人力资源面试问题 - 快速指南

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人力资源面试问题

面试可以被广泛地视为一次正式会议，旨在通过获取求职者的职业相关详细信息（如资格和工作经验）来评估潜在员工。面试为申请人提供了一个机会，让他们详细阐述简历中的某些内容，并谈论他们的专业领域。它还测试他们批判性思考和独立思考的能力。

根据您应聘的职位和公司，您可能需要参加各种类型的面试。我们将在这里讨论以下六种类型的面试，并了解是什么让它们如此独特 -

• 行为类问题
• 传统问题
• 案例问题
• 角色扮演问题
• 行业特定问题
• 脑筋急转弯

行为类问题

据估计，80% 的面试是由行为类问题构成的。这种类型的面试基于这样的理念：对您在以前工作中某些情况下行为方式的详细分析，将为您在新工作中的行为方式提供可靠的指示。

行为类问题将基于经验，您需要大量练习才能以令人满意的方式回答它们。

STAR技巧

要回答行为类问题，请使用 STAR 技巧 -

• S = 情境 - （回忆您生活中适合该情境的事件）

• T = 任务 - （回忆您生活中适合该任务的事件）

• A = 行动 - （提及您为应对情境或任务而采取的行动方案）

• R = 结果 - （提及您行动的结果和成果）

行为类面试问题示例

请记住，这些仅仅是行为类面试方法的示例答案，旨在提供一个总体思路。您需要根据问题中提出的上下文和场景，制定自己的答案。

1. 告诉我一个您在压力下有效工作的例子。

S - 我的朋友们和我需要做一个关于“人工智能”的演示文稿，但是不幸的是，其中一个人在前一天晚上从楼梯上摔了下来。

T - 由于我们已经选定了特定的子主题以便每个人单独讲解，因此突然增加的内容确实给我们带来了很大的压力，尤其因为我们花费了几个月的时间来研究我们的材料。

A - 为了不让这次意外影响我们团队的表现，我承担了补充他主题的责任。问题是我只有一晚的时间来熟悉他的笔记。

R - 多亏了朋友们的帮助和我的努力，我们的团队成功地完成了演示文稿，并且我们还获得了评审小组的称赞。

2. 描述您与前任雇主合作时遇到的糟糕经历。

永远不要贬低以前的同事和前任雇员。与其关注事件的细节，不如更侧重于您设法让他理解您观点的部分。

例如 - “他们当时的想法与我不同，但最终他们也理解了我的担忧。”

3. 描述您如何处理分歧。

将 STAR 应用于这种情况，回忆您生活中适合该问题的事件，提及您为解决问题而设定的任务，您采取的行动以及您获得的结果。

例如 - “我们曾经为小组演示设计了一个模板，但是有一位成员不太高兴被要求做总结。我建议他先试着做一下。最后，他意识到他总结得和开始演示一样好。”

4. 解释一个您将复杂想法简单化的情况。

这是客户服务、销售与营销、IT 和教育行业中的一个标准问题。提供具体、与工作相关的示例。

例如 - “是的，我设计了一个演示文稿，以清晰的方式解释了所有要点。我还创建了一个用简单语言描述该概念的文档，并将其分发给听众。”

5. 描述您必须适应工作中变化的一个时间。

在行为类面试中，询问您必须改变工作方式的事件非常常见。招聘人员想要检查您的适应能力，因为具有坚定观念的人不会灵活地适应流程。

例如 - “管理层决定将其所有公司设备都切换到 Macintosh，这需要一些时间来适应，但我花了很多时间学习，这个练习对我帮助很大。”

6. 描述您犯过的一个错误。

公司更喜欢那些过去犯过错误并从中吸取教训的候选人，而不是那些仅仅因为有人告诉他们而遵守规则的人。他们需要了解决策背后原因的人。

提及错误并诚实地承认它，但始终确保您随后会说明从中学到了什么以及它对您的效率带来了哪些改进。

例如 - “在我任职的第一周，我错误地估算了完成分配给我的项目所需的时间，这导致了一系列沟通不畅。它教会了我必须尊重截止日期。”

7. 描述您将任务委派给团队成员的时间。

有关管理团队的问题不仅仅是在管理职位中被问到。雇主希望在他们的员工中看到管理技能。他们希望团队中的人能够激励他人并在给定的时间范围内完成任务。回答此类问题的最佳方法是将您的答案建立在能力、经验、任务组等基础上。

