人格行为分析

想象一下，你路过一家商店，观察你最近入学的新同学。他正在帮助一位老年人过马路。你会想到什么：他性格善良。通过这种方式，通过观察个人的行为，你试图了解他们的本质。根据行为分析他人的性格是性格观察的另一个维度。

行为分析的意义是什么？

观察某人的行为、反应、回应和整体行为，然后评估其性格，是行为分析的一部分。它基于行为主义的原理，行为主义是心理学的一个分支。它专注于研究个人的行为，这是条件反射过程的结果。根据这一概念，强化和惩罚可以用来塑造个人的行为。

在这里，在不同情况下可以观察到的行为成为关键因素。有各种方法可以通过行为推断一个人的性格。

  • 访谈
  • 观察
  • 行为评定
  • 提名
  • 情境测试

让我们分别讨论每一个。


访谈

访谈是指面试官和受访者之间的一对一谈话。目标是获得有关该人的深入信息。

有三种类型的访谈。

  • 在非结构化访谈中，面试官提供的指导很少，并引导受访者主动发言，自由地谈论他们选择的内容。这可能包括面试官提出的开放式或投射式问题，以及受访者的回应。它侧重于非指导性倾听技巧，而不是问题或其他指导性访谈方法。

  • 在半结构化访谈中，面试官会预先设定一系列问题，然后进行非计划性或自由回应。它可以根据目的采取多种形式。虽然有结构，但它为访谈的进行方式提供了灵活性。

  • 结构化访谈是一个严格管理的过程，临床医生使用一套预先确定的系统化问题。没有机会提出非计划性或即兴问题。

访谈方法可以根据其用途和使用的年龄范围采取任何形式和结构。它是研究和实践中的重要工具之一。

访谈方法可以根据其用途和使用的年龄范围采取任何形式和结构。它是研究和实践中的重要工具之一。

观察

观察是评估人格最常用的方法。它是一种收集数据的科学工具，研究人员直接观察特定的人、事件或现象。它需要严格的训练才能获得关于个人的有效信息。

以下是一些重要的观察类型

  • 结构化观察：按照标准化程序进行的仔细观察。观察者事先准备好需要进行观察的要点。

  • 参与式观察：作为积极的群体成员进行观察。

  • 控制性观察：借助机械设备进行观察，基于准确性和标准化等。

这种方法有利，但同时它也是昂贵且耗时的。

行为评定

除了上述方法外，了解人格的另一种方式是从信息提供者那里寻求信息。提名是其中一种方法，通过这种方法，每个成员根据特定的人格特质提名一定数量的群体成员——例如，检查情绪稳定、随和、外向的人的名字等。

这是一个简单的评估，评估者从他们的角度对成员进行评定。获得的数据可以与自我评定进行比较，使其更可靠和有效。但同时，它也受到群体成员数量的影响。理想的数量被认为是10。它不是临床环境中的有用工具，而是一个研究工具，可以帮助创建更好的临床工具。

提名

除了上述方法外，还有另一种方法可以通过从信息提供者那里寻求信息来了解人格。提名是其中一种方法，通过这种方法，每个成员根据特定的人格特质提名一定数量的群体成员。例如，检查情绪稳定、随和、外向的人的名字等。

这是一个简单的评估，评估者从他们的角度对成员进行评定。获得的数据可以与自我评定进行比较，使其更可靠和有效。但同时，它也受到群体成员数量的影响。理想的数量被认为是10。它不被认为是临床环境中的有用工具，而是一个研究工具，可以帮助创建更好的临床工具。

情境测试

情境测试，有时也称为情境判断测试，采用不同的情境，需要做出回应。情境部分包括模拟条件，其中问题以书面或视频形式出现，并有几个备选方案。它需要一个回应，要么选择一个设计，要么对选项的有效性进行排序或评级。要点是，情境是根据正在衡量的特质构建的，并且案例反映了这一点。

它主要包括两个指令——基于知识的指令，询问“你应该做什么”，反映最大绩效。行为倾向指令描绘了“你会做什么”的典型表现。

你收到了一项作业通知，该作业需要在第二天提交。你第二天下午要参加一个聚会。你会怎么做？

  • 熬夜完成作业。

  • 你今天会提到一些要点，并在聚会结束后详细说明。

一个例子是评估自律的特性。


结论

每种人格工具都有其优点和局限性。根据经验和情境决定因素，研究人员或心理学家可以选择一种或多种方法来评估人格。人格行为分析提供了关于一个人在自然环境中行为的信息，但并不局限于评估者和被评估者的偏见。

参考文献

更新于：2022年10月13日

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