工会运动变得非常强大，也变得更加激进。在一些国家，它们被组织成一种政治力量。例如，在英国，工党是一个非常强大的政党。在印度，所有主要的政党也都拥有自己的劳工部门，例如 INTUC、ATTIC、BMS、Kamgar Sabha 等。

社会职能

这些职能包括开展社会服务活动，通过社会各个阶层履行社会责任，例如教育消费者。

辅助职能

工会的辅助职能包括 -

• 沟通 − 工会通过书籍、信息函或杂志将其活动、计划、决定、成就等传达给其成员。

• 福利活动 − 工会开展福利活动，例如获取住房用地、建造房屋、建立合作住房协会、合作信用社、开展教育活动等。

• 教育 − 工会为其成员及其家庭成员提供教育设施。

• 研究 − 工会建立行为研究计划。他们系统地收集和分析数据和统计数据，用于集体谈判、为工会官员准备法院案件的记录等。他们还建立了研究有关经济、行业和特定部门等宏观数据的机制。

结论

工会发挥的主要作用是控制员工与组织的关系，因此在国际变革中发挥了至关重要的作用。本教程是对工会所有发展趋势的分析性观察，因此提供了有关该工会如何产生以及其职能和衰退因素的相关性的完整且详细的信息。