职业道德 - 员工的权利

员工是公司的资产，任何一家有道德的组织都希望其员工快乐、富足，能为他们提供安全、快乐的工作环境、稳定的工作、合理的工作时间调整和健康的工作生活平衡。

在为员工提供理想环境方面名列前茅的许多公司认为，注重员工管理和保留计划是他们成功的关键。

一名员工至少有权在工作场所享有以下权利 -

• 工作中不受歧视，特别是基于性别、国籍、宗教、健康状况和政治派别。

• 健康的工作生活平衡，这意味着不加班。员工还可以举报其雇主在委派工作时故意拖延的情况。

• 保障残疾和患病人群的就业。

• 完全保护免受任何形式的性骚扰，并且不受强迫交换好处以谋取利益的影响。

• 有权与其他员工讨论雇佣条款和条件，并协商工资以适应随着时代变化的生活方式。

• 有权要求安全的工作条件，并保留对有关年龄、宗教、国籍和健康状况的问题予以回答的权利。

• 要求对工作条件进行某些更改和修改，以适应因其医疗状况而可能出现的情况。

• 有权组建或加入旨在提高工资、生活方式、工作环境的工会，并强调员工在工作场所的权利。