五個你應該辭職的跡象！

在任何行业，你都会发现一些人很冲动，不会放过任何机会，而有些人则很忠诚，会在同一个组织工作十多年。变化的想法吓倒了他们，尽管现在组织里的情况很糟糕。这里有一个简单的清单，可以看看是否该辞职了。

没有职业发展

对大多数人来说，学习和职业发展是继续工作的动力。这些人需要一些职业上的挑战和工作重点。如果你也是这样的人，如果想到稳定却没有任何发展就害怕，那么是时候辞职了。工作应该让你快乐而不是压力山大。如果你做你喜欢的事情，你就会做得很好。你会付出额外的努力，力求完美。如果你得不到这种动力，那就辞职！

当你感觉被低估时

即使是高薪员工，在缺乏赞赏的情况下也会感到被低估。经理们忘记了赞赏那些定期完成目标的员工，而把注意力放在那些打算离开组织的员工身上。这会让人感觉不被重视。如果你感到不被重视和低估，而且这反过来又影响了你的工作表现，那么在为时已晚之前辞职！

当你严重被低薪时

随着你在组织中的成长，你会期待工资增长。你努力工作，但薪水却没有相应提高。如果你觉得你的薪水与你的技能不相符，并且你知道你所在职位行业的基准更高，那么是时候寻找更好的外部机会了。

当你讨厌你的老板时

一项调查发现，大多数员工辞职是因为他们不喜欢他们的老板。的确，人们是为了公司而工作，但他们是因为老板而辞职。有一个糟糕的经理会非常费力，并阻碍生产力。你不应该承受这样的压力，应该彻底辞掉这份工作！

当你感到沮丧时

如果去上班不是你期待的事情，这意味着是时候改变了。当你毫无兴奋地走进办公室的那一天，你就知道游戏结束了。如果你面临上述任何一种情况，你就可以辞职了。如果总是感到悲伤和苦涩，你应该立即辞职。

结论

薪酬同样重要，但如果你做你喜欢的事情，它会带来大量的报酬作为奖励。没有必要半心半意地工作。如果你擅长你所做的事情，你应该寻找一个能够欣赏并以正确方式补偿你技能的雇主。

莎伦·克里斯汀

更新于：2020年1月24日

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