关键员工 – 定义、规则及警告

关键员工是指在公司拥有大量所有权或权威的员工。他们的薪酬通常很高，可能是金钱、福利或两者兼而有之。作为加入公司并留在公司的额外激励，关键员工还会获得额外的绩效补偿和福利。

识别和理解关键员工

• 美国国税局 (IRS) 也使用此名称来指称重要员工。美国国税局使用这个词来指代公司赞助的确定缴款退休计划。

• 拥有公司5%以上股份的员工。

• 拥有公司1%以上股份的个人。

• 年薪超过特定金额的员工。

关键员工如何影响业务？

除了美国国税局的分类外，关键员工通常被认为是组织不可或缺的一部分。他们构成了日常运营的主要核心，做出所有重大决策，并通过其人脉、资金筹集或工作表现对筹集资金产生重大影响。

要点概述

• 关键员工通常被视为公司运营成功的关键因素。

• 关键员工可能有资格获得财务福利以及其他激励。

• 关键员工的薪酬方案与组织其他成员大相径庭。

关键员工示例

让我们以杰克为例，他是公司去年表现最佳的销售员。然后，他被分配到一项可能直接影响公司收银机的工作。公司的定期收入将受到杰克的表现和销售额的影响。

他还成为组织的财务和公共关系形象代言人，代表品牌，吸引客户兴趣，并为公司创造更多收入。因此，杰克将成为公司的关键员工，与其他员工相比，他将享有特殊福利和更高的薪水。

另一个例子可能来自学术界，一位首席科学家正在与团队合作，为他的公司创造一种突破性产品。这位科学家成为关键员工，因为他将负责开发能够产生销售额并成为品牌形象的产品。

雇主必须注意什么？

除了关键员工的工资外，公司往往感到有压力要为这些高管提供更多特权和福利。这包括各种各样的股票投资组合、带薪豪华假期、全面的医疗保险和全面的退休计划，以吸引他们加入公司。

然而，关键员工可能会根据《家庭和医疗休假法案》休无薪假，公司可能会采取不同的立场。在某些特殊情况下，可能不允许最高薪员工恢复工作。

M S Faisal

更新于：2021年7月28日

浏览量：395

开启你的职业生涯

完成课程获得认证

开始学习