员工职业道德

一位负责任和可靠的员工所遵循的基本道德准则是：保持高效并对自己的行为负责，这包括对行为的良好或不良后果负责。

除此之外，准时、专注以及对解决问题和决策采取包容性方法等品质也非常重要。

专业人士应该学会为自己的产出感到自豪，以身作则，解决问题而不是为打翻的牛奶哭泣。

管理层中有一条不成文的规定，即谨慎对待过度的友好。许多人认为，在职业纽带和个人感情之间存在一条界限，应该尊重并绝不逾越。话虽如此，公司内部仍然强调与每个人进行清晰、准确的沟通。

员工道德工作表

道德帮助我们判断什么是对什么是错，以及如果我们遵循错误的做法将付出什么代价。下面是一个关于员工可能面临的道德困境的案例，该案例发生在一个有利可图但可能存在危险的境地中。建议读者仔细阅读该情境，然后回答后续问题。

情景

Rishabh Dash 在一家肥料制造厂 Agri Chemicals Pvt. Ltd. 担任会计师，工作了一年。之后，他申请了班加罗尔一家著名的公司 QWERTY Solutions 的职位。所需候选人资料的要求中提到“2-5 年会计工作经验”。

Rishabh 不想错过在知名公司工作的机会，因此在简历上虚假地填写了“3 年工作经验”。他被选中，并迅速建立了良好的工作表现声誉。在最初的六个月里，他甚至两次获得“本月最有潜力的员工”称号。

有一天，Rishabh 的一位同事出于嫉妒，决定收集一些关于他的背景信息。他去 Agri Chemicals 调查，发现了真相。不用说，他回来后就抖搂了实情。

Rishabh 的主管听到此事后非常不安，因为他对 Rishabh 的印象非常好，实际上正决定提拔他，让他分担一些管理职责。

问题

• 当 Rishabh 在简历上夸大自己的工作经验时，你认为他是否担心自己最终会被发现？如果你处于类似的境地，你会怎么做？

• 如果你知道 Rishabh 的真相而不是他的同事，你会怎么做？解释你的观点。

• 如果你正在申请工作，并且遇到类似的情况，你会像 Rishabh 一样受到诱惑吗？解释你的观点。