例如 - “根据他们各自的优势，我将复杂算法编写任务委派给了 Tarun，因为他比其他人更有经验。我让 Rohan 处理数据检查，因为他测试技能非常准确。我负责 QA，因为我在质量分析方面拥有最多的经验。”

8. 描述您因他人的错误而受到责备的时间。

这类问题旨在检查您处理压力情况的个性和技能。面试答案的标准规则也适用于此处 - 不要贬低前任雇员或主管。

例如 - “有一次，我因在一个地区没有进行足够详细的调查而受到责备，这影响了我们当月的销售额。虽然我不在市场分析团队，但我记下了这个问题，并在不推卸责任的情况下，礼貌地将其转交给了相关部门。”

9. 描述您遇到的一个困难情况以及您是如何处理的。

当被问到这类问题时，请给出能够体现您识别、分析和解决问题能力的答案。

例如 - “我们收到很多关于客户没有及时收到货物的投诉。我见了配送部门经理，他告诉我问题在高峰时段尤其严重。我们一起规划了在高峰时段（即下午 5:00 到晚上 8:00）交通拥堵较少的替代路线。由于我们的努力，投诉电话数量减少了 30%。”

10. 描述您向主管提出的一个新建议。

能够成为一个喜欢探索合适解决方案替代方案并提出实用想法的自发性人才在任何工作场所都非常重要。

例如 - “我们公司推出了一款新产品，销售团队正在接受培训。我们作为订单部门，没有参与培训。我请求管理层也让我们加入培训团队，因为这将有助于我们了解订单并为客户提供更好的解决方案。”

11. 描述您必须对一个艰难的决策做出判断的时间。

通过问这个问题，面试官正在检查您执行逻辑决策的能力。您需要表达您逐步思考的逻辑方法，与团队成员计算实施方案，权衡各种替代方案，并选择最佳行动路线。

例如 - “我被分配了采购办公设备的任务。我们过去采用“每月采购”的采购和付款方式。我认为选择批量采购六个月，因为我在按月结构中几乎看不出付款的差异。此外，通过批量订购，我们可以获得折扣和赠品。我们选择在 1 月份进行批量采购，事实证明这是一个明智的决定，因为电子产品的价格在新预算下上涨了 15%。”

常规面试问题

与处理过去场景中情况处理的行为类问题相比，传统或常规面试问题往往更具假设性。它们可以在任何面试中被问到，并且它们并不专门针对任何特定的工作职责。

建议始终记住一些关于公司需求、问题或目标的关键词。在面试前务必访问公司的网站，以了解此特定职位描述的需求，而不是行业的普遍需求。

常规面试问题示例

1. 谈谈你自己

与 80% 喋喋不休地讲述自己的生活故事和个人事务的候选人不同，从现在开始，解释您的资格如何与面试官寻找的内容相匹配，以及您是如何成为这份工作的理想候选人的。这种方法将帮助您立即从其他求职者中脱颖而出，并帮助您在早期建立融洽的关系。

例如 - “我有很多成就想告诉您，但我更想谈谈这个职位最重要的优先事项。我从（公司网站、报纸广告、参考等）了解到，这些是这份职位描述的必要条件。您是否认为还有其他对这个职位至关重要的东西？”

2. 你最大的优势是什么？

大多数求职者在回答这些问题时听起来要么过于傲慢，要么过于谦虚，这两种情况都没有帮助。这里的关键技巧是提及与工作相关的优势及其各自最新和最令人印象深刻的例子。

例如 - 雇主通常在员工中寻找的品质包括 -

经验证明的业绩记录	智力
熟悉企业文化	诚实
沟通技巧	热情
易于亲近	奉献精神
自信	果断

3. 你最大的弱点是什么？

首先，“伟大”与弱点无关，所以这是一个诱导性问题；它应该是“你最大的弱点是什么？”

其次，诚实地承认自己的弱点可能会让你在真诚方面获得加分，但是一个有弱点的候选人对任何公司来说都不是一个有魅力的选择。许多人通过试图将他们对积极品质的过度实施作为负面特征来解决这个问题。

例如 − “我追求完美，所以我会倾向于工作过度。”

然而，这些策略已经被使用了很长时间，以至于每个HR都能看穿它。回答这个问题的最佳方法是首先详细了解工作的要求，然后描述你最喜欢做什么，这应该与职位中最重要的资格相匹配。此外，还要提到你最不喜欢做什么，这应该与工作完全不需要的资格相匹配。

