职业道德 - 举报人政策

举报人是公司员工或前员工，他们举报公司的不当行为，并揭露其雇主(们)的错误和不道德行为。根据他们所进行的举报类型，举报人可分为以下两种类型：

• 内部举报人 - 内部举报人向公司内部的监管者或高级主管举报公司员工或员工群体的不道德行为或违法程序。

• 外部举报人 - 外部举报人向外部机构举报其公司的疑虑。大多数外部举报人来自大型公司，这些公司的高层管理层本身就会传达不道德的，有时甚至是违法的指示。

有时，举报人也是在各种其他公司（包括本地和国际公司）工作的员工。因此，许多举报人也被根据其所属的组织进行分类。根据这一点，举报人有两种类型：

• 联邦举报人 - 联邦举报人在政府机构工作，并举报与国家政策等相关的案件。最近可以举一个爱德华·斯诺登先生的例子，他曾是美国国家安全局（NSA）的政府承包商，并举报 NSA 监视人们并窃听他们的电话。

• 公司举报人 - 公司举报人在私营企业工作，并将欺诈和篡改记录和账户的行为泄露给更高层的主管。

过去，许多大型保险公司都因不认同公司运营方式的道德员工而受到指责。美国最大的能源公司之一安然公司，因其副总裁谢伦·沃特金斯举报了各种财务报告的会计阶段存在大量违规行为而陷入困境。

对于举报公司高层不当行为的举报人，无论向公司当局还是外部机构举报，都制定了相应的规则和规定：

• 举报人只需要举报不当行为。他不需要调查不道德的行为。

• 举报人可以要求完全保密，尽管有时必须公开举报人的身份才能进行适当的法律调查。

• 举报人受到保护，免受雇主任何合法或非法报复，以及工作条件的改变，例如分配给他们差的工作、降低他们的工资或解雇他们。

举报人需要注意一些事情。举报人不会被保证免受其个人不当行为的任何豁免，并且为此他将被追究责任。此外，他举报的动机必须是道德的，而不是为了获得个人利益。