你什么时候应该离开工作岗位？

并非所有人都仓促地离开工作岗位。有时，个人和职业生活中的一些事情会变得不平衡，人们不得不离开工作。然而，成功人士知道如何以及何时离开工作。让我们来了解一下。

2014 年进行的盖洛普民意调查显示，68% 的员工没有积极地投入到他们的工作场所。你会惊讶地发现，包括跨国公司在内的许多公司都有不满意的员工。在工作中不快乐是辞职的理由吗？或者你是否认为离开工作是个人失败？

塞斯·戈丁在他的《低谷》一书中提到：“即使在困难时期，赢家也会不断进步，他们永远不会立即离开合适的工作岗位；因此，会获得辉煌的成果。相反，他们认为转换是一个长期策略，以达到理想的位置。让我们了解一下你离开当前雇主的一些正确理由。

没有权利

你是否觉得自己在公司里像个局外人？如果你不适合大多数工作场所本身，或者工作场所达不到标准，那么这可能是可能的。如果你在那里被剥削，请离开公司。如果你注意到你的工作场所发生了违法行为，最好的选择是辞职。如果工作文化是负面的，那么你可以寻找一些更好的选择。

生活中的动荡

如果你的个人生活中发生了一些变化，你被迫从一个城市搬到另一个城市，或者生活目标发生了改变，那么你可以测试你继续前进的必要性。也许你的公司正在经历重组阶段，每个人都在离开，你的角色正在缩小，那么你必须积极主动地求生存和成功。

阶梯的尽头

你是否看不到你在目前工作中的成长？那么现在是分析的最佳时机。找出没有得到成长的原因。你是否处于其等级制度的边缘？或者阶梯被封锁了？尽管获得了晋升，你的工作内容是否没有改变？你需要集思广益。与你的专业朋友讨论这个问题。

更新于：2019-07-30

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