例如 − 如果你正在申请一份需要网站设计知识的工作，可以说 −

"没有人是完美的，但如果我的背景可以说明任何问题，我具备胜任该职位所需的资格、技能和专注力。如果可以选择，我更喜欢将大部分工作时间用在网站设计上，而不是数据仓库。当然，我知道数据仓库的重要性，但我的真正兴趣在于网站设计。”（HR听到这些话一定会欣喜若狂。）

4. 告诉我一件你感到羞于启齿的事情。

虽然这是一个面试官不应该问的极其私人的问题，但它却非常有效地诱导了未经准备的候选人产生内疚和悔恨，这可能导致灾难性的后果。

永远不要把你犯的错误视为可耻的事情，因为这意味着你难以从中走出来，而不是从错误中吸取教训并避免在目前生活中犯同样的错误。永远不要为错误感到后悔或道歉。

例如 − “我一直认为管理可耻行为的最佳方法是首先不要去做它。我总是仔细核对我的参考资料，并提前做好第二天的任务清单，这样我很少会被措手不及。”

5. 你为什么离开（或计划离开）你现在的雇主？

根据经验法则，在任何情况下都不要贬低你以前的公司、老板、员工或雇员。如果你已经有一份工作，则要诚实清楚地说明你在新工作中期望得到什么。最佳关键词可能是——更好的职业发展机会、成长、接触不同的工作文化、新的流程等等。

例如 − 如果你被解雇了，千万不要撒谎，因为很容易查出来。与其把这个问题个人化，不如尝试将你被解雇的原因转移为——“公司收购、合并和部门范围内的裁员”。

与其对这段经历感到愤恨，不如尝试从公司的角度实际地描述事件，表明如果你身处他们的位置，你可能会做同样的事情。这将提升你在面试官眼中的价值，成为优秀的顶级管理人才。

6. 冷处理。

这是HR在给候选人制造压力情境时常用的手法，这种技巧包括面试官在应聘者回答问题后保持完全沉默，只是不断地盯着对方。这种令人不适的长时间沉默会让即使是最经验丰富的求职者也感到不安。

大多数没有准备的候选人会认为他们可能说了一些极其错误的事情，现在必须弥补。但由于他们首先不知道哪里错了，他们在压力下崩溃，并急于用冗长的无关细节来填补沉默，这可能会对你的机会造成极大的危害。

例如 − 如果你的面试官在听完你的回答后保持沉默一段时间，让你感到不适，那么也保持沉默一段时间，然后非常礼貌地说——“关于这一点，我是否还需要补充说明？”

7. 我为什么要雇用你？

在回答任何此类问题之前，都要对职位的要求以及工作可能需要的技能进行彻底的研究。这些知识将极大地帮助你将你的资格和经验与工作要求相匹配，进而提升你在HR眼中的形象，让你在竞争中脱颖而出。

例如 − “据我所知，你们正在寻找一位负责图书出版部门的销售和市场经理。我想提一下，我在贸易图书销售方面有很强的背景，准确地说，我有18年的经验。我知道在我们行业取得成功所需的正确人脉、方法和管理技巧。”

8. 五年后，你希望自己身在何处？

面试官问这个问题的原因是检查你对工作和公司的投入程度。他们想知道你是否只是在等待更好的机会出现，或者你是否希望与组织建立长期的合作关系。

例如 − “这个职位正是我期待长期从事的职业，我相信如果我真诚地完成工作并达到所需的熟练程度，机会自然会向我敞开。”

9. 你为什么想来我们公司工作？

你对公司的年度报告、公司通讯、业务联系人、合作伙伴、供应商、广告以及行业媒体上关于公司的文章进行的研究越深入，你成功回答这个问题的机会就越大。

10. 你会为公司撒谎吗？

这是面试世界中最棘手的问题之一，因为它将两种道德观相互对立——忠诚与诚实。

例如 − 在这些情况下，尽量给出尽可能外交的答案，例如——“我永远不会做任何可能损害公司形象和声誉的事情。在做出决定之前，我总是会与我的上司协商，以便他们能够用他们的专业知识和经验来指导我。”

11. 关于机密事项的问题。

你的面试官可能出于两个原因向你索取这些信息。首先，是为了研究竞争对手的策略、财务状况等。其次，是为了测试你的正直，看看你是否很容易泄露机密数据。永远不要透露任何关于现在或以前的雇主真正机密的信息，但也要礼貌地解释原因。

例如 − “我当然希望尽可能清楚，但我也希望尊重我以前的雇主对我的信任，他们在分享敏感信息时，我相信你们也希望你们的雇员这样做。”

