数据结构
网络
关系型数据库管理系统
操作系统
Java
MS Excel
iOS
HTML
CSS
Android
Python
C 编程
C++
C#
MongoDB
MySQL
Javascript
PHP
物理学
化学
生物学
数学
英语
经济学
心理学
社会学
服装设计
法律研究什么是人力资源管理？
人力资源管理（HRM）是管理广阔领域中的一门学科，它研究影响和作用于组织中工作人员的实践。它有助于协调人力资源，人力资源是组织中最重要的部分。
培养员工技能，为员工提供必要的培训，持续激励他们，这些都是人力资源管理的一部分。人力资源管理是一门相对较新的学科，它为组织带来了新的视角和观点，因为它将人力视为组织的资产。
在工业革命时代，人们被视为机器，在糟糕的条件下工作，领取微薄的工资。人力资源管理彻底改变了这种思维方式。
重要性
正确利用人力资源管理中存在的知识，有助于留住组织中最优秀的人才。这极大地促进了组织的成长和发展，因为仅靠金钱和物质资源无法做到这一点。
人力资源管理有助于进行正确的招聘和选拔。在人力资源管理的帮助下，建立了绩效评估机制和培训研讨会。
组成部分
人力资源管理的主要组成部分包括规划、招聘、选拔、培训、教育、开发、绩效评估、晋升、工作分析、工作生活质量、组织文化、人员安全、申诉处理等。
因此，任何人都可以观察到，人力资源管理实际上有助于整合组织成员并激励他们实现组织目标。
Explore our latest online courses and learn new skills at your own pace. Enroll and become a certified expert to boost your career.
显著特征
人力资源管理涵盖组织中所有类型的人员，包括团队和个人层面。
人力资源管理的主要目标是员工发展，包括能力提升、人格塑造、工作满意度、拓宽员工知识视野等。
其独特性在于它处理组织中员工的心理和社会方面。
相关性
在现代社会，人力资源管理已成为任何组织都不可或缺的一部分。
在竞争激烈的市场中，有必要给予员工工作满意度以留住他们。
它在所有员工中弘扬组织的价值观和原则。良好的工作文化使员工感到敬业和有动力为组织奉献。
员工不再是组织的负担，而是组织的资产。随着技术的渗透，也必须考虑人们在处理技术方面发挥的作用。
365 次浏览
