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法律研究和平的冲突转型之路 - 超越方法
超越方法由挪威社会学家和和平研究员约翰·加尔通提出，并在全球多个冲突地区和组织中得到应用。该方法基于经验丰富的冲突专家分别与争端各方会面，而不是共同会面，通常以对话的形式进行。该方法不涉及为寻求其他各方更易于妥协的立场而进行斗争。
然而，人们观察到，由于多种原因，直接接触可能会加剧冲突，包括在口头交流中频繁使用言语攻击，因为解决冲突需要接受对方的一些观点，以及由于对方的存在而导致的创新不足。一对一对话的目标是鼓励创新，创造新的视角，并使参与者准备好“坐到谈判桌前”。
超越方法的基本原则
这些是
超越方法的六个基本原则分别源于印度教、佛教、基督教、道教、伊斯兰教和犹太教思想。这些原则包括讨论的重要性，将冲突视为暴力和成长的来源，以及相互因果关系和共同责任。超越方法的最终目标是促进一个将各方团结起来的自我维持的过程。
超越意味着以一种使以前看似不相容的事物成为可能并创造新环境的方式重新思考环境。秘诀在于创造力和如何将其应用于矛盾。
必须概述争端的演变过程，并包括所有各方、目标和问题，同时记住要包括可能被忽视的任何利益相关者。
与各方分别进行初步讨论，以确定有效目标，并征求所有各方提出的创新解决方案，以克服不相容性。
为了实现所有各方共同接受的总体目标，应确定每一方单独接受的具体目标。
遵循超越方法时的主要考虑因素
主要工具是礼貌、同理心的对话，旨在审视争端。使用超越方法的冲突或和平工作者的行为准则包括以下重要考虑因素
为了确立持续发展可能性，找出各方和冲突中的积极方面。更多地强调共同的历史和义务，而不是指责和归咎于过错。
富有创新精神，并提供不同的策略。共同提出一个简洁、令人难忘的结果短语，例如“可持续发展”，它可能无法完全涵盖所有复杂性，但将有助于沟通。
要求尚未做好准备的各方达成协议、奉献或合作是不合适的。同样，避免通过推进与各方当前关注点相去甚远的目标来“扭曲”冲突。
避免操纵。请记住，冲突工作者的角色是赋权；对你自己的目标和感受以及他人的目标和感受坦诚和真诚。
不要妄加评判。保持秘密，避免寻求赞扬或认可。
请记住，冲突解决是一门处理极其困难问题的艺术，既需要乐观主义，也需要现实主义。
超越方法中的心理过程
它包括
认知扩展和重新构建 - 当一个简单的两点讨论（例如现状与独立）——具有完全不相容的目标——产生一个更复杂的讨论时，就会发生这种情况——例如将有争议的对象赠予他人或共享——目前没有人持有这些目标。重新构建是一种心理治疗技术，涉及改变一个人对争端的观点或角度。它可以鼓励改变视角，并导致新的思考和解决方案。“认知扩展”一词描述了扩展一个人对特定情况、挑战或问题的知识和理解。这从不同的角度审视情况，并考虑新的信息、概念和潜在结果。将认知扩展和重新构建相结合，可以帮助人们更深入地理解情况、挑战或问题，并制定新的、创造性的解决方案。
创造认知失调和新的和谐 - 创造认知失调和新的和谐是一种挑战既定信念、态度和观点，同时促进个人成长和发展的方法。当人们拥有两个或多个相互矛盾的观点、态度或价值观时，就会发生认知失调。当某人遇到认知失调时，他们被迫改变自己的信念或态度，寻找新的信息，或修改自己的行为以调和冲突。在超越方法中，建立认知失调涉及有意向某人展示相反的想法、信念或态度，以挑战其先入为主的观念，并激励他们进行批判性思考。这可能导致对所面临的问题有更深入的理解，并改变视角，使个人能够以不同的方式看待事物。
另一方面，新的和谐将相反的信念、态度或价值观整合到一个新的、更全面的知识体系中，以克服认知失调。这个过程产生了一套统一且一致的态度和想法，从而促进个人发展。通过提出新的和谐，人们可以拓宽自己的思维，并获得新的知识、技能和态度，从而使他们的生活更充实。
超越方法的自上而下的处理
这些是
个体行为者受到我们内心的自然和文化以及我们外部的自然和结构的制约，这为我们人类提供了一个超越我们精神能力的自由窗口。
有一些集体行为者，如性别和代际、种族和阶级、国家和民族、地区和文明。
行为者有目标，其中包括源于自然的根本需求、源于文化的价值观以及源于结构的利益。
目标可以是正相关的（和谐的、兼容的）、负相关的（不和谐的、不兼容的），或者如果追求一个目标对追求另一个目标有利、有害或无关紧要，则目标是脱钩的；和谐的、无关紧要的目标为积极的和平提供了可能性。
不和谐的、不兼容的和矛盾的目标定义了冲突；在存在冲突的地方，可能存在挫折，因为追求一个目标会因追求另一个目标或多个目标而受阻。
“自我与他人” 。
在存在两极分化的地方，可能存在对对方的非人化。
在存在非人化的地方，愤怒可能会表现为侵略，仇恨在态度的内心世界中滋长，暴力在行为的外界中滋长，在升级过程中相互强化。
在存在创伤的地方，受害者可能会梦想着复仇和报复，肇事者可能会梦想着更多的荣耀，沉淀在文化和结构中作为价值观和利益，以及作为恶性反馈循环的历史。
在存在创伤的地方，受害者可能会梦想着复仇和报复，肇事者可能会梦想着更多的荣耀。
结论
超越策略因不适用于所有类型的冲突以及需要所有各方投入大量时间和精力而受到批评。有些人也可能认为，当一方或多方无法参与内省和个人发展时，它不起作用。支持超越方法的人认为，它可以带来持久且有意义的解决方案，并为冲突解决提供了独特而有价值的视角。他们认为，超越方法可以通过培养自我意识、同理心和相互理解，帮助个人和组织将冲突转化为成长和积极变革的机会。
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