群体行为:含义和特征


权威机构通过多种原因和方法将个人聚集到群体中。在某些情况下,与其他人协同工作比单独工作更有效。一旦我们感到自己属于某件事物的一部分,我们就会自动将自己归为一个群体,并将其他人归为另一个群体。

群体行为定义了什么?

群体活动或个人在群体中参与活动时的表现。这在人们不在社交场合时偏离常态的活动中尤其如此,并且会受到群体的影响。公司发起并赋予某些职责和责任的工作组称为“正式群体”。在这种环境中,组织理想化的影响是标准。友谊和共同追求是将非正式网络成员联系在一起的纽带。友谊群体是由一群因共同兴趣或性格特征而走到一起的人组成。

群体行为的方面

人类适应是指群体成员遵守既定标准的程度。规范是核心还是偶然决定了个人的适应如何影响群体。关键规范指定必须不惜一切代价维护的行为,以保持自己在群体中的地位。

行为规范

组织成员因其目标和理想而相互联系,因为他们都拥有相似的观点、价值观或态度。群体可能会决定在所有层面设定一些流程,或者根据预先确定的计划开展工作,并且每个人都了解对他们的期望以及他们应该如何行动。根据这些标准,对群体中的每个成员进行排名。社会习俗可能以正式法规或更松散的习俗的形式出现。但是,群体中的每个人都始终意识到预期的行为规范。集体毅力表明一个群体在应对逆境时能够多么有效地协同工作。缺乏凝聚力可能会使群体难以对其个人行使权威,并难以建立和维持共同的行为标准。

目标和任务

群体内的个人拥有相似的信念、价值观或态度,从而产生统一的使命或目标。然后,群体可能会制定明确的目标或具体的议程。

社会规则

所有群体成员都遵守相同的行为准则,并且每个群体成员都根据这些标准进行衡量。价值观和规范可能是正式的,例如一组规则,也可能是非正式的,例如一组准则。但是,团队中的每个人都确切地知道始终需要他们做什么。

相互理解

一个群体能够从失败中恢复的程度。如果群体内部有更多的团结,那么规范行为和建立行为标准就会更容易。

组织结构

权力和等级是每个社会特有的语境,这可能采取等级制度的形式,也可能更开放和参与。领导者与追随者之间的关系也具有独特的特征。

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心理学关于行为主张了什么?


群体中的协作工作

术语“协作工作”描述了一群人共同努力以实现共同目标的努力。以这种方式行动的群体往往很有效,因为他们理解在完成任务时需要幸运的帮助。团结起来实现共同目标的人通常在共享价值观、目标和情感方面有一些共同点。

在演示文稿中自愿

参与集体行为的个人也参与抗议和游行。在这里,人们聚集在一起表示对某个问题的支持或反对。作为当今抗议的例子,我们可以看看发现乔治·弗洛伊德遇害事件的骚乱。就像特朗普宣誓就职总统时出现的妇女游行一样。

展现民族自豪感

民族自豪感可以在围绕共同爱国主义情感而聚集的群体的行动中看到。出于这个原因而聚集在一起的人往往会充满热情和奉献精神。爱国群体有可能做好事,但他们也有可能伤害他人。

观看行动

术语“观察者群体行为”描述了一群人聚集在一起,其唯一目的是观看比赛。娱乐选择可能包括现场表演、电影放映或体育赛事。

焦点小组的视角

它包括

有效地工作

当我们在一起时,人们的信念、态度和行为往往反映出群体的信念、态度和行为。由于人们容易受到同龄人的影响,因此群体对他们有相当大的影响力,无论是因为规范性还是信息性社会影响。暴民心理是群体顺从现象的另一个例子。术语“暴民心理”描述了一种现象,在这种现象中,群体成员改变自己的观点以符合他们认为是群体共识的内容。由于群体往往比个人做出更极端的决定,因此他们在群体环境中更有可能采取极端行动。更重要的是,集体主义可能会扼杀创造性的辩论。这种未能考虑其他观点增加了做出糟糕的集体决策的可能性。

群体集体振荡

群体间冲突是另一种经常发生在团队情况下的社会现象。在听到相反的观点后,群体成员可能会更加坚定地坚持他们最初的立场,这种现象被称为“群体极化”。在这种情况下,如果大多数群体一开始支持某种观点,那么在经过讨论后,这种观点可能会获得更多支持。反之亦然:如果群体一开始就对某种观点怀有敌意,那么一起讨论它很可能会巩固这种抵制。群体的两极分化可以解释许多违反个人规范的集体行为。在政治大会上,人们经常看到那些在不属于群体的情况下不会支持政党纲领的人投票支持它。

结论

企业的成功与团队的团队合作和团结直接相关。因此,奉献精神、沟通和凝聚力决定了集体决策的有效性。成功的企业由了解团队合作的重要性以及每个团队成员贡献价值的领导者领导。个人成长、完成任务和保持团队团结是有效团队发展的三个支柱。在管理层和员工之间建立透明的沟通渠道是营造团队氛围的关键,在这种氛围中,每个人的技能和贡献都受到重视。

更新于: 2022-12-23

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