大多数员工觉得他们的工作单调乏味。当您询问他们关于员工敬业度的问题时，人力资源经理只会给出一个答案。我们现在面临的主要问题是……高效企业的时代已经过去了，即使对于高绩效公司来说，大幅加薪的时代也已经过去。员工留存是企业的短期问题。因此，人力资源经理被迫考虑其他激励策略，包括公司郊游和野餐区、周年纪念日和生日足球和板球比赛、文化节、艺术品和知识竞赛、员工子女的疗养院、周五聚会、电影票和折扣购物券。最著名的……阅读更多

现在人们的学习方式多种多样。以前，这意味着雇主会促使员工参加会议，或者投资他们自己的时间和金钱来学习新技能。每个员工发展项目的首要目标都是促进终身学习和进步。因此，员工有机会发展新技能并充分发挥他们的潜力，从而帮助组织实现长期目标。提倡终身学习文化的企业受益于更受教育、更有动力和更多元化的员工。定期提供一个有趣的员工发展项目是实现这一目标最有效的方法之一。发展……阅读更多

让我们说实话。在工作场所，“培训”这个词很少真正令人愉快。很少有人想再次上大学或因为他们将教育和学校混为一谈而中断工作，而且大多数人都是这样做的。尽管如此，培训仍然是提高员工当前工作绩效，甚至提升员工职业生涯的最佳方法。你可能会问，为什么你不直接告诉他们参加课程呢？然而，如果你强制要求培训，更多的人会报名参加，而你真正能学到的……阅读更多

健康和安全管理对于经营企业至关重要。企业应进行风险评估，以了解工作场所的风险和危害，然后采取行动来正确管理这些风险和危害，以防止员工受到伤害。工作中的风险是指如果个人处于危险境地，则可能对其造成伤害。例如，考虑一下嘈杂的工作场所、不利的同事行为、滑倒的可能性或电气设备故障。雇主负责发现和管理工作场所的危害，并确保工作场所的安全。减少工作场所事故的第一步……阅读更多

无论您是在小型办公室还是大型公司工作，有效地与您的团队合作都至关重要。在公司的各个方面建立更强大的工作关系需要开放式沟通的能力。内部部门、客户和管理层。您可以通过投资团队建设研讨会来创造新的和创新的想法，增强团队成员之间的关系，并建立信任。通过提供团队建设研讨会，您可以培养更好的沟通网络，您可以将其用于危机合作和创意产生。工作研讨会的重要性关注您的团队如何合作并真正作为一个团队蓬勃发展，这可以增强您的能力……阅读更多

如今的学习者更容易获得无限量的信息，并且比以往任何时候都更容易受到干扰。学习与发展 (L&D) 如何与社交媒体、移动应用程序和整个互联网竞争？目标不是竞争，而是适应正在影响学习与发展以及整个 L&D 行业的新技术发展。“在这个时候，我们正在转向一种新的媒体。我们有机会将学习策略结合起来，以……阅读更多

几乎任何与工作场所相关的主题都可以包含在专业发展中。虽然许多培训项目是特定行业且与在特定领域执行技术任务有关，但仍有许多培训主题是任何人都可以从中受益的。您可以专注于提高技能、培养团队合作精神和发展自我。此类培训项目还可以帮助员工学习环境和社会原则，帮助他们了解他们在工作中的行为如何影响周围地区。这些教育资源可以帮助专业人士提升职业生涯、提高工作质量和发现更多发展机会……阅读更多

当您每天都被您的工作完全占据时，它开始感觉几乎像呼吸一样自然。您可能会开始相信其他人也像您一样了解您的工作。令您惊讶的是，您偶尔会醒来并了解事实并非如此。从这个意义上说，让我们关注一些基本要素以及员工增员投资回报率的“是什么”。将其视为对使招聘成为明智决定（或者至少是您应该了解的决定）的优势的简要概述。人才需要时间来寻找……阅读更多

认识到组织文化在建立公司内部特定行为和态度方面发挥着重要作用，是创新概念的一部分。它包括代表公司灌输给员工的理想的常规任务。换句话说，创新文化是指将创新作为发展和增长的重要组成部分来鼓励和加强的行为。它涵盖了机构用来促进创新的所有框架、程序、要求、活动和激励措施。对我们来说，创新是最重要的努力，我们赞赏、鼓励和促进它。想出可行的……阅读更多

记住，在职业生涯中不断进步的过程中，没有人天生就是销售演示专家。每个成功人士都投入了大量时间来完善自身能力并学习新技能。他们还在职业生涯中从专业发展的机会中获益良多。为了在一个日益竞争和充满活力的专业环境中蓬勃发展，我们现在比以往任何时候都更需要专业发展和持续学习。无论是新手还是经验丰富的专业人士，都必须随着技术和最佳实践在所有领域的改变而不断拓宽知识面和提升能力……阅读更多