SAP SF - 绩效与目标

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SAP 绩效与目标管理帮助人员经理将个人目标与公司业务目标和核心价值观保持一致。它确保所有员工都在为实现相同的目标而努力，消除差距，并走在实现组织目标的正轨上。

如果客户同时购买目标管理和绩效管理，则目标管理中的所有目标会自动填充到绩效管理中。绩效管理帮助经理根据员工绩效衡量指标，以满足公司目标和指标。

导入目标计划模板

当您希望在组织中进行全面目标管理时，必须为公司导入目标计划模板。您必须使用 XML 编辑器创建和编辑目标计划模板，并导入/重新导入目标计划以查看您的更改。

步骤 1 - 要导入目标计划模板，请转到配置，然后选择要为其导入/重新导入目标计划模板的公司。

在管理计划模板下 > 导入/更新/导出/目标计划模板。

步骤 2 - 您必须选择目标模板并点击上传。

从其他目标计划复制目标

您可以在目标计划之间复制目标，以及从特定目标计划导出目标。例如，您希望允许用户将目标从 2015 年目标计划复制到 2016 年目标计划。

您可以使用配置中的 TGM/CDP 目标转移向导设置启用目标计划之间复制目标的向导。

示例 - 用户可以将目标从 2014 年目标计划复制到 2015 年目标计划。

绩效管理表单验证

在 SuccessFactors 中，您可以使用管理模板工具验证和更新现有的绩效管理模板。

步骤 1 - 转到新页面上的绩效考核选项卡。需要更新的模板用警示标志标记，如下面的屏幕截图所示。

步骤 2 - 当您打开模板时，您会在左侧看到一个新选项卡，验证并批准 PM v12 加速。此选项卡包含有关如何进行验证过程的说明。