年龄歧视：含义和类型

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老年医学家罗伯特·N·巴特勒创造了“年龄歧视”一词，指的是针对老年人的偏见。现在，这个词被用来指代任何形式的基于年龄的歧视，包括对年轻人、成年人、老年人和甚至成人的敌意。虽然年龄歧视曾经被认为主要困扰着老年人，但现在人们对基于年龄的偏见和刻板印象如何影响年轻人甚至后代有了更深刻的理解。年龄歧视可能产生重大的负面影响。

年龄歧视的含义

年龄歧视或简称年龄主义，是指仅仅基于年龄而对个人或组织进行歧视的行为。1969年，罗伯特·尼尔·巴特勒使用这个词来描述基于性别歧视和种族歧视的老年人偏见。根据巴特勒的说法，年龄歧视是三个相互关联因素的汇合。它最初主要与老年人、老年和衰老过程相关，与对老年人的歧视相关，以及与支持对老年人负面看法的机构实践和政策相关。

年龄歧视的症状

年龄歧视可以采取多种形式，从微妙的歧视行为到公开的歧视行为。年龄歧视可以以多种方式表现出来，例如：

• 由于被排除在某个群体之外，而错过了工作或学校的晋升或加薪机会；被解雇或被迫退休。

• 对一个人的年龄发表负面评论。

• 你的意见或贡献被拒绝或忽视。

• 牺牲诸如带薪休假之类的福利。

• 无法获得教育机会。

年龄歧视的类型

年龄歧视可以以多种方式进行分类。年龄歧视被以下列方式提及：

• 制度化的年龄歧视——定义为当一个机构通过其实践和政策将年龄歧视制度化时发生。

• 在社交场合表现出来的，被称为人际年龄歧视。

• 一个人内化并应用于自身的年龄歧视被称为内化年龄歧视。

针对老年人的年龄歧视

研究人员表示，人们对老年人的看法通常与年轻人预期他们将如何表现一致。

• 继任——年轻人经常认为老年人应该为他们让路，因为他们“已经轮到他们了”，不再需要了。

• 消费——年轻人通常认为，老年人应该比他们获得更少的可用资源。

• 身份——年轻人认为老年人应该“表现得符合他们的年龄”，并避免试图“窃取”他们的身份，包括说话习惯和着装选择等。

反向年龄歧视

年轻人也会受到年龄歧视的负面影响。反向年龄歧视会阻止年轻员工晋升，因为他们被认为经验不足、不专业或不合格。

年龄歧视的影响

年龄歧视的态度、信念和行为不仅会伤害你的感情并让你感到被低估，还会造成重大损害。年龄偏见和歧视会严重影响你的身心健康、价值感、社交生活甚至收入。

身体影响

年龄歧视与过早死亡率相关。一项研究表明，自我导向衰老并认为自己无用的人，其寿命比那些对自己有良好认知的人更短。自我导向的年龄歧视也会对一个人的健康产生负面影响，包括短期和慢性疾病。年龄歧视似乎还会使身体疾病的愈合时间更长。

老年人在医疗行业也可能因年龄歧视而遭受更糟糕的结果。

• 研究表明，与年轻人相比，老年患者更有可能被拒绝获得原本可以维持其生命的药物。

• 在临床试验和其他类型的健康研究中，老年人通常代表性不足。因此，可能会有较少的运动来解决老年人的性健康以及有害而非有益的药物和治疗方法等问题。

• 一种可以因医务人员与老年患者之间缺乏沟通而产生的问题是给药依从性差，即患者未能按照指示服用药物。

心理健康影响

年龄歧视会导致孤独和社会孤立。如果你觉得你的家人已经拒绝了你，你可能更愿意远离社交聚会。你可能也会自我隔离或犹豫是否旅行，因为媒体信息让你担心成为犯罪的受害者。围绕晚年性生活的迷思和刻板印象可能会让人们不愿进行亲密接触。由于强制退休等制度限制，你可能发现与他人互动更加困难。

如何应对年龄歧视

应对年龄歧视的第一步是接受现实。你确实正在变老，这会导致某些变化。你的身体可能不如以前那样强壮。也许你听力不好，或者视力不如以前了。此外，你可能会注意到你的脸上出现了皱纹。所有这些都可能让你对变老感到悲观，并让你对自己能力感到更加不安全。没关系。

不要压抑你的不愉快情绪；相反，让它们浮现出来。但要努力保持客观。尽管年龄歧视的信息会这么说，但你仍然有很多生命，并且有很多机会在等着你。此外，你有很多东西可以给予你身边的人，无论是爱、帮助还是知识。使用以下建议来内外兼修地对抗年龄歧视。

• 加强代际联系——因为面对面的互动让人们能够超越成见，所以代际关系可以降低年龄歧视的可能性。考虑多花些时间陪伴你的孩子、孙辈、年轻的同事或你社区的年轻人。

• 对抗刻板印象——除了发表关于年龄歧视的言论外，你还可以通过实际行动来展现你的信息。通过抵制与年龄相关的成见，可以降低包括焦虑和自杀意念在内的心理健康问题的可能性。鉴于此，请尽可能地在生活的各个方面保持你的独立智慧。

• 管理压力——通过学习如何管理压力，你可以保持自信并提高自尊。此外，它还可以帮助你克服自我导向的年龄歧视带来的有害心理和生理影响，例如抑郁症和长期健康问题的风险增加。在进行体育锻炼时，你的大脑会释放激素，从而改善你的情绪。锻炼是提高整体自信和自我形象的好方法。制定一个全面均衡的健身计划，包括有氧运动、力量训练、平衡和柔韧性训练。

结论

印度议会需要通过法律来解决工作场所的年龄歧视或年龄主义。虽然年龄歧视有时会被忽视，但它仍然是对一个人尊严和尊重的一种严重侵犯。受害者可能会体验到自卑和被侮辱的感觉，这可能导致各种负面后果，包括自杀、孤独、害怕社交、不安全感和士气低落等。

印度政府可以颁布禁止年龄歧视的法规，修改印度刑法典第499条（涉及诽谤罪），或修改处理诽谤的侵权法。1967年的美国就业年龄歧视法，这是一部禁止对40岁以上人群进行就业歧视的劳动法，表明许多其他国家也像美国一样严重对待此类犯罪。

常见问题

Q1. 什么是非人？

A1. “非人”指的是缺乏、丧失或被强制剥夺社会或法律地位，特别是基本人权的公民或群体成员，或者基本上丧失了其在社会中存在的可追溯、记录或现有记录。

Q2. 剥夺公民权是什么意思？

A2. 剥夺公民权，也称为剥夺选举权或选民资格取消，是指剥夺个人或群体投票权的行为，或具有相同效果的做法。

Q3. 定义“能力主义”一词？

A3. 能力歧视根据人们的残疾如何定义他们来给人们贴标签，并将残疾人归类为不如没有残疾的人。