案例研究面试问题

基于案例研究的面试问题是独一无二的，因为回答它们需要识别根本原因，并基于逻辑分析制定行动计划。

在案例面试中，面试官往往不会提及重要的数据和细节。他们希望了解你是否对行业有清晰的认识，以及你将基于什么假设来解决问题。在这些情况下，考虑假设数据是可以的，但它们需要基于事实和逻辑。

回答案例面试问题

回答案例面试问题可能很棘手，尤其是在你没有掌握正确事实的情况下。请使用以下技巧来应对此类问题 −

• 仔细倾听 − 释义有助于在回答之前完全理解问题。

• 花时间思考 − 由于解决问题需要大量的参数，因此预计候选人需要一些时间来思考场景，但超过五分钟则会显得过长。

• 提问 − 面试官故意给出不完整的问题来检查候选人对相关参数的理解，因此他们希望你提出很多问题，这使得整个面试变得非常互动。

• 使用逻辑框架 − 将你在商学院学到的原则作为框架应用。例如波特的五力模型和SWOT分析。

• 确定优先目标 − 从解决最重要和最紧迫的目标和问题开始，逐渐转向相对次要的主题。

• 尝试跳出框框思考 − 许多面试官都在寻找能够为他们的问题解决过程带来创造力的员工。

• 表现出热情 − 表现出你认为解决这类问题很有趣，这是展示你如何适合担任顾问或你正在面试的任何职位的关键。

标准案例面试问题

市场规模案例面试问题

市场规模案例面试问题需要候选人猜测特定产品的市场规模。要回答这些问题，你需要对该国的总人口、男女比例、不同的人口统计数据等许多其他参数有清晰的了解。一些常见的例子是 −

问：德里有多少个灯泡？

问：孟买有多少人阅读八卦杂志？

问：奥里萨邦每年复印多少份文件？

问：昌迪加尔市消耗多少啤酒？

商业案例面试问题

这些问题需要了解公司的内部运作。访问他们的网站，并尽可能多地收集关于他们运营方式的信息。

问：你直接与<公司名称>管理团队合作。它正在组织一个旨在大幅增加收入的项目。如果你被提供数据并被要求监督该项目，你会采取哪些步骤来确保其成功？

问：公司指派你咨询<公司名称>，目的是为了增加收入而淘汰某个产品或拓展新市场。你会采取哪些步骤来帮助这家公司实现其目标？

问：你被指派咨询<鞋类零售商名称>，该公司在全国各地设有门店。由于其收入下降，该公司提议在其门店销售食品。你会如何建议这家客户？

逻辑问题

涉及逻辑问题的题目要求你能够快速进行计算。以下是一些逻辑问题。

1. 在3:15，时钟的两根指针之间有多少度？

如果你认为答案是零度，那就错了。在3:15，钟表的分钟指针指向15分钟，与垂直方向顺时针方向正好成90度。在3:15，钟表的时针正好位于3点和4点之间距离的四分之一处。钟表上的12个小时，每个代表30度（360度除以钟表上的12个小时）。因此，一个小时的四分之一正好是7.5度——所以在3:15，分针将位于97.5度。所以，在3:15，时针和分针之间相差7.5度。

2. 选择最快到达火灾现场的路线？

一名消防员必须尽快赶到一栋着火的建筑物。他可以走三条路。他可以驾驶消防车翻越一座大坡（5英里），时速8英里。他可以驾驶消防车经过一条蜿蜒的道路（7英里），时速9英里。或者他可以驾驶消防车沿着一条8英里的土路行驶，时速12英里。他应该选择哪条路？

驾驶消防车以8英里的时速行驶5英里需要37.5分钟。驾驶消防车以9英里的时速行驶7英里大约需要47分钟。驾驶消防车以12英里的时速行驶8英里需要40分钟。所以他应该选择驾驶消防车翻越山坡。

3. 解决蔬菜成本谜题。

3. 你在商店花了21美元买蔬菜。你买了胡萝卜、洋葱和芹菜。芹菜的成本是洋葱成本的一半。洋葱的成本是胡萝卜成本的一半。洋葱花了多少钱？

解答这个问题只需要一些简单的代数运算。如果我们假设芹菜的成本 = x，那么洋葱的成本 = 2x，胡萝卜的成本 = 4x，这样所有蔬菜的总成本 = x + 2x + 4x = 7x = 21美元。因此，x = 3美元。因此，洋葱的价格为6美元。

