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法学助你获得录用的五项软技能
参加求职面试？你技术过硬，但软技能如何呢？面试的那一个小时将完全集中在你的回答上。获得理想的就业机会不仅取决于你的技术能力，还取决于你的软技能。如果仅仅依靠技术能力，雇主就没有必要面对面地面试求职者了。
软技能在工作环境中非常重要。研究表明，所谓的“软技能”——与他人良好合作、清晰沟通和解决问题的能力——比许多人想象的更为重要。软技能有助于解释你的疑问并与同事互动。
只需几个重要的步骤，就能轻松提升你的软技能。但重要的是要了解哪些软技能对当今的雇主最重要。各个招聘网站都做过研究并发布了他们的清单。我们收集了所有这些清单，并将其筛选出五个获得工作所需的顶级技能。以下五个软技能值得你投入更多时间去培养，以抓住你的梦想工作。
解决问题
每个人都会遇到问题，但雇主希望专业人士知道如何以及何时独自解决这些问题，以及何时寻求帮助。他们正在寻找能够解决问题的员工。而且，有一个简单的策略可以帮助你提高这方面的能力。
- 退一步。
- 思考问题。
- 找出最合理的解决方案。
- 养成日常习惯。
你需要更加专注、积极和创新才能找到问题的解决方案。即使在日常生活中，也要尝试解决你的小问题，养成习惯。
注重细节
超过 60% 的招聘经理在查看简历时花费不到 60 秒。他们更关注你与他们的互动方式。他们会观察你的专注程度。与其快速回答问题，不如先停顿一下再回答，以表明你在发言前分析了每个词语。不必急于回答。
大多数人力资源专业人士都在寻找在处理问题时耐心成熟的人。最好在 30 分钟的面试中，通过思考后再回答来展现你的耐心。
即使你可能面临紧迫的期限，也要给自己时间确保你的工作尽善尽美。如果你在这方面遇到困难，可以与你的老板谈谈对你的期望。或者通过提前上班给自己更多的时间。
熟练掌握 Microsoft Office
这听起来很简单，但在当今技术娴熟的世界中，了解 Microsoft Office 套件的基本组件，尤其是 MS Word、MS Excel 和 MS PowerPoint，非常重要。你可能不需要把它写在简历上，但这仍然可能成为你被淘汰的原因。
如果你在这方面遇到困难，最好参加一个小型课程来与你的竞争对手保持同步。练习得越多，你学到的就越多。这也会让你更有信心，并在谈论科技世界时更有底气。
市场营销
在当今的就业市场中，越来越多的雇主希望他们的员工知道如何推广创意、服务和产品。为了提升你的市场营销技能，养成在社交媒体上推广你的作品以及分享你所在行业有趣文章的习惯。
在面试时，招聘经理也期待着你如何成为他们组织的资产以及如何推销自己。这使他们能够清晰地了解如何最好地在你所在的组织中利用你的技能。
定期这样做表明你知道如何使用 Facebook、Twitter 和 Instagram 等社交媒体工具，许多公司现在广泛使用这些工具。这也表明你对某个行业非常感兴趣，这将帮助你脱颖而出，受到招聘人员和雇主的青睐。
在面试中，最好列举几个你在社交媒体上关注的行业领导者，以及你因此学到了什么或获得了什么。
口头和书面沟通
最后也是最重要的一点是口头和书面沟通。即使商业变得以技术为中心，成功仍然取决于人们彼此之间的互动。能够有效沟通是最常见的雇主寻找的软技能。
在你的互动中，无论是在线还是面对面，你都要清晰、友善和专业。说话时，一定要进行眼神交流，大声说话，并运用表达自信的肢体语言。练习你的口语和写作技能很重要。
提高口语技巧的最好方法是在镜子前模拟面试，或者录制下来然后重新收听。这样你就能知道自己在哪些地方犯了错误。在书面沟通中，电子邮件写作技巧非常重要。在电子邮件中，你需要注意你表达想法的清晰度和简洁性。
无论如何，任何人力资源经理录用你都需要具备的主要软技能是：自信、积极的态度、临场反应以及如何很好地回应他们的琐碎问题。软技能与技术技能一样对所有组织都同等重要。它们需要共存。练习这些技能，并对你所说的话充满信心。
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