常见面试问题

与处理过去情境中你如何处理情况的行为类问题相比，传统或常见面试问题往往更具假设性。它们可以在任何面试中被问到，并且不专门针对任何特定的工作职责。

建议始终记住一些关于公司需求、问题或目标的关键词。在面试前务必访问公司的网站，了解这个特定职位角色的需求，而不是行业的一般化需求。

常见面试问题示例

1. 谈谈你自己

与80%喋喋不休地讲述他们的生活故事和个人事务的候选人不同，从现在开始，解释你的资格如何与面试官正在寻找的东西相匹配，以及你如何成为这份工作的理想候选人。这种方法将帮助你立即从其他应聘者中脱颖而出，并帮助你尽早建立融洽的关系。

例如 - “我有许多成就想告诉您，但我更想谈谈这个职位的最重要优先事项。我知道（从公司网站、报纸广告、推荐人等）这些是这个职位角色的必备条件。您认为这个职位还有其他什么必不可少的条件吗？”

2. 你最大的优势是什么？

大多数应聘者在回答这些问题时听起来要么过于傲慢，要么过于谦虚，这两种情况都没有帮助。这里的关键技能是提及与工作相关的优势及其最新的和令人印象深刻的例子。

例如 - 雇主通常在员工身上寻找的品质是：

经验证明的业绩记录	智力
熟悉企业文化	诚实
沟通能力	热情
易于接近	敬业精神
自信	果断

3. 你最大的弱点是什么？

首先，“弱点”本身没有什么“伟大”的，所以这是一个陷阱问题；它应该是“你最大的弱点是什么？”

其次，诚实地对待你的弱点可能会让你在真诚方面获得加分，但是一个有弱点的候选人对任何公司来说都不是一个有魅力的前景。许多人通过试图将他们对积极品质的过度实施作为负面特征来解决这个问题。

例如 - “我努力追求完美，所以我倾向于工作过度。”

然而，这些策略已经使用了很长时间，以至于每个HR都能看穿它。回答这个问题的最佳方法是首先详细了解工作的要求，然后描述你最喜欢做什么，这应该与职位中最重要的资格相匹配。此外，还要提及你最不喜欢做什么，这应该与工作根本不需要的资格相匹配。

例如 - 如果你正在申请一份需要网站设计知识的工作，可以说：

“没有人是完美的，但如果我的背景说明了什么的话，那就是我有资格、技能和专注力在这个职位上取得成果。如果可以选择，我喜欢将我的大部分工作时间花在网站设计上，而不是数据仓库。当然，我知道数据仓库的重要性，但我真正的兴趣在于网站设计。”（人力资源听到这些话后，心里会乐开了花。）

4. 谈谈一件你感到羞于启齿的事情。

虽然这是面试官无权过问的那些极其私人的问题之一，但它在诱导准备不足的候选人产生内疚和悔恨方面非常有效，这可能导致灾难。

永远不要把犯下的错误当作是可耻的事情，因为这意味着你难以继续前进，而不是从错误中学习并在你目前的生活中避免它。永远不要后悔或为错误道歉。

例如 - “我一直发现管理可耻行为的最佳方法是首先避免它。我总是仔细检查我的参考资料并提前做好下一天的任务表，这样我很少会被措手不及。”

5. 你为什么离开（或计划离开）你现在的雇主？

根据经验法则，在任何情况下都不要贬低你之前的公司、老板、员工或雇员。如果你已经有工作了，诚实而清楚地说明你在新工作中期待什么。最好的关键词可能是——更好的职业机会、发展、接触不同的工作文化、新的流程等等。

例如 - 如果你已经被解雇了，永远不要撒谎，因为很容易被发现。与其将这个问题个人化，不如尝试转移你被解雇的原因，例如：“公司收购、兼并和部门范围内的裁员”。

与其对这段经历感到苦涩，不如尝试从公司的角度实际地描述这一事件，表明如果你处于他们的位置，你可能会做同样的事情。这将提高你在面试官眼中的价值，成为优秀的顶级管理人才。

6. 冷处理。

这是人力资源喜欢在压力情况下将候选人置于其中的一种技巧，这种技巧包括面试官保持完全沉默，并在应聘者回答问题后一直盯着对方看。这种令人不安的长时间沉默即使对经验最丰富的求职者也会产生令人不安的影响。

大多数准备不足的候选人认为他们可能说了一些极其错误的事情，现在必须掩盖。但是，由于他们首先不知道哪里错了，他们在压力下崩溃，并急于通过漫无边际地谈论不必要的细节来填补沉默，这可能会对你的机会造成极大的危害。

例如 - 如果你的面试官在听完你的回答后沉默了令人不舒服的时长，保持沉默一段时间，然后非常礼貌地说：“关于这一点，我还需要补充什么吗？”

7. 我为什么要雇用你？

在回答任何此类问题之前，请彻底研究职位的要求以及这份工作可能需要的技能组合。这些知识将极大地帮助你将你的资格和经验与工作要求相匹配，这反过来又会提升你在人力资源眼中的形象，并让你在竞争中脱颖而出。

例如 - “据我所知，你们正在为你们的图书出版部门寻找销售和市场经理。我想提一下，我在贸易图书销售方面有很强的背景，确切地说，我有18年的经验。我知道在我们行业取得成功所需的正确联系、方法和管理技巧。”

8. 五年后你希望自己在哪里？

面试官问这个问题的原因是为了检查你对这份工作和公司的投入程度。他们想知道你只是在等待更好的机会出现，还是正在寻找与组织的长期合作。

例如 - “这个职位正是我期待长期从事的工作，我相信如果我认真地以所需的熟练程度完成我的工作，机会自然会向我敞开。”

9. 你为什么想在我们公司工作？

你对公司年度报告、公司通讯、业务联系、合作伙伴、供应商、广告以及行业媒体上关于公司的文章进行的研究越深入，你就越有机会令人满意地回答这个问题。

10. 你会为公司撒谎吗？

这是面试世界中最棘手的问题之一，因为它将两种道德观念对立起来——忠诚与诚实。

例如 - 在这些情况下，尝试给出尽可能外交的答案，例如：“我永远不会做任何可能损害公司形象和声誉的事情。在做出决定之前，我将始终咨询我的上司，以便他们能够用他们的专业知识和经验来指导我。”

11. 关于机密事项的问题。

你的面试官可能出于两个原因向你索取这些信息。首先，研究竞争对手的策略、财务状况等。其次，测试你的诚信度，看看你是否很容易泄露机密数据。永远不要泄露任何关于现在或前任雇主的真正机密信息，但也要礼貌地解释原因。

例如 - “我当然希望尽可能清楚，但是我也想尊重我以前的雇主对我的信任，当他们分享敏感信息时，我相信你们也希望你们的雇主这样做。”