角色扮演问题

角色扮演被认为是证明你拥有简历中提到的所有关键人际交往技能的机会。它们帮助雇主评估你在某些情况下会如何反应。在角色扮演中，面试官扮演客户/顾客的角色，并要求你向他推销一个想法或产品。

诸如“我为什么要选择你的公司？”、“你能给我提供什么优势？”或“为什么你的产品价格这么高，而<竞争对手公司名称>以如此低廉的价格提供相同的产品？”之类的问题很常见。

准备

在角色扮演问题中，最好事先详细了解公司。收集尽可能多的关于公司政策、近期成就、其最接近的竞争对手的畅销产品等信息。

团队合作

在某些情况下，角色扮演可能包括小组角色扮演练习。在这些情况下，尽力做一个高效的团队领导，但不要试图独占鳌头。尝试在倾听和说话之间取得平衡。

镇定

在任何情况下都要保持冷静和镇定。不要嘲笑或尴尬那些无法令人满意地参与角色扮演活动的人。

角色扮演面试示例问题

1. 向我推销这支笔。

考虑最重要的参数，如质量、握感、易用性、耐用性和价格。摆出销售人员的肢体语言。自信是关键。

例如——了解他们的具体需求，并为他们的问题提供解决方案——“你更喜欢黑色墨水还是蓝色墨水？黑色，是吗？好吧，我相信这支笔能满足你所有的需求。这是一支精致的、黑色墨水的笔，你可以用它来签署所有重要的商业文件。它在会议室里看起来很棒，但你仍然可以将其用于日常任务。

2. 以厨房用具的身份介绍自己。

说出你选择的工具/物品的名称，然后简要说明其主要用途、优势、特点等，这些应该代表你在工作场所的自我。

例如——大家好。我是搅拌机。我能够快速将不同的蔬菜和水果混合在一起，并且还能保留它们的纤维含量，这与榨汁机不同。我帮助你的身体更容易消化脂肪。

3. 从你的口袋里组织“零碎物品”。

使用随机的零碎物品，如钥匙、梳子、手机、纸巾等，并创造性地、深刻地思考组织的结构和运作方式，包括工作部件之间至关重要的关系。

4. 倾听我们的谈话并重复我们的喜好。

面试官可能会就他们想喝什么进行对话——（茶、咖啡、加奶或不加奶、加多少糖或不加糖）。轮流仔细聆听每个人的饮料要求，包括谁想要什么，而不仅仅是一份选择清单。

5. 从以下物品中创建自己的隐喻或象征性表示——

• 剪刀
• 螺母和螺栓
• 螺丝刀
• 儿童玩具
• 硬币

通常用作破冰的介绍，它将介绍的目的限制在每个人自我概述的简单轮廓上。如果主持人鼓励进行更多思考和讨论/复习时间，则活动会自然地扩展到更长的时间。

行业特定面试问题

行业特定问题特定于你正在寻求就业的行业。这些问题评估你的教育技能、专业资格和工作经验，因此，在回顾你的表现、当前任务和项目成就后，准备你的答案，以最佳的方式展示你的才能。

我们列出了五个行业及其行业特定面试中最常见的问题——

1. 你能描述一下你在之前职位上的日常职责吗？

简要描述你的背景和相关职责，你作为管理者的最大成就以及你执行职位所需各种任务的效率。证明你注重细节并且对为公司提供高质量的产出充满信心。

2. 你将如何处理来自客户的负面反馈？

传达一种平易近人且友好的态度，同时展现一个知识渊博的人的形象。强调礼貌、准确和专业地说话的重要性。

3. 解释一下文件中的“s”权限位？

“s”位称为“设置用户ID”（SUID）位。“s”位在文件上会导致进程在程序实例期间拥有文件所有者的权限。例如，执行“passwd”命令更改当前密码会导致用户将新密码写入shadow文件，即使它的所有者为“root”。

4. 你为什么想成为一名投资银行家？

通过谈论这份工作显而易见的利润丰厚的方面，以及你对这份职业的真正热爱以及你在帮助家庭通过提供最佳投资计划来维护其利益时获得的快乐，来提及这份职业的高尚和盈利性。

5. 优秀的会计师有哪些品质？

除了擅长数字，在处理公司的账户、债权人和投资者时，还必须有耐心。提及你强大的分析能力和人际交往能力，作为使你成为理想会计师候选人的品质。

脑筋急转弯面试问题

脑筋急转弯是一种谜题形式，它需要在考虑给定约束条件的情况下以非常规的方式进行思考；有时它也涉及横向思维。从一般意义上讲，最明显的答案几乎总是错误的。

脑筋急转弯面试示例问题

1. 识别电灯开关。

你身处一个房间，房间里有三个电灯开关，每个开关控制着隔壁房间的一个灯泡。找出哪个开关控制哪个灯泡。所有灯最初都是关闭的，你无法从一个房间看到另一个房间。你只能检查一次房间。你如何确定哪个开关连接到哪个灯泡？

