国际冲突解决

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当争端中的单位变成集体而不是个人时，冲突就会变得乏味。和平心理学试图回答为什么像一个国家这样的大型社会群体彼此发生冲突，以及各方应该如何达成某种形式的解决。凯尔曼在识别大规模冲突的社会心理学维度方面做了大量工作，并确定了冲突出现的核心驱动力。本文将讨论他的方法以及指导有效冲突解决的具体原则。

国际冲突

在全球范围内，国家之间存在冲突。资源竞争无疑是一个因素，但价值观和权力争端经常相关联，并且可能占据主导地位。在持续不断的你争我夺或威胁与反威胁的博弈中，政府之间的分歧通过外交渠道传达，有时是为了最非凡的利益。许多与人际和群体间冲突相同的社会心理错觉可能源于宣传。

国家之间的对抗以和平与战争的戏剧性交替为特征，这是公司与国家之间冲突最明显的区别之一。所有其他关系都表现出两种相反类型冲突的交替——和平时期由承诺、威胁和压力推动的隐蔽冲突，以及战争时期的公开冲突。然而，国际关系是这种公开-隐蔽模式以其最先进的形式作为典型且本质上规则的循环被发现的地方。

克劳塞维茨的名言“战争是外交的延伸”承认了外交和战争这两个体系的统一性，以及它们截然不同的模式。我们实际上有两个体系——外交和战争——每个体系都发展到产生另一个体系的地步，导致它们之间持续的，即使是不规则的交替。我们将国际关系中的隐蔽冲突体系称为外交而不是和平，因为必须明确区分最终极有可能越过体系边界进入战争的国家间隐蔽冲突体系，以及存在解决争端非暴力机制的真正和平或政治一体化状态。

这引出了国际战争的第二个特征。战争象征着外交关系恶化的系统边界，以及当一方或另一方无法忍受这些关系的压力时发出的猛烈抨击。它也象征着对外交关系本身的持续威胁。例如，可以利用战争恐惧在多大程度上被用作外交关系中的工具——例如，美加之间基本上不存在的战争危险——来描述外交关系的性质是和平的还是战争的。美俄关系中的战争危险永远不可能是微不足道的。

全球冲突的一些维度

冲突解决是一个复杂且多方面的过程，需要深入了解所涉及的各个方面。以下是一些冲突解决最关键的全球维度：

政治维度

冲突往往涉及政治问题，例如领土争端、权力和资源。有效的冲突解决通常需要通过谈判和协议来解决这些政治问题，这些谈判和协议解决了冲突的根本政治驱动力。

经济维度

经济因素可能导致和加剧冲突，特别是在资源获取有限的情况下。解决冲突的经济维度通常涉及促进可持续的经济增长和发展，减少不平等，并增加获得资源的机会。

社会和文化维度

社会和文化差异可能是冲突的重要来源，特别是在不同群体拥有不同价值观、信仰和规范的情况下。有效的冲突解决通常需要促进社会和文化融合，并解决冲突的根本社会和文化驱动力。

法律维度

冲突往往涉及法律问题，例如关于人权、法治和司法获取的争端。有效的冲突解决通常需要通过改革和改进法律体系来解决这些法律问题。

环境维度

冲突也可能具有环境维度，例如关于获取自然资源的争端以及环境退化对社区和环境的影响。有效的冲突解决通常需要通过环境保护和可持续资源管理来解决冲突的环境维度。

心理维度

冲突也可能具有心理维度，例如创伤、恐惧和不信任对个人和社区的影响。有效的冲突解决通常需要通过促进愈合、和解和建设和平的项目来解决冲突的心理维度。

国际冲突的社会心理学维度

凯尔曼提出，国际冲突是由于社会力量内部的特定动态而发生的。他指出，冲突由于一些社会心理过程而升级。为了有效地解决冲突，需要逆转这些动态。他提出了导致国际冲突性质的四个因素，每个因素都对国际关系的传统观点进行了全面扩展。

凯尔曼提出的四个因素是：

• 人们的集体恐惧和需求驱使冲突。

• 冲突不仅仅是国家间现象。相反，它是一种社会间现象。

• 冲突涉及在多个层面上施加影响。

冲突是多种相互作用因素的结果。

以下各段将详细探讨所有四个因素。

冲突是由人们的恐惧和需求驱动的

人类有一种强烈的自我保护的驱动力。这种驱动力不同于野生动物首先生存的驱动力。然而，人类超越了他们的肉体自我，并通过思想、观念和信仰来延续他们的存在。当一个人的心理生存受到威胁时，就会产生冲突。任何对一个人存在的威胁都会引起恐惧，并危及一个人对安全和保障的需求。冲突是这些情绪的副产品。它促使人们建立防御阵线，阻止对方干预。展示自己的力量可以抵消任何脆弱的感知。这在国家之间发生冲突时展示一系列军事武器以“胜过”彼此的情况下可见。有效的冲突解决必须穿透这些恐惧。

冲突是一种社会间现象

将国际冲突仅仅视为涉及国家层级对话的国家间现象是有限的。冲突深深植根于公众的社会、心理、经济和文化变迁。它源于基本的人类情感。冲突界限内派系之间的联盟可以促进解决。侧重于官方政治层面的解决方案未能解决冲突的更广泛的社会方面，因此未能完全解决冲突。

冲突涉及在多个层面上施加影响

在国际层面，全球冲突可能涉及国际组织（如联合国）的行动和政策，以及国家与其他行为体之间的关系和互动。在国家层面，冲突可能涉及政府、各种利益集团和民间社会组织的行动和政策。此外，在地方层面，冲突可能涉及社区和个人的行动和关系。了解这些不同影响层级之间的相互作用对于解决全球冲突并有效地促进和平与稳定至关重要。有效的冲突解决策略通常涉及与所有相关行为体接触，并解决冲突的根本原因，而不仅仅是其症状。

冲突是多种相互作用因素的结果

导致全球冲突的一些最常见因素包括政治、经济、社会和文化差异；资源和领土争端；权力失衡；历史紧张局势和过去的冲突；以及相互竞争的利益和意识形态。此外，技术的进步和世界的相互关联也可能通过促进信息和思想的传播以及使人员、商品和武器能够跨境快速流动来加剧冲突。

结论

要有效地解决冲突并促进和平与稳定，必须了解冲突解决这些不同维度的相互作用。有效的冲突解决通常需要一种全面且多学科的方法，以考虑冲突的复杂性和相互关联性。