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法律研究劳动力市场 – 定义、分析及微观经济学示例
当我们谈论劳动力市场时，我们指的是劳动力供求关系。员工提供供给，雇主在这个市场中提供需求。它是每个经济体的关键组成部分，并且与资本、商品和服务等其他市场的联系密切。
要点概述
劳动力市场指的是劳动力供求关系，其中员工提供劳动力供给，雇主提供劳动力需求。
在考察劳动力市场时，需要考虑两个层面的分析：宏观经济和微观经济。
在宏观经济领域，失业率和劳动生产率都是重要的指标。
最重要的微观经济指标之一是每小时工作的收入。
了解劳动力市场
个体企业在微观经济层面上与他们的员工互动，招聘和解雇员工，以及提高或降低工资和工作时间。供求关系会影响员工的工作时间以及他们以工资、薪金和福利形式获得的报酬。
美国的劳动力市场
尽管捕捉劳动力市场的整体视角可能具有挑战性，但一些数据指标可以为投资者、经济学家和政策制定者提供市场健康状况的指示。首先是失业状况。在经济困难时期，对劳动力的需求超过了劳动力的供应，导致失业率上升。
在大萧条之前，美国的失业率约为 4% 至 5%，大萧条期间，数千家公司倒闭，数千人失去住所，产品和服务的 demand （以及创造它们所需的劳动力）骤降。失业率在 2009 年达到顶峰，为 10%，但此后一直在持续下降，到 2020 年 2 月达到 3.5%。
利用微观经济理论解释劳动力市场
为了使用微观经济学示例解释该理论，我们可以再次使用工资的例子来更好地理解该原理。人们总是渴望以更高的报酬工作，例如每小时 25 美元而不是 5 美元。但是，雇主必须意识到，起初员工渴望以这种报酬工作，但慢慢地他们的兴趣会减弱。
另一种情况是已经从公司获得丰厚报酬的高级管理人员。对于此类员工来说，工资差异可能很小。例如，如果一名员工每小时已经赚取 750 美元，并且获得以额外责任换取 850 美元的报酬的提议。
此类员工更有可能选择休息时间，并希望将时间花在家人或休闲活动上，而不是额外工作。
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