人力资源面试题

面试大体上可以被看作是一次正式会议，用来通过获得他的职业详情（例如资格和工作经验）来评估潜在员工。面试为申请人提供了一个机会来阐述其简历的某些组成部分并谈论其专业领域。它还测试他们独立且批判性思考的能力。

根据你获得雇用的职位和公司，你可能需要参加不同类型的面试。我们将在本文中讨论以下六种类型的面试，并了解它们各自的独特之处 -

• 行为问题
• 传统问题
• 案例问题
• 角色扮演问题
• 行业特定问题
• 脑筋急转弯