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法学童工：含义与成因
根据印度法律，童工是指雇用14岁以下儿童在危险环境中工作，无论自愿或被迫。这严重损害了他们的身心健康，是导致他们发育不良的唯一原因。在这个年龄的孩子应该玩耍、学习和无忧无虑地生活。
但由于客观情况，期望值往往与现实不符。儿童被迫在危险的环境和条件下工作，危及他们的生命。根据国际劳工组织[ILO]的定义，童工是指任何剥夺儿童接受适当教育或定期上学机会的工作。
什么是童工？
“童工”一词通常指损害儿童身心发展、剥夺其童年、侵犯其潜能和尊严的工作。根据2016年修订的1986年《儿童和青少年劳动（禁止和管制）法》，14岁以下的任何人均被视为儿童，童工是对这些儿童的剥削方式，使其从事剥夺其童年、尊严和潜能，并对其身心造成损害的工作。
印度童工的成因
印度童工的主要原因包括：
贫困 - 家庭迫使子女从事童工的主要动机是为了经济上的支持。除了贫穷外，导致印度童工现象的其他因素还包括父母失业和文盲。儿童被迫在恶劣的环境下工作，获得微薄的报酬。
行业需求 - 从珠宝制造到炸药生产，这些行业需要危险的工艺和高精度，因此雇佣14岁以下的儿童是可行的。在这些情况下，经常选择儿童来执行任务，因为成年人通常缺乏制造这些物品所需的灵巧和细小的双手。这导致这些儿童遭受严重的意外事故。
缺乏意识 - 许多印度人，特别是低收入家庭的人，不知道童工的负面影响，并且欣然地让他们的孩子去工作而毫不在意。
反对童工的法案
由于儿童为企业工作存在许多风险，因此颁布了多项法律来规范青少年就业并为他们创造良好的工作环境。
主要立法包括：
1948年工厂法 - 该法规定，14岁以下的儿童不得在任何工厂工作。它规定了15至18岁青少年在每个工厂的工作时间和方式。
1952年矿山法 - 该法规定，14岁以下的儿童不得在矿山工作。由于矿业工作危险性高，该法案禁止18岁以下的青少年在矿山工作。
童工禁止和管制法 - 该法于2008年修订，禁止在任何法律定义的危险劳动领域雇用14岁以下的儿童。它规定了15至18岁青少年的雇佣方式。
2000年少年司法关怀和儿童保护法 - 该法案侧重于对任何从事奴役或危险劳动儿童的人的惩罚。它加大了对任何违反上述法案中规定的任何童工和就业法的行为的处罚。
儿童免费义务教育权 - 该法规定6至14岁的儿童必须接受免费教育。它规定每所私立学校的25%的学位留给有特殊需要的学生。
国家儿童权利保护委员会 - 2005年国会通过的《儿童权利保护委员会法》授权于2007年3月成立国家儿童权利保护委员会(NCPCR)。2005年的《儿童权利保护委员会法》设立了国家儿童权利保护委员会(NCPCR)，这是一个法定机构，向印度政府妇女与儿童发展部报告。
国家童工项目计划 - 为安置童工，政府于1988年启动了NCLP计划。该计划的目标是采取逐步的方法，其主要目标是为从事危险工作和程序的儿童提供康复计划。政府制定指导方针，以实施这些方案并逐步做出调整以实现目标。
结论
童工禁止和康复法案是最终拯救需要就业青少年的救星，它对工作领域施加限制，并在违规时进行处罚。鉴于印度政府为终结童工问题，特别是14岁以下青少年的童工问题所采取的许多行动，包括建立劳动机构、启动解决童工问题的项目等等，我们可以得出结论：印度正在取得进步。
印度法院也为童工领域的重大进步做出了巨大贡献。由于多次裁决反复强调雇主在雇用青少年时必须记住的注意事项，因此人们对童工的认识有所提高，企业参与童工的现象有所减少。根据童工法，18岁以下的儿童不应冒着生命危险工作；相反，他们应该投资于自己的未来，使他们自己和国家都能大放异彩。
常见问题
问1. 如何制止其所在地区存在的童工现象？
答：如果有人想帮助童工，这是一个很棒的主意。他可以与他们的父母交谈，并鼓励他们让孩子上学。他可以告诉企业主，如果他们雇用儿童，他会向他们投诉。
问2. 1986年童工法的影响是什么？
答：1986年《童工（禁止和管制）法》禁止在65种危及儿童生命和健康的工序中雇用14岁以下的儿童。其影响非常显著，此类童工的数量有所减少。
问3. 不遵守童工法的处罚是什么？
答：1986年《童工（禁止和管制）法》载有关于对不遵守其规定的雇主的处罚规定。这些规定指出，如果雇主违反该法案的规定雇用儿童，他们将面临至少三个月、最长一年的监禁，或至少10,000卢比、最高20,000卢比的罚款，或两者兼施。
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