人力资源管理 (HRM) 涉及组织的雇佣。人力资源管理的主要作用是为公司部署资源，以确保运营的顺利进行。人力资源管理管理多个部门，并为每个部门创造人员配备平衡。该角色至关重要，但也充满挑战。在今天的文章中，您将了解人力资源管理最困难的方面以及解决方案。人力资源管理或人力资源管理，涉及员工招聘，确保需求与可用人员配备之间的平衡，并确认公司内工作与生活的平衡。人力资源管理的最佳之处在于…… 阅读更多

如果你想在管理课程学习期间成为一名问题分析专家，你必须学习如何深入研究案例研究。分析研究帮助学习者了解问题、如何获得解决方案、检查事实，以及最终如何克服问题。因此，本文将重点介绍案例研究如何帮助商业管理课程。基于一组人、特定活动或组织报告的案例研究提供了关于主题的准确信息。因此，商业管理课程帮助学习者全面获取信息。让我们了解一下什么是案例…… 阅读更多

管理者是任何组织管理机构的工具。员工与老板的经历各不相同；有些老板很专横，有些是朋友，有些经常鼓励，有些几乎不互动。就像人与人之间存在差异一样，老板也不尽相同。然而，管理者在员工的职业生涯中发挥着至关重要的作用。我们将讨论七种管理类型及其优缺点。组织的工作文化因管理机构制定的规则而异。在这种情况下，应届毕业生可能经历了多个关于与老板沟通和执行其命令的学习阶段。然而，…… 阅读更多

什么是行动理论？它是一套关于公司如何从当前状态转变为其未来想要达到的状态的未明确表达的信念。行动理论是一组相互关联的假设，它为为什么要采取某些行动以及如何采取这些行动提供了理由。用 Haertel 的话说，它“在原因和结果之间划了一条线”，通过明确的方式指定最有可能产生预期结果的特征。行动理论的重要性 由于其对变革理论及其后续的影响…… 阅读更多

客户不再仅仅是业务的一部分；他们是国王。业务围绕着满足消费者而展开，因此，企业必须关注营销的 4A 而不是营销的 4P 至关重要。营销的 4P 帮助企业和生产者了解他们应该生产什么商品才能获得最大利润。营销的 4P 是企业关注的重点——产品 - 生产比竞争对手更好的高质量商品价格 - 确定商品的价格以…… 阅读更多

印度的离职率已从 2020 年的 6% 上升到 2022 年的 20.3%。离职率是指本期内离开组织的人数。离职率 =（自愿离开组织的总人数 + 非自愿离开组织的总人数）/ {（年初员工总数 + 年终员工总数）/ 2} 预计印度的离职率在 2023 年也将继续上升。因此，雇主必须关注…… 阅读更多

越来越多的企业开始认识到全面质量管理 (TQM) 的优势，这使其成为一种流行的商业策略。鉴于商业世界的动态性，企业必须紧跟最新的 TQM 趋势至关重要。在本文中，我们将讨论一些最新的 TQM 趋势，例如数据驱动的决策、以客户为中心和持续改进。组织可以通过了解这些趋势来制定有效的 TQM 计划并保持市场竞争力。2023 年需要注意的 6 大 TQM 趋势全面质量管理 (TQM) 是一种综合方法…… 阅读更多

PDCA 方法是改进任何流程质量的可靠方法。它代表计划-执行-检查-行动，它鼓励组织将其流程分解成更小的部分以提高整体质量。PDCA 是企业高效运营的重要流程之一。在本文中，我们将讨论 PDCA 方法的优势，如何将其应用于您的组织，以及它如何帮助您获得更高质量的结果。什么是 PDCA 方法？PDCA 方法（计划-执行-检查-行动）是由两位著名的美国统计学家沃尔特·A·休哈特和…… 阅读更多

当管理者在其组织中实施全面质量管理 (TQM) 时，它可以带来大量积极的益处。它不仅会提高组织提供的产品和服务的质量，还有助于提高员工的士气。质量管理中的领导力是组织发展的中流砥柱。如果没有指导力量，质量管理流程的有效性不足以使企业处于获胜地位。管理者在全面质量管理中发挥着重要作用，以确保有效实现组织目标。在本文中，我们将…… 阅读更多

质量管理体系 (QMS) 确保产品和服务满足客户和组织的要求。通过使用 QMS，组织可以识别和解决影响其产品和服务质量的风险。它们帮助组织识别和解决潜在风险、改进服务交付并提高客户满意度。但是客户如何帮助增强您的 QMS 呢？本文将探讨质量管理体系 (QMS) 的作用以及如何将其用于提高客户服务质量。我们还将探讨增强客户服务质量的技巧以及提高客户服务质量的策略。什么是质量…… 阅读更多