诸如利他行为和反社会行为等心理学概念可以从进化论和社会学习理论的角度来理解，这些理论表明两者都是适应性的并且是可以学习的。有一些证据表明，遗传、家族史、同伴压力以及学校的社会氛围都在反社会行为的发展中扮演着一定角色。然而，人和动物都表现出利他行为和反社会行为。与对他人产生负面影响的反社会行为相反，利他行为通常受到赞赏，因为它有助于其从业者周围的人。接下来的段落将重点介绍它们的不同之处。什么是利他行为？… 阅读更多

当我们得出关于任何人的行为的任何结论时，我们通常会做出假设。简而言之，我们可以说，当我们得出关于他人的任何结论时，我们会使用十几种捷径。这些技巧有其优缺点。这些技巧的优点是它们使我们能够快速形成对他人的看法，并为这些预测提供有效的证据。然而，它们并不完全准确。它们存在某些差异，因为它们没有得到充分证实。它们有时会让我们陷入困境。因此，让我们学习这些捷径，以便我们可以摆脱… 阅读更多

分析不同文化之间差异的最重要工具之一是霍夫斯泰德的文化评估框架。这一理论是由格特·霍夫斯泰德在20世纪70年代后期提出的。他对来自40个不同国家的116,000多名IBM员工进行了实验，并得出结论，所有员工在国家文化的五个主要维度上都存在差异。后来又增加了更多国家。在最新的研究中，各国已按六个主要维度进行排名。该理论对确定不同国家不同文化的个性特征非常有帮助。这一理论做出了巨大的贡献… 阅读更多

在讨论上述主题的任何内容之前，让我们首先了解“感知”的含义。“感知”是一个过程，个体通过它来解释任何出现在他或她面前的事物。这是他或她如何利用其感官印象来解释特定情况并赋予环境特定含义的方式。然而，我们感知到的东西可能与现实大相径庭。例如，大多数员工将一个组织视为最佳工作场所，因为它拥有良好的工作条件、有趣的工作角色、更好的薪酬和优厚的福利，但是… 阅读更多

组织行为学是一个领域，它通过考虑各种行为科学领域而建立自身。各种行为科学都对其重要性做出了贡献。它从各种行为学科中获得了贡献，主要包括心理学和社会心理学、社会学和人类学。心理学的主要贡献在于微观分析层面，或者我们可以说是个体层面，而其他学科则对组织行为学的宏观层面或群体过程和组织层面做出了贡献。组织行为学的贡献领域让我们了解每一个对组织行为学做出贡献的学科。心理学让我们首先了解… 阅读更多

让我们首先解释我们所说的“冲突”的含义。“冲突”是思想的感知。当没有人意识到冲突时，通常认为不存在冲突。因此，冲突是一个过程，当一方认为另一方已经或即将对第一方关心的某些事情产生负面影响时，该过程就开始了。组织中冲突的例子目标不相容因素解释上的差异基于行为期望的差异可以肯定地说，关于冲突在不同类型中的作用存在很多争议… 阅读更多