何时应该离职？

在任何行业，你都会发现两种员工：一种是职业导向型，不会放过任何机会；另一种是忠诚型，会在同一个雇主工作十年以上。你可能是其中一种员工，那么什么因素应该决定你是否应该离开你目前的工作场所呢？

  • 当你看不到发展时：对大多数人来说，学习和职业发展是继续工作的动力。如果你属于这类人，并且稳定而不发展的想法让你害怕，那么是时候辞职了。

  • 当你感到被低估时：经理们经常把那些定期完成目标的人视为理所当然。这会造成一种不被欣赏和低估的感觉，反过来又会影响你的绩效。在为时已晚之前辞职吧！

  • 当你严重被低薪时：如果你觉得你的薪酬与你技能的行业基准不符，那么是时候寻找外部更好的机会了。

  • 当你讨厌你的老板时：确实，大多数人加入公司，但他们离开是因为他们的老板。有一个糟糕的经理非常累人，并且会妨碍生产力，所以你应该彻底离开这份工作。

  • 当你感到沮丧时：如果你并不期待去上班，这意味着是时候改变了。当你走过办公室大门没有任何兴奋，总是感到悲伤和苦涩的那一天，你应该立即辞职。

结论

工作应该让你快乐而不是压力重重。薪酬同样重要，但如果你擅长你所做的事情，你应该寻找一个能够欣赏并以正确方式补偿你技能的雇主。

更新于：2019年7月30日

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