如何认定贡献性过失

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贡献性过失是一种侵权行为，其中负有注意义务的人忽略了该义务并给他人造成损害。这是被告使用的一种自卫形式。负有注意义务的人的行为像一个理性人一样粗心大意和无知。未能尽到合理的注意义务并采取预防措施以避免任何行为是证明过失责任的关键要求。当法定的注意义务被违反时，可以提出过失责任索赔。

贡献性过失是什么意思？

一般来说，“贡献性过失”是指双方都存在疏忽。如果一个人驾驶一辆没有刹车的汽车，他们可能会与使用错误车道行驶的司机相撞，从而导致事故。因此，就发生了贡献性过失。如果证据表明原告由于贡献性过失而无权获得损害赔偿，被告可以提出这项抗辩。

当原告没有采取合理的预防措施来保护自己免受被告的过失伤害时，这被称为贡献性过失。这个概念在一定程度上基于格言“自愿承担的伤害不构成侵权行为”（Volenti nonfit injuria）。这意味着，如果某人没有采取合理的预防措施来防止因过失造成的后果，则双方都将承担责任。

为什么贡献性过失很重要？

由于确定责任是处理保险索赔的必要步骤，因此贡献性过失至关重要。例如，您可能是投保人，提交保险索赔以获得您保单涵盖的事件的赔偿。在这种情况下，保险公司必须确保他们对造成的损害负责。此外，保险公司通常试图将他们的责任程度降到最低。

保险公司和法院审查行为以评估过错。原告根据保险单可以获得多少损害赔偿，部分将取决于此程序。如前所述，保险公司努力将原告的赔偿金降到最低，以保持他们的利润率。

经过这样的调查，如果没有贡献性过失的证据，保险公司就不能阻止原告获得全部索赔金额。但是，如果受伤方对发生的损失负有部分责任，原告可能会获得较少的钱，或者在某些情况下，丧失其提起诉讼的权利。

贡献性过失的例外情况

当原告没有义务尽到注意义务但仍然有法定义务采取行动时，贡献性过失原则将不适用。如果火车司机将门部分打开而不是完全打开，有人可能会掉出来，导致事故。

损害的因果关系

必须记住，原告必须有过错才能提出贡献性过失抗辩。例如，如果员工因不穿安全设备而受伤，则并不总是容易确定员工未穿安全设备是否导致了事故。

注意义务

为了证明诉讼，原告必须证明被告有义务保证他们的安全。这适用于原告有自我责任穿上安全装备的情况。“注意义务”通常用于指代一种新的关系。然而，在贡献性过失的背景下，注意义务表明，根据具体情况，原告对他自己负有注意义务。声称原告对在场的所有人都有注意义务，以保护他们免受更大的损害（如果原告受伤）是不正确的。

合理的注意义务

这意味着一个人应该以谨慎的人在当前情况下会做到的方式行事，以确定是否存在过失。如果某人没有谨慎行事或没有采取预防措施，而这些预防措施本来会比预期的意外或伤害导致更轻微的损害，则他们被认为是疏忽的。由于“系好安全带以确保安全”等运动，系安全带的要求变得越来越重要。由于这种巨大的风险降低，不可能争辩说，如果可以使用安全带，一个理性的人会使用安全带。

如何在人身伤害索赔中认定贡献性过失

在人身伤害案件中，原告有责任证明被告的过失、事故的发生以及原告的受伤。当原告已经证明了贡献性过失时，被告可以援引此项抗辩以避免责任。抗辩必须证明原告在当时情况下未能采取合理行动是导致事故的促成因素。

为此，将适用理性人标准。为了被判无罪，被告必须说服陪审团一个假设的普通社区成员在类似情况下会怎么做。这个假设的人需要表现出相当程度的谨慎。该标准不考虑原告的特定专业知识、知识或理解。

陪审团将确定原告在当时情况下是否采取了合理行动。

当贡献性过失可能是人身伤害案件中的一个因素时，咨询律师至关重要。经验丰富的人身伤害律师可以帮助您了解过失规则以及人身伤害索赔的可能结果。

结论

从法律上讲，“贡献性过失”是指原告通过其自身行为加剧了被告过失或其他不法行为造成的损害的情况。在这种情况下，他被认为有错。贡献性过失的一个例子是不正确使用安全设备。如果发现原告本人导致了受伤，则损害赔偿将根据原告参与事故的程度（按过失百分比计算）来减少。

常见问题

Q1. 谁对贡献性过失负责？

A1. 即使某人没有自己实施或参与侵权行为，但如果他们知道侵权行为或有理由知道侵权行为已经发生，他们也可能被追究为贡献性侵权者的责任。

Q2. 贡献性过失是侵权行为还是抗辩？

A2. 贡献性过失是指原告和被告对其行为均未尽到合理的注意义务。它是一种与侵权行为相关的抗辩。因此，原告和被告都可能因过失而对损害负责。

Q3. 贡献性过失是对严格责任的抗辩吗？

A3. 在基于普通过失的诉讼中，贡献性过失是一种抗辩。它并不经常被用作对基于被告故意或重大过失行为的诉讼的抗辩。一般来说，它不适用于涉及严格责任的情况，或者被告违反了法律的情况。

Q4. 贡献性过失中的最后机会规则是什么？

A4.“最后机会”或“最后机会规则”理论指出，如果被告没有尽到合理的注意义务来防止损害，则原告的贡献性过失不是获得赔偿的抗辩。

Q5. 何为替代责任？

A5. 替代责任，也称为间接责任，是指对他人行为（例如上级或子女）的间接责任。雇主可能对其雇员的非法行为负责，例如骚扰或工作场所歧视。