将开关称为1、2和3。保持开关1关闭。将开关2打开五分钟，然后关闭。打开开关3并保持打开状态。进入房间。打开的灯泡由开关3控制（你一直打开的那个）。摸摸关闭的灯泡，看看哪个是热的。关闭且温暖的灯泡由开关2控制（你打开然后关闭的那个）。关闭且冰冷的灯泡由开关1控制（你没有打开的那个）。

2. 这里有一部手机。请帮我拆解一下。

不要描述它的外观，而是尝试识别它的功能以及它如何通过简单地浏览并谈论其功能来协助公司运营，例如，“这可以用来存储联系方式、拨打电话、发送电子邮件、拍照或录像等”。你也可以将其与工作或工作场所联系起来，并谈论如何使用手机。

3. 一个苹果40美分，一个香蕉60美分，一个葡萄柚80美分。一个梨多少钱？

如果你每个元音收费20美分，那么有两个元音的单词“apple”将花费40美分，三个元音的“banana”60美分，四个元音的“grapefruit”80美分。因此，梨将花费40美分。

4. 向一个睡了30年刚醒的人描述互联网。

尝试用很多创造力和幽默来回答这个问题，例如——“我会问他是否记得任何电影，电影中人们会凝视水晶球并说出几英里外发生的事情。我会说互联网是当今的魔法水晶球。”

5. 细菌生长谜题。

一位科学家在正午时分将一种细菌放入培养皿中。每分钟，细菌分裂成两个。在下午1点整，培养皿装满了。培养皿在什么时候装满了一半？

不要考虑指数增长和培养皿中存在的细菌类型。如果细菌每分钟翻倍，并且在下午1点装满，那么它一定是在一分钟前，即12:59装满了一半。

6. 是完美且迟到更好，还是良好且准时更好？

这个问题的设计方式使你能够清楚地识别正确和错误的选项。但是，如果你学习面试官通过手势和肢体语言发送的信号，这个问题将得到正确解答。一般来说，管理者更喜欢“良好且准时”，因为他们不喜欢工作因员工对完美的需要而搁置。

7. “你个人认识的最聪明的人是谁？为什么？”

这些问题通过要求候选人思考他们认识的真实人物，然后描述是什么使那个人变得聪明来测试候选人的价值观和愿望。值得注意的品质包括一个人能够提前几步思考并执行这些想法的能力、决策能力以及与他人建立联系的能力。

8. 在黑暗中确定一双匹配的袜子。

你一大早醒来，发现卧室的灯坏了。你在黑暗中穿衣服。你的抽屉里有三种不同颜色的袜子：红色、黄色和蓝色。你必须拿出多少只袜子才能确保有一双匹配的袜子？

让我们开始抽袜子。将有三种情况——

• 如果第一只袜子是红色的。如果第二只也是红色的，那么你有一双匹配的袜子。但如果它不是红色的呢？

• 如果第二只袜子是黄色的。如果第三只袜子是黄色或红色，那么你有一双。如果它是蓝色的，那么你再抽一只。

• 如果第三只袜子是蓝色的。现在你每种颜色都有一只。由于你的下一只袜子必须是红色、黄色或蓝色，因此你一定会有一双。

一旦你有四只袜子，你就可以保证有一双。

9. 为什么下水道井盖是圆的而不是方形的？

下水道井盖是圆形的，这样它们就不会掉进下水道里，因为如果斜着拿着方形井盖，它们可能会掉进下水道里。

10. 硬币谜题：拆分群体以获得相同数量的正面朝上。

你被蒙着眼睛坐在桌子前。桌子上有很多硬币，其中10枚正面朝上。如何将这堆硬币分成两组，使每组中正面朝上的硬币数量相同？你不知道有多少枚硬币，也无法以任何方式分辨硬币的哪一面朝上。

假设有50枚硬币，我们从中分出10枚。现在我们有一组10枚和一组40枚。

假设这10枚硬币中有3枚正面朝上。那么这40枚硬币中将有7枚正面朝上。

现在我们将这10枚硬币全部翻过来。

就是这样！每组7枚正面朝上！