SAP SF - 薪酬与浮动薪酬

薪酬、浮动薪酬和奖金是 SuccessFactors 薪酬管理套件的一部分，并且在同一许可证下可用。薪酬涉及支付给员工的固定工资。

奖金和浮动薪酬的计算基于以下三个目标：

薪酬管理中的奖金还取决于绩效管理。当您使用浮动薪酬时，计算是在 SuccessFactors 实例中的单独程序中完成的。计算结果将显示给人员经理，人员经理可以编辑表格以确定最终奖金和浮动薪酬。

标准奖金计算的缺点是每个员工只能使用一个绩效表单进行计算。当您在年中更改员工的组织分配时，需要定义单独的目标，并且需要分别计算它们。

浮动薪酬则允许您在同一年对不同时间段执行单独的计算。您可以对从一个项目转移到另一个项目或从业务部门的一个部分转移到另一个部分的员工执行单独的计算。之后，可以将这些计算结果汇总以计算一个支付金额。

如果您未使用员工中心，则需要上传其他数据才能执行计算。除了用户主数据之外，还需要以下文件类型。

导入文件名	内容和用途
员工历史导入文件	每个员工的多行记录，包含有效日期、奖金计划分配、资格确定相关数据、计算基础（工资）、每个业务目标的得分。
业务目标导入文件	每个参与员工的业务目标定义、目标预测和目标结果。
资格规则导入文件	通过员工历史文件分配给员工的规则列表。
奖金计划导入文件	奖金计划中不同类型目标的权重（小组/团队/个人）
业务目标权重导入文件	每个奖金计划的业务目标权重

现在，让我们一步一步地了解如何使用 SuccessFactors 管理薪酬和浮动薪酬。

步骤 1 - 转到薪酬。

步骤 2 - 当您转到薪酬时，您将找到以下选项：

表单 - 表单包含薪酬计划人员的数据，并且数据仅存在于那些属于薪酬计划人员层次结构的员工中。
高管审查 - 您可以使用高管审查来检查和管理大量员工的薪酬计划流程。它允许您将来自多个表单的数据组合到一个视图中。

高管审查允许用户检查薪酬计划人员在表单上可以看到的所有数据，其中包括人口统计数据、绩效加薪、调整以及表单上显示的任何其他数据字段。

表单和高管审查之间的主要区别在于，在高管审查中，来自多个表单的所有员工都列在一个页面上。具有高管审查权限的用户不必包含在表单的路线图中才能查看数据。