诸如利他行为和反社会行为等心理概念可以从进化和社会学习理论的角度来理解，这些理论表明两者都是适应性和可教的。有一些证据表明，遗传、家族史、同伴压力以及学校的社会环境都在反社会行为的发展中发挥作用。然而，人和动物都表现出利他行为和反社会行为。与对他人产生负面影响的反社会行为相比，利他行为通常会得到认可，因为它有助于其从业者周围的人。接下来的段落将重点介绍它们的区别。什么是利他行为？... 阅读更多

我们通常在对任何人的行为得出任何结论时都会做出假设。简而言之，我们可以说我们在对他人得出任何结论时会使用十几种捷径。这些技巧有其优缺点。这些技巧的优点是，它们使我们能够快速形成对其他人的感知，并为这些预测提供有效的证据。但是，它们并不完全准确。它们存在某些差异，因为它们没有得到充分证明。它们有时会让我们陷入困境。因此，让我们了解这些捷径，以便我们可以摆脱... 阅读更多

分析不同文化之间差异的最重要工具之一是霍夫斯泰德的文化评估框架。该理论由格里特·霍夫斯泰德于 20 世纪 70 年代后期提出。他用 40 个不同国家的 116,000 多名 IBM 员工进行了实验，并得出结论，所有员工在国家文化的五个主要维度上都有所不同。后来又增加了更多国家。在最近的研究中，各国已按六个主要维度进行排名。该理论非常有助于确定不同国家不同文化的个性。该理论做出了巨大的贡献... 阅读更多

在讨论上述主题的任何内容之前，让我们首先了解“感知”的含义。“感知”是一个过程，个人通过该过程来解释出现在他或她面前的任何事物。这是他或她如何利用自己的感官印象来解释特定情况并赋予环境特定含义的方式。但是，我们感知到的东西可能与现实大相径庭。例如，大多数员工将组织视为最佳工作场所，因为它具有良好的工作条件、有趣的工作角色、更好的薪酬和优厚的福利，但是... 阅读更多

组织行为是一个领域，它通过考虑各种行为科学领域来构建自身。各种行为科学促进了其重要性。它来自各种行为学科，主要是心理学和社会心理学、社会学和人类学。心理学的主要贡献是在微观分析层面或我们可以说是在个人层面，而其他学科则在宏观层面或群体过程和组织层面为组织行为做出了贡献。组织行为的贡献领域让我们了解每个为组织行为做出贡献的学科。心理学让我们首先了解... 阅读更多

让我们首先解释一下我们所说的“冲突”的含义。冲突是思想的感知。当没有人意识到冲突时，通常认为不存在冲突。因此，冲突是一个过程，当一方认为另一方已经或即将对第一方关心的某些事情产生负面影响时，该过程就开始了。组织中冲突的例子目标的不兼容因素解释的差异基于行为期望的意见分歧可以说，关于冲突在不同类型中的作用存在很多争议... 阅读更多