合同工：定义和含义

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为了执行某些任务，雇主会雇用员工或劳工，随后他们会签订合同。此类合同定义了双方需要履行的所有条款和条件。

合同工的含义是什么？

合同工是指一种雇佣关系，在这种关系中，个人被雇用来在特定时间段内执行特定的任务或项目。个人通常被视为独立承包商，而不是雇员，并负责支付自己的税款和福利，以及提供自己的工具或设备。这种类型的雇佣安排通常用于建筑或信息技术等行业，在这些行业中，所做的工作是基于项目的，并且需要专门技能。

合同工立法

1970 年《合同劳工管理和废除法》为印度的合同工提供了保护。《法律》中将“合同工”定义为由主要雇主通过承包商雇用，并与企业工作相关的个人。虽然承包商为组织提供合同工，但主要雇主是负责控制机构的个人。

同样，制定这项法律是为了控制特定企业中合同工的使用，概述可以废除合同工的条件，并解决与之相关的任何问题。它适用于雇用 20 名或更多合同工的所有企业，以及从事相同工作的任何独立承包商。

该法案涵盖哪些类型的机构？

本法案适用于任何在过去 12 个月的任何一天雇用 20 名或更多合同工的企业。任何人在过去一年中的任何一天雇用或已雇用 20 名或更多劳工。

该法案的适用性

它包括 -

• 它适用于任何使用合同工在会计年度的任何一天雇用至少 20 名工人的企业。

• 任何目前雇用或在会计年度的任何时间雇用 20 名或更多员工的承包商都受其约束。

• 如果工人被机构雇用为“合同工”，则该法案也适用于该机构。根据该法案第 2(b) 条，当工人由或通过承包商为或与该工作相关地雇用时，无论主要雇主是否知情，他都被视为受雇为合同工。

该法案的范围

它包括 -

• 制定使用合同工企业的注册流程指南。

• 说明先决条件和合同许可流程。

• 规定违反本法案的罪行的处罚指南。

• 提供适宜和舒适的工作环境。

• 使用合同工的机构根据该法案进行注册

• 为了雇用合同工，机构的主要雇主必须向注册官员提交申请，以注册该机构。

• 申请需要附上支付申请费用的汇票。

• 表格 I，用于签发注册证书

• 如果原始注册证书丢失、损坏或意外销毁，则需要签发副本。

承包商的责任

它包括 -

• 必须提供公司打印的每月发票，以换取自该月第一天开始完成的工作的付款。

• 维护第 29 条要求的关于花名册、工资、扣款、加班、罚款和预付款的登记簿。

• 应按照第 21 条的要求，在每月 7 日之前负责支付工资。

• 如果工人超过 100 人，则需要提供福利和健康设施，例如食堂，以及饮用水、小便池、厕所和急救，符合第 19 条的要求。

• 在财政年度结束后的 30 天内，以表格 xxiv 的形式发送半年报（6 月和 12 月）。

• 在工作开始后的三天内，为每位员工提供就业身份证。

违反该法案

1970 年《合同劳工（管理和废除）法》第 23 条规定了该法案条款的有效运作。它规定，任何违反任何关于合同工雇佣的法律或法规或违反根据本法案发放的许可证的任何要求的人，将处以最高三个月的监禁、最高 1000 美元的罚款或两者兼处。

该法案的处罚

这些是 -

• 违反本法案任何条款、颁布的禁止、管理或限制合同工雇佣的规则；或违反任何许可证条件的人：最高三个月的监禁；最高 1000 卢比的罚款；或两者兼处。

• 妨碍检查员履行职责的人，将处以最高三个月的监禁、最高 500 卢比的罚款或两者兼处。

• 拒绝提供检查员要求的任何记录、登记簿或文件，或试图或成功阻止任何人到检查员面前的人，将处以最高三个月的监禁、最高 500 卢比的罚款或两者兼处。

结论

该法案由议会制定，旨在保护承包商和合同工双方的利益。该法案中定义的条款明确界定了双方的责任和义务。如果违反合同，该法案还规定了罚款和处罚。但是，立法机关应分析该法案的缺陷，并在实施之前进行必要的修订。此外，该法案必须针对主要雇主和承包商进行简化，并改善合同工的保护和设施。

常见问题

Q1. 如果与合同工法案不一致，哪个法案或命令将优先适用？

答：如果任何法律、协议或常设命令不利，则适用合同工法案，并且如果任何此类法律、协议或命令具有更有利的条款，则这些条款将优先于合同工法案。

Q2. 如果承包商未能提供合同工的福利和健康服务，谁将承担责任？

答：如果承包商未提供必要的便利或服务，则雇主将对劳工造成的任何损害负责，并必须支付赔偿。

Q3. 主要雇主对承包商有哪些义务？

答：根据第 21(2) 条，主要雇主必须确保在承包商支付合同工工资时有代表在场。