总统是印度共和国的元首，由选举团通过单一可转让投票的方式间接选举产生。在印度，是总理和部长会议组成了真正的行政部门。总统是名义上的元首，根据印度宪法第 74 条第 (1) 款，她/他必须根据总理领导的部长会议的建议行事。然而，总统在以下领域发挥着非常重要的作用，履行职能和履行职责：行政 - 总统任命各种官员 ... 阅读更多

“你不能在种姓的基础上建立任何东西。你将在种姓基础上建立的任何东西都会破裂，永远不会成为一个整体”- 博士 B.R. 安贝德卡尔印度的种姓制度的产生主要是为了在经济中创造劳动分工和专业化。然而，种姓制度随着时间的推移而演变成什么，至今仍然是根植于印度社会的、最糟糕的社会问题之一。它以这样一种方式边缘化了低种姓，以至于成为主流社会的一部分对他们来说已经成为一个遥远的梦想… 阅读更多

培训本质上是一个提高员工技能并培养朝特定方向发展的态度的过程。这是为了实现特定目标而进行的。培训一般分为两类。有一种是针对新员工的试用期培训，帮助他们了解组织的工作方式。第二种是在职培训。这通常在员工完成 5-6 年服务后给予，作为复习课程，以补充新知识或任何必要的技能。培训仍然是… 阅读更多

印度行政服务 (IAS) 和印度警察服务 (IPS) 是印度联邦公务员委员会通过竞争性考试招募的最初两项全印度服务。尽管两者都是全印度服务，但两者之间存在一些主要区别。以下是一些我们用来区分 IAS 和 IPS 性质的要点：培训虽然 IAS 和 IPS 试用人员的基础培训相同，在拉尔·巴哈杜尔·沙斯特里国家行政学院进行，但 IAS 试用人员继续留在学院进行专业培训，而 IPS 试用人员则被派往… 阅读更多

印度行政服务是最负盛名的全印度服务，候选人由联邦公务员委员会招募。它以前被称为印度公务员，1947 年后更名为 IAS。IAS 官员为国家建设、民族融合和合作联邦制做出贡献，因此被认为是印度行政的中坚力量。获得 IAS 的资格需要极大的奉献精神、努力工作、纪律以及适当的培训和指导。以下是一些希望成为 IAS 官员的考生的一些要点：资格（资格和取消资格）要参加考试，候选人必须至少… 阅读更多

每个组织都希望最好的员工成为其中一员。这需要一个健全有效的招聘系统。选拔过程是招聘不可分割的一部分。选拔涉及两种主要方法 - 1) 评估/测试和 2) 面试。评估和测试基本上是考试，包括逻辑推理、能力测试、学科测试等，检查候选人的知识成分。面试通常在这些测试之后进行，是一次面对面的问答式评估/会议，以确定候选人是否符合最终职位。进行面对面… 阅读更多

人力资源管理 (HRM) 是管理广义学科中的一门学科，其中研究了影响和影响在组织中工作的人员的做法。它促进了人力资源的协调，人力资源是组织中最重要的部分。培养员工的技能、为员工提供必要的培训、持续激励他们都是人力资源管理的一部分。人力资源管理是一门相对较新的学科，它为组织带来了新的视角和观点，因为它将人力视为组织的资产。在工业… 阅读更多

组织部门和非组织部门主要根据雇佣条件进行区分。组织部门 - 它与相应的权威机构合并，并遵循规则和条例。它主要与政府或一些大型运营相关。由于这些组织严格遵守政府规则，因此它们遵守《工厂法》、《奖金法》、《公积金法》、《最低工资法》等。工人们定期获得作为月薪的报酬，并且会有工作保障。非组织部门 - 非组织部门是指未纳入政府的部门。小型运营、小额贸易、私人企业、家政工人和建筑工人等… 阅读更多