作为公司的人力资源经理，我应该保持怎样的工作态度？

公司人力资源经理或HR在组织整体运作中扮演着非常重要的角色。然而，有时HR在其他员工眼中的形象可能大相径庭。这是为什么呢？简单来说，是因为HR肩负着诸多责任。但是，能否在履行职责的同时避免被贴上负面标签呢？答案就在这里。

你必须具备的态度

• 不要与办公室任何人过于亲近：人力资源经理应该保持一定的距离。这是因为HR处理着各种员工的请假申请、考评信等信息，这些信息不能有意或无意地泄露给任何人。

• 做一个外交家：公司HR既不能过于亲近，也不能过于疏远。一个懂得说什么话，什么时候说合适话的人，非常适合担任公司HR。

• 不要情绪化：基于某人的请假申请而卷入或参与其私事是不好的。HR绝对不应该情绪化。

• 终身学习者：你必须处理许多心理学方面的知识，并随时了解不断修订的财务改革，只有终身学习才能做到这一点。

• 爱护员工：HR每天都要与员工打交道。倾听他们的问题，激励他们，完成帮助他们展现才能和团队合作的任务。如果HR是一个乐于助人的人，所有这些都是可能的。当然，乐于助人并不意味着HR应该总是逃避自己的工作而去帮助他人。

总而言之，如果人力资源经理能很好地扮演自己的角色，他就能成为员工的榜样。

Ridhi Arora

更新于：2019年7月30日

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