初创公司的高级职位和成熟公司的中层管理职位，哪个更好？为什么？

在当今社会，特定领域的实践经验，尤其是在特定部门的专业经验，被认为是一项宝贵的财富，因为一线经验比单纯的学历或学位更能培养一个人的技能。在职业生涯达到一定阶段并积累了足够的经验后，员工往往希望为了更好的发展机会而转换工作岗位。

在这种情况下，经验丰富的人往往会在公司的工作岗位上左右为难，即是在薪酬、津贴、福利和奖励都差不多的情况下，是选择初创公司的高级职位还是选择知名、成熟公司的中层职位。

以下是两种选择的优缺点：

初创公司的高级职位

高级职位无疑意味着你有充分的机会运用你的领导力和管理能力。初创公司的文化尚处于发展阶段，你可以根据以往的经验做出一些重大改变。由于你担任的是高级职位，这实际上就像抚养你自己的孩子一样。

并非易事

然而，初创公司的缺点在于其不确定性。打造公司品牌需要付出巨大的努力，而高级职位也意味着要时刻保持警觉。你也没有机会与大型公司建立联系。你已经在公司内部处于高层地位，短期内晋升空间有限。

另一种选择

当我们考虑在知名公司担任中层管理职位时，首先要考虑的是这份工作带来的知名度和认可度。公司财务方面相对稳定。你可以通过自身的业绩在公司内部晋升，最终在知名的公司或组织中获得高级职位，而不是在一个小型初创公司。

但是

这个方面的负面因素在于这些大型公司的裙带关系和工作的单调性。在这些大型公司里，你大部分时间都必须服从你的上司和老板。开始一些新的东西的机会很少，而且你的想法可能会被你的同事窃取，而你却无能为力。随着时间的推移，你的工作可能会变得单调乏味，因为这些公司已经为每一个部门建立了完善的工作流程。

在讨论了这两种情况后，我更倾向于选择初创公司的高级职位，这将使我有机会展示我的才能。

Rashmi Iyer

更新于：2020年6月27日

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