工作场所的健康与安全

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工业革命的开始标志着工作场所健康标准发展的一个重要转折点。工作场所的健康，也称为职业健康，旨在改善工作环境，同时促进员工福祉和健康的生活方式。有效的健康和安全绩效保证了无事故的工作环境。这个医疗保健分支关注所有职业中工人的整体身心和社会健康。

各立法机构和非政府组织持续不断的努力显著提高了印度的职业健康与安全（OH&S）意识。组织开始像对待其他重要业务活动领域一样重视实现高水平的 OH&S 绩效。

职业健康的出现

职业健康出现在18世纪末和19世纪初的工业革命期间。工业革命带来了一系列健康问题，例如长时间工作、使用危险化学品以及接触有害气体，所有这些都对工人阶级的身体、社会和心理健康产生了负面影响。尽管工业革命提高了许多国家的GDP，但工业工人的健康在很大程度上被忽视了。

第一次世界大战后，需要解决职业健康问题。因此，国际劳工组织于1919年成立，世界卫生组织于1948年成立。

国际劳工组织和世界贸易组织将职业健康定义为“通过预防健康偏差、风险控制以及使工作适应人以及使人适应工作，在所有职业中促进和维护工人最高水平的身心和社会福祉。”

工作场所职业健康的目

所有各方商定的职业健康目标如下：

• 改进国家和国际工作场所安全与健康政策。

• 采用职业健康与安全基本标准，并制定法规以确保健康保护的最低要求。

• 扩大获得职业健康服务的途径，并建立一支致力于工人健康的劳动力队伍。

• 在所有职业中促进和维护工人的最高水平的社会、心理和身体健康。

• 建立职业健康支持服务，并有效运作争议论坛。

与工作场所健康与安全相关的宪法条款

根据印度宪法，劳工是属于中央和州政府立法权的并发清单主题。国家政策指导原则是在宪法第四部分（第36条至第51条）中概述的指导原则。根据第39条、第42条和第43A条，国家应指导其政策，以确保正在采取必要的预防措施，以确保儿童和工人的健康不受损害，公民不从事与其年龄不符的活动，提供公平且人道的工作条件和产假，以及确保工人参与管理。

与工作场所健康与安全相关的立法框架

它包括：

1948年工厂法

它管理着工厂工人工作条件的各个方面，例如福利、安全和其他因素。它由各州政府通过工厂检查员执行。工厂咨询服务和劳工研究所总局（DGFASLI）在各州政府的协助下，协调与工厂工人福利、健康和安全相关的事务。

1952年矿山法

它包括与煤炭、金属和石油矿工的福利、健康和安全相关的措施条款。该法还概述了业主（定义为业主、承租人或代理人）在管理矿工的健康和安全以及矿山运营方面的责任。此外，它还规定了最低工资率、矿山工作时间以及其他相关事宜。

1986年码头工人（安全、健康与福利）法

它还包括码头和港口工人的福利、健康和安全条款。

此外，2020年职业安全、健康和工作条件法典取代了13部现有的劳动法，旨在改善印度工人的安全和福利。

与工作场所健康与安全相关的现有立法框架中的不足之处

目前，印度有一套全面的工作场所健康与安全法律，主要适用于制造业、采矿业、港口和建筑业。但是，法律不适用于印度经济的其他重要部门，例如农业、运输和服务业。

根据2011年人口普查，仅农业部门就有大约106,775,330人就业，表明全国范围内在保护所有工人的健康与安全方面存在巨大差距。尽管印度有许多法律保护工人，但事故数量仍然非常高，因为大多数工会不了解这些条款的含义，因此无法充分受益于这些法律。

结论

在印度，工人安全是一个主要问题，政府一直在努力提高工作场所的健康与安全标准。雇主可以通过优先考虑工作场所的健康与安全来提高员工士气和提高盈利能力。这将使工作场所对所有相关人员来说更加安全和高效。通过将健康与安全放在首位，雇主可以创造一个对员工来说更加安全和高效的工作环境，这将提高生产力和盈利能力。

常见问题

Q1. 工作场所的健康与安全是什么意思？

答：工作场所的健康与安全是指用于确保员工福祉并避免工作场所事故、疾病和伤害的实践、程序和政策。

Q2. 印度有哪些法律规范工作场所的健康与安全？

答：印度规范工作场所健康与安全的首要法律是1948年的工厂法、1952年的矿山法、1986年的码头工人（安全、健康与福利）法以及1996年的建筑和其他建筑工人（就业和服务条件规章）法。

Q3. 雇主如何在印度确保工作场所的健康与安全？

答：雇主有责任为其员工提供安全和健康的工作场所。必须提供个人防护装备，必须遵守安全的工作实践，并且必须实施政策和程序以防止事故和伤害。

Q4. 印度一些最常见的工作场所危害有哪些？

答：电气危害、火灾和爆炸、化学物质暴露以及人体工程学风险都是印度常见的工作场所危害。