行政助理辅导 - 类型
行政助理共有三种类型，但这三种类型的区别不在于工作职责，而在于助理自身的职业抱负。随着职业发展和变化，他们会在这三种分类之间转换。
读者可以花些时间想想自己属于哪一类。您可以根据对以下三种类型的理解随意猜测——
- 攀登者
- 终身职员
- 合作伙伴
攀登者
攀登者（Climbers）认为这份工作是他们在商界走向更高成功的“垫脚石”。他们利用自己的职位拓展人脉，攀登公司阶梯，从而进一步发展自己的职业生涯。
这种想法是一种行之有效的边学习边赚钱的方法。助理们了解工作的细节，为自己树立名声，并有机会与公司和行业的顶级领导者互动。他们还获得了一次千载难逢的机会，可以在能够改变他们命运的人面前展示自己的想法。
风格
攀登者们非常注重职业发展，因此他们天生热情。他们喜欢自己的想法被听到，所以他们是肯定的说话者。他们把这份工作当成一个巩固形象、建立声誉和获得关注的平台。他们对工作或雇主都不是很忠诚。
攀登者们更专注于自己的职业发展，所以他们更关注自己的目标。他们不认为行政助理的工作是长期的，而是把它看作是职业发展的阶梯。
动力
由于他们受未来职业目标的驱动，他们很容易超越职责范围，以提高职业发展的几率。攀登者需要向老板明确表达自己的雄心壮志，以便老板能为他们提供机会，或者至少在他们换工作时能够理解。
然而，事实是，一些经理并不喜欢招聘一个助理、培训他、培养他、向他提供业务和专业网络的细节，然后又把他输送给另一个职位，即使是在同一家公司。因此，保持期望的清晰和透明始终非常重要。
终身职员
一些行政助理非常热爱自己的工作，他们想一直做行政助理直到退休。他们不担心转向不同的职业道路。他们认为行政助理的工作是他们因其出色的人员管理技能而应得的回报。
终身职员（Lifers）不想改变职业或公司。这背后的原因可能并不仅仅是对客户和公司的忠诚；他们可能已经对不同的职业失去了兴趣，因为他们对自己的职位感到满意。
风格
终身职员将自己的职位视为一种长期的职业选择，因为他们足够喜欢自己的工作，想一直做下去，这就是为什么他们总是期待着出色地完成工作。然而，由于他们寻求的是循序渐进的职业发展曲线，而不是陡峭的职业增长，因此他们缺乏超越期望的动力。
终身职员喜欢可预测的环境并避免意外。他们对经理并非特别忠诚，而是对自己的工作忠诚。如果他们已经共事多年的经理离职了，他们可以继续与接替者合作。
动力
终身职员的动力来自于工作带来的稳定性。他们对攀登公司阶梯不感兴趣，因为他们喜欢自己目前的生活状态，并希望一直坚持到职业生涯结束。他们喜欢稳定性，因为他们习惯了有一定确定性的系统化工作量。
他们通常避免突然承担新的责任，但这并不意味着他们不愿意承担新的责任。如果新的责任是他们正在执行的任务的自然而渐进的结果，那么他们会承担。
合作伙伴
将自己视为经理或老板合作伙伴的行政助理对自己的工作抱有积极的心态，最终处于最佳状态，可以提升和发展自己的技能和职业。对他们来说，这项工作就像是一种合作，他们负责协调，而他们汇报工作的行政人员负责流程。
这种行政助理可以在合适的的工作环境中高效工作，即一个相互尊重和认可团队合作以及助理付出的努力的工作场所。这些助理将经理的成功视为团队合作的结果。
风格
合作伙伴与他们协助的行政人员之间有流畅的沟通方式。他们跨越层级，经常集思广益并提供意见。合作伙伴欣赏公平竞争的环境，并且当经理将他们视为平等的人而不是下属时，他们才能真正发挥最佳水平。
当他们一起工作时，行政人员和助理会互相帮助，并作为团队追求目标。这使得他们彼此非常忠诚，并且当他们换公司时，这些助理经常会跟随他们的经理，或者经理会要求他们一起搬迁。
动力
合作伙伴们受到他们对工作所做出的重要贡献的鼓励和激励。他们感到与企业的目标联系在一起，并对自己的角色负有个人责任。他们希望通过提供卓越的支持做出重要贡献。
他们也受到他们与经理之间牢固关系的激励。老板欣赏他们的努力和对工作的贡献这一事实激励着他们做得更好。这样的助理薪水很高，因为他们的作用不仅仅是下属，而且是老板的“第二个大脑”。
在进入下一章之前，请花一些时间考虑一下您是哪种类型的行政助理，以及您想成为哪种类型的行政助理。这里没有对与错。任何类型的助理都好。但是，类型应该与您的气质、工作态度和生活目标